Профиль инвестора HeadHunter | Тинькофф Инвестиции Пульс

Консенсус-прогноз по акциям HeadHunter (HEAD) По итогам третьего квартала аналитики обновили прогноз для целевой цены акций HeadHunter. Сейчас консенсус-прогноз предполагает рост стоимости до ₽4669 за акцию с потенциалом роста ~62% на горизонте 12 месяцев. Что отмечают в обновлённых отчётах Альфа-Банк, SBER CIB, Эйлер и другие аналитики: 1️⃣ Фаворит в технологическом секторе. Альфа-Банк добавил акции HEAD в число фаворитов в своей инвестиционной стратегии на первое полугодие 2026 года. 2️⃣ Лучший показатель чистого денежного потока в секторе. Последние три года HeadHunter показывает стабильно высокую рентабельность по скорр. EBITDA — не ниже 50%, демонстрируя устойчивость показателя на фоне других бумаг из техсектора. SBER CIB, Investment Research: «Стоит отметить впечатляющее повышение операционной эффективности. Рентабельность по скорректированной EBITDA составила 60% (минус 7 п. п. г/г), тогда как мы прогнозировали 57%. Без учета HRTech рентабельность основного бизнеса оказалась на уровне 64,4% против 66% годом ранее. Компания существенно сократила расходы на маркетинг и прочие операционные затраты, тогда как расходы на персонал в целом совпали с нашими ожиданиями». 3️⃣ Рекордные дивиденды. За первое полугодие 2025 года HeadHunter выплатил 130% от чистой прибыли в виде дивидендов, по ₽233 на акцию. Аналитика Альфа-КИБ, инвестиционная стратегия 1П26: «Благодаря отсутствию долга, низкой потребности в инвестициях и льготной ставке налога компания сохраняет статус наиболее сильного генератора чистого денежного потока в секторе, который конвертируется в регулярные выплаты дивидендов». 4️⃣ Ожидаемое оживление рынка труда. В 2026 году ожидается стабилизация клиентской базы и разворот динамики выручки благодаря смягчению денежно-кредитной политики (ДКП) Центробанка. Эйлер Аналитические технологии: «Мы полагаем, что в условиях рекордно низкой безработицы (2,2% в сентябре 2025 г.) должен формироваться отложенный спрос на расширение штата сотрудников, который реализуется по мере смягчения ДКП. На наш взгляд, это должно способствовать ускорению роста Хэдхантера, которое может произойти ближе к середине 2026 г. и продолжиться в 2027 г.» 5️⃣ Высокий потенциал роста HRTech направления. HeadHunter продолжает инвестировать в технологические инструменты и сервисы. Этот сегмент показывает стабильно высокую динамику роста, благодаря чему весь бизнес остаётся прибыльным. Эйлер Аналитические технологии: «Выручка HRtech-направления (инструменты автоматизации управления персоналом и карьерные сервисы), на которое пришлось 6% всей выручки, выросла в 2,5 раза г/г до 624 млн руб. Это позволило Хэдхантеру добиться положительной динамики совокупной выручки по итогам 3к25».

HeadHunter запускает ИИ-помощника для автоматизации ключевых этапов найма 🌟 Что случилось HeadHunter запускает собственного AI-ассистента на базе большой языковой модели. Он поможет автоматизировать ключевые этапа найма и значительно уменьшит объём рутинной работы. Сервис сейчас работает в бета-режиме на ограниченное количество пользователей. Доступ к нему будет расширяться поэтапно: в декабре ИИ-помощник станет доступен почти половине работодателей на платформе, а в начале 2026 года будет масштабирован на всех клиентов hh․ru. 🌟 Что уже умеет ИИ-помощник 1. Генерировать вакансии — работодатель описывает задачи и требования простыми словами, а ассистент формирует структурированный черновик вакансии. 2. Искать кандидатов — ИИ-помощник находит подходящих кандидатов в базе резюме hh․ru, предлагает рассмотреть вакансию и инициирует диалог. В переписке уточняет ключевые детали, отвечает на вопросы и передаёт работодателю отклик для принятия решения. 3. Сортировать отклики — помощник анализирует резюме, выделяет сильные стороны кандидатов, сортирует отклики по степени соответствия и формирует краткие выжимки. Ассистент формирует рекомендации, но все решения принимает человек. Скоро ассистент получит новые возможности: онбординг нового работодателя на hh․ru, назначение и анализ собеседования; подсказки рекрутерам, как вести коммуникацию. 🌟 Миссия ИИ-помощника Нагрузка на тех, кто нанимает, растёт. По данным hh․ru, 60% рабочего времени уходит на рутину, а лишь 5% — остаётся на живое общение с кандидатами. В результате однообразные задачи вытесняют самое важное — качественный контакт с людьми — и повышают риск упустить сильного кандидата. ИИ-помощник должен решить эту проблему. Он автоматизирует рутину, вернёт рекрутерам время на живое общение, а предпринимателям и нанимающим менеджерам — на развитие бизнеса и выстраивание долгосрочной стратегии. Дмитрий Сергиенков, CEO HeadHunter: «Мы создаем инструменты на основе генеративного ИИ не для того, чтобы заменить профессионала, а чтобы вывести рекрутинг на новый уровень. Когда рутина уходит на второй план, появляется время на глубокое понимание кандидатов, на стратегический подбор и на создание по-настоящему сильных команд. Особенно ярко это проявляется в малом и среднем бизнесе. Там найм часто ведёт не профессиональный рекрутер, а руководитель или владелец компании — человек, для которого каждый новый сотрудник — это шаг к росту дела».

Платформа подтверждения навыков hh․ru вошла в тройку лучших в премии «Цифровые решения» 🌟 Что случилось На прошлой неделе HeadHunter принял участие в масштабном ИТ-форуме «Цифровые решения». Компанию представляли CEO Дмитрий Сергиенков и GR-директор Дмитрий Маркелов. Ключевые игроки рынка и представители государства обсуждали цифровую трансформацию, точки роста и стратегии внедрения технологий в разные отрасли. Сквозной темой стал ИИ, а HeadHunter показал, как эти изменения влияют на рынок труда. 🌟 Результаты форума 1️⃣ HeadHunter провёл панельную дискуссию «Навыкоцентричный рынок: как бизнесу, образованию и государству его развивать в эпоху AI». Вместе с Т-Банком, Магнитом, VK и РЭУ им. Плеханова выявили, как компаниям удерживать и развивать сотрудников, как технологии меняют структуру навыков и как образование подстраивается под требования цифровой экономики. 2️⃣ Национальная система подтверждения ИТ-компетенций — в тройке лучших. Платформа отличилась в номинации «Подготовка цифровых кадров» за вклад в формирование кадрового ИТ-резерва. За 5 месяцев работы свои навыки на платформе оценили 367 тысяч человек. Из них 86 тысяч — успешно подтвердили хотя бы один ИТ-навык. 3️⃣ HeadHunter договорились о сотрудничестве с двумя компаниями. С АНО «Астра Академия» — о развитии системы оценки компетенций и верификации контента, который используется в тестах для оценки знаний и навыков ИТ-специалистов. С компанией «Киберпротект» — как с работодателем, который будет учитывать сертификаты Минцифры и поддерживать развитие национальной системы.

Раскрываем финансовые результаты за 3 квартал и 9 месяцев 2025 года HeadHunter завершила квартал с умеренным ростом выручки и стабильно высокой рентабельностью. В текущих экономических условиях HeadHunter сохраняет высокую прибыльность, проактивно управляет расходами, наращивает эффективность платформы и продолжает инвестировать в развитие HR-сервисов. 🌟 Финансовые итоги 3 квартала: – Выручка: ₽10,9 млрд – Скорр. чистая прибыль: ₽6,1 млрд – Скорр. EBITDA: ₽6,6 млрд – Рентабельность скорр. EBITDA: 60% – Выручка HRTech сегмента: ₽624 млн Динамика результатов год к году: 🔺Общая выручка: +1,9% 🔻Скорр. чистая прибыль: −15,5% 🔻Скорр. EBITDA: −5,4% 🔺Выручка HRTech сегмента: +145% 🌟 Краткий обзор квартала для компании — Общая выручка компании выросла за счет увеличения средней выручки на клиента (ARPC), консолидации HRlink и высокого темпа прироста сегмента HRTech. — Рентабельность скорр. EBITDA снизилась незначительно на фоне консолидации результатов HRlink с 4 квартала 2024 года, эффекта размытия от HRTech сегмента, выросшей налоговой нагрузки и общего замедления темпов роста выручки на фоне слабой макроэкономики. — HRTech сегмент продолжает стремительный рост: выручка увеличилась на 145% год к году. При этом неорганический прирост от консолидации HRlink составил ₽312 млн. — В сентябре HeadHunter инвестировал в сервис подработок рядом с домом «Моя смена» (ГК «Verme») в рамках развития HRTech направления и получил долю 26%. — В октябре HeadHunter выплатил промежуточный дивиденд ₽233 на акцию. Всего компания распределила ₽10,4 млрд как промежуточный дивиденд или около 130% скорр. чистой прибыли, полученной по итогам 6 месяцев 2025 года. 📊 Ожидания на 2025 год В условиях продолжающегося охлаждения экономики и рынка труда HeadHunter прогнозирует рост годовой выручки в пределах 3% год к году при рентабельности скорр. EBITDA выше 52%. Полный финансовый отчет →

Главные тренды новой технологической волны с Headconf 2 октября HeadHunter провёл масштабную конференцию про будущее найма, людей и технологий. Сквозной темой всех блоков стало влияние искусственного интеллекта — самой быстрой технологической адаптации в истории. Этот скачок изменил логику бизнеса, управления и принятий решений. Компании вынуждены перестраивать самые фундаментальные процессы — от подбора людей до распределения ответственности. И в таких турбулентных условиях главной задачей бизнеса становится не цифровизация, а переосмысление роли человека в ней. Спикеры Headconf выделили четыре ключевых тренда следующей технологической волны. 1️⃣ Рынок труда перестраивается Меняются профессии и роль человека в бизнесе. Лидеры должны понимать, какие компетенции обесцениваются, а какие становятся решающими для выживания компаний. Виктор Тарнавский, директор по ИИ Т-Банка: «Скоро ИИ сможет решать задачи лучше, чем половина людей в профессиональной сфере. Процесс трансформации рынка будет длительным, но неизбежным. Учитывайте это при планировании HR, при найме и развитии сотрудников». 2️⃣ Неопределённость – новая норма Горизонт планирования сократился до 1–2 кварталов. В таких условиях HR перестаёт быть исполнителем и становится партнёром бизнеса, отвечая за адаптацию к изменениям и связь человека с технологией. Дмитрий Сергиенков, CEO hh․ru: «Всё меняется — технологии, конкуренты, социум, подходы. И просто замереть — значит отстать. Главный вызов — научиться принимать решения, когда стабильности нет вовсе». 3️⃣ Внедрение ИИ требует синергии Заказчик и разработчик технологии должны работать в тандеме. Успех внедрения зависит не от мощности моделей, а от того, как люди умеют с ними работать. И ответственность за результат делится между теми, кто создаёт технологию, и теми, кто применяет. 4️⃣ Человек должен быть главным Успешные компании строят технологии вокруг человека, а не вместо него. Они создают решения, которые упрощают жизнь, снимают рутину и возвращают удовольствие от работы.

HeadHunter инвестирует в сервис подработок «Моя Смена» 🌟 Что случилось HeadHunter инвестировал в сервис подработок рядом с домом «Моя Смена» (ГК Verme) и получил 26% долю. Компания становится стратегическим партнёром сервиса, который теперь будет развиваться в составе HRTech-экосистемы HeadHunter. В HRTech-экосистему входят: – Skillaz — модульная HR-система для автоматизации найма и развития талантов. – Talantix — облачная CRM для рекрутинга. – Dream Job — крупнейший в России сайт с отзывами сотрудников. – HRlink — платформа КЭДО. 🌟 Что такое «Моя Смена» Один из первых и крупнейших сервисов подработок рядом с домом в России. Его аудитория — более 1 млн человек. Сервис помогает находить подработки от 4 часов и получать выплаты в тот же день. Среди клиентов — X5 Group, Дикси, М.Видео и другие федеральные сети, а также малый бизнес. Сейчас основные направления работы «Моей Смены» — ритейл, ресторанный бизнес, логистика и сфера обслуживания. В партнёрстве с HeadHunter сервис планирует усилить позиции в сегменте МСБ и расширяться в отрасли с высоким спросом на гибкую занятость: промышленность, производство, строительство. 🌟 Почему это важно Партнёрство органично вписывается в стратегию HeadHunter, направленную на расширение ценности для работодателей и соискателей. По данным hh․ru, спрос на подработку в России растёт уже три квартала подряд. При этом рынок временной занятости лишь начинает проходить этап цифровой трансформации, а «Моя Смена» создаёт одно из наиболее технологичных и эффективных решений в этом сегменте.

HeadHunter презентовал AI-ассистента для рекрутеров 🌟 Что случилось HeadHunter провёл в Москве флагманскую конференцию для лидеров HR и бизнеса. На Headconf обсуждали будущее рынка труда, роль AI, развитие HRTech и технологии, которые станут катализаторами отрасли в 2026 году. Генеральный директор компании Дмитрий Сергиенков открыл конференцию и анонсировал запуск цифрового помощника для рекрутеров. После запуска AI-ассистент возьмёт на себя рутинные задачи первых этапов найма, но сохранит за человеком ключевые решения. 🌟 Что умеет помощник 1. Нейрогенерация текста вакансии. Позволяет создавать вакансии по гайдлайнам hh․ru менее чем за три минуты. 2. Нейроприглашения. Автоматически рассылает персональные приглашения кандидатам, запрашивает недостающие данные и вовлекает рекрутера в нужный момент. 3. Нейроскрининг. Автоматически сортирует отклики кандидатов по навыкам и степени соответствия требованиям. 📅 Когда запуск Часть нейрофункций уже доступна работодателям. Полноценный запуск ассистента будет постепенным: до конца года к нему получат доступ около 10% работодателей. Точные сроки запуска зависят от результатов экспериментов. Такой поэтапный подход позволит избежать ошибок поспешных AI-решений, с которыми рынок уже сталкивался. 🌟 Какой эффект от внедрения GenAI-стратегия hh․ru строится вокруг человека и навыкоцентричного подхода. Главная задача компании — вернуть рекрутерам время для общения с людьми. Ведь сегодня они тратят 60% рабочего дня на рутину и лишь 5% на то, что приносит удовольствие. Цифровой помощник заберёт рутину на себя и облегчит HR-работу. Эксперименты с GenAI уже показывают впечатляющие результаты: по отдельным функциям удовлетворённость работодателей (NPS) достигает 90%.

Итоги ВЭФ-2025 для рынка HR и важное для инвесторов Во Владивостоке прошёл Восточный экономический форум, где бизнес, государство и эксперты обсуждали стратегию развития экономики и инвестиционного климата России. hh․ru на форуме представлял Дмитрий Маркелов, директор по взаимодействию с органами власти и корпоративному управлению. Он выступил на нескольких профильных сессиях и обозначил ключевые тренды рынка труда и технологического сектора. Главный вывод: дефицит навыков становится системным фактором, влияющим на капитализацию компаний, привлекательность регионов для инвестиций и динамику рынка. 🌟 Другие важные выводы 1️⃣ Технологические компании остаются в центре внимания инвесторов. Компании техсектора показывают долгосрочный рост и высокую добавленную стоимость. Пример — редомициляция HeadHunter в Россию в ноябре 2024 года. Этот шаг повысил ликвидность бумаг для частных и институциональных инвесторов, расширил возможности IR-коммуникации и повысил прозрачность и предсказуемость бизнеса для инвесторов. 2️⃣ Навыки становятся новой валютой рынка. 93% компаний фиксируют дефицит компетенций, а треть ИТ-работодателей оценивают проблему как острую. При этом до 40% навыков устареют в ближайшие годы под влиянием ИИ. В лидерах окажутся те компании, которые внедрит навыкоцентричный найм и непрерывное обучение. 3️⃣ HR-бренд региона становится одним из ключевых факторов, влияющих на бизнес-климат. Более половины работодателей учитывают его в своих решениях — среди крупных компаний таких 70%. При этом 83% компаний напрямую связывают бизнес-показатели с уровнем развития региона. Наравне с налогами и инфраструктурой имидж региона становится инвестиционным фактором. 4️⃣ Рост доходов поддерживает спрос, но увеличивает издержки. Две трети работодателей стимулируют производительность через бонусные системы и готовят новые вложения в повышение эффективности. Это увеличивает расходы на персонал, но повышает доходы специалистов. Это двоякий сигнал для инвесторов: с одной стороны усиливается спрос, с другой — растёт нагрузка на маржинальность бизнеса. 5️⃣ Кадровый дефицит тормозит развитие Приморья. На одну вакансию приходится меньше пяти резюме, при этом промышленное строительство, добыча и производство растут быстрее кадровой базы. Без миграции и усиления HR-бренда региона масштабирование проектов в регионе остаётся под вопросом. Это пример того, как кадровый разрыв превращается в инвестиционный риск.

Куда идут деньги в HRTech: главные сделки августа Собрали главные сделки и инвестиции в HRTech за август. Месяц выдался активным на стратегически покупки и поглощения, а среди инвестиций выделились раунды, усиливающие позиции стартапов и открывающие дорогу к глобальной экспансии. 🌟 1. Thoma Bravo выкупает Dayforce за $12,3 млрд США Thoma Bravo заключила соглашение о приватизации HCM-платформы Dayforce. Оценка сделки — $12,3 млрд EV. Акционеры получат $70 за акцию наличными. Закрытие сделки ожидается в начале 2026 года, после чего акции будут делистингованы. Приватизация должна ускорить рост и развитие ИИ-возможностей продукта. 🌟 2. SAP приобретает SmartRecruiters Германия / США SAP усиливает свой HR-портфель и подписал соглашение о покупке SmartRecruiters — одной из ведущих ATS-платформ с ИИ-инструментами. Условия сделки не раскрыты, закрытие ожидается в конце года после необходимых одобрений. 🌟 3. Workday объявил о покупке Paradox США Paradox — ведущая платформа в сфере разговорного ИИ для автоматизации рекрутинга. Сделка открывает Workday доступ к новым сценариям на базе ИИ — от чат-ботов до интервью без участия рекрутера. 🌟 4. Employee Navigator привлек $100 млн США Компания развивает пакет решений для управления льготами и страхованием в сегменте МСБ. Инвестиции направят на развитие комплексного пакета продуктов и масштабирование на новые рынки. 🌟 5. Workday купил Flowise США Flowise — low-code конструктор ИИ-агентов. Покупка ускорит разработку и кастомизацию ИИ-возможностей на платформе Workday. 🌟 6. Upwork приобрел Bubty и Ascen США / Нидерланды Upwork выделил корпоративное подразделение Lifted — отдельную компанию. Возможности Bubtt направят на взаимодействие с фрилансерами, а Ascen — на автоматизацию процессов комплаенса и платежей. 🌟 7. HR Path покупает PredictiveHR и RKM Consulting Франция / США / Австралия HR Path усиливает экспертизу в HR-консалтинге и аналитике. Обе компании специализируется на аналитике и внедрении HRIS-систем в бизнес. Сделка укрепляет позиции HR Path на рынках Австралии и США. 🌟 8. Omni HR приобретает MajuHR Сингапур Omni HR — азиатская SaaS-платформа для кадрового управления и расчёта зарплат. Компания расширяет присутствие в Азии и выкупает MajuHR — сервис для управления HR-процессами через WhatsApp и другие мессенджеры. 🌟 9. Darwinbox привлек $40 млн Индия HR-система для крупных компаний в Азии и Ближнем Востоке. Платформа управляет полным циклом HR — от найма до развития сотрудников. Инвестиции направят на развитие ИИ-функций и глобальную экспансию. 🌟 10. Workday Ventures инвестирует в Laurel США Laurel автоматизирует учёт рабочего времени через платформу AI Time. Инвестиции пойдут на масштабирование и повышение производительности. Также Laurel станет партнером Workday по инновациям.

📅 Финансовые итоги II квартала 2025 года для HeadHunter HeadHunter завершил квартал с умеренным ростом выручки и значительным ускорением HRTech-направления. Несмотря на замедление экономики и снижение выручки основного бизнеса, компания удерживает высокую рентабельность и продолжает инвестировать в развитие экосистемы сервисов, усиливая ценность платформы для клиентов и пользователей. 📊 Ключевые показатели II кв 2025 (год к году): 🔺Выручка → ₽10,1 млрд, +3,3% 🔻Скорр.чистая прибыль → ₽4,9 млрд, -11,1% 🔻Скорр.EBITDA → ₽5,3 млрд или 53% от выручки 🔺Выручка HRTech сегмента → ₽599 млн, +159% 🌟 Краткий обзор квартала — HRTech-сегмент продолжает бурный рост и остается важным драйвером роста в текущей макроэкономической ситуации. Выручка сегмента впервые приблизилась к 6% от общей выручки, при этом неорганический прирост от консолидации HRlink составил ₽285 млн. — Опережающий рост HRTech оказывает давление на рентабельность группы, но основной бизнес сохраняет высокую прибыльность. — Рост общей выручки обусловлен увеличением средней выручки на клиента (ARPC), тогда как общее число активных клиентов в сегменте основного бизнеса сократилось. 💲 Распределение промежуточного дивиденда Высокая операционная эффективность компании позволяет рекомендовать общему собранию акционеров выплату рекордных дивидендов в размере 233 рублей на акцию. При одобрении на дивиденды будет направлено 130% скорректированной чистой прибыли за первое полугодие 2025 года. Выплата ожидается в начале октября. Право на дивиденды получат акционеры, включённые в список по состоянию на 26 сентября 2025 года. → Смотреть полный финансовый отчет

Куда идут деньги в HRTech: главные сделки июля Собрали главные сделки и раунды инвестиций с рынка HRTech за месяц. В июле инвесторы вкладывались в точечные решения для автоматизации HR-задач и повышения безопасности использования AI-технологий. 🌟 1. Ashby получил $50 млн (США) ATS и CRM в одном окне: автоматизирует найм, документооборот, аналитику и работу с кадровым резервом. Подходит технологичным компаниям: среди клиентов — OpenAI, Notion, Deel и Shopify. Инвестиции направят на разработку новых ИИ-функций. 🌟 2. Sparrow привлек $35 (США) Платформа автоматизирует управление отпусками в распределенных командах. Учитывает законы разных стран, оформляет документы и упрощает коммуникацию. Инвестиции направят на развитие ИИ-функций и масштабирование. 🌟 3. Unmind привлек $35 млн (Великобритания) Сервис поддерживает ментальное здоровье сотрудников и помогает раскрыть их потенциал. Включает инструменты для психотерапии, коучинга и профилактики выгорания. Инвестиции пойдут на UX-улучшения и расширение в США. 🌟 4. BetterComp привлек $33 млн (США) Технология определяет справедливый уровень оплаты сотрудников с учетом региона, навыков и отрасли. Инвестиции направят на развитие продукта и масштабирование. 🌟 5. Wisq привлек $15 млн (США) ИИ-платформа для автоматизации повседневной работы HR-команд. Главный продукт — виртуальный HR-помощник Харпер, построенный на собственной языковой модели (HRLM). Он адаптируется к правилам и культуре компании и автоматизирует до 80% HR-задач. 🌟 6. Ordio получил $13,9 млн (Германия) Команда автоматизирует планирование смен, учет рабочего времени и выплаты зарплат в гибридных и удаленных командах. Инвестиции помогут запустить Payroll Plus — полностью автоматизированное систему расчета выплат в командах без офиса. 🌟 7. Workleap приобретает Barley (Канада) ИИ-платформа развития сотрудников усилилась усилилась за счёт интеграции сервиса управления компенсациями. Теперь Workleap предлагает комплексное решение — от оценки эффективности до расчета и выплаты зарплаты. 🌟 8. EQT приобретет Neogov (США) Частная инвестиционная компания EQT выкупает разработчика HR-систем для госорганизаций. Neogov предлагает платформу для найма, оценки и управления кадрами в госсекторе. Сумма сделки — $3+ млрд. 🌟 9. Kiku привлек $4,6 млн (Дания) Платформа для массового набора сотрудников первой линии. Автоматизирует отбор, собеседования и адаптацию с помощью ИИ. Инвестиции пойдут на расширение команды и возможностей продуктов. 🌟 10. Warden AI получил $1,5 млн (США) Платформа проводит аудит ИИ-технологий в HR: проверяет алгоритмы на безопасность, справедливость, соответствие законам и внутренним политикам компаний.

HR + IT: слияние функций меняет логику WorkTech-продуктов 🌟 Что происходит ИИ становится кибер-сотрудником и меняет оргструктуры компаний. Люди пытаются работать вместе с ИИ-агентами — появляются новые роли и отделы. В этой реальности возникает вопрос: а кто управляет этой системой работы — HR или IT? 🌟 Как рынок отвечает на вызов Пока по-разному. HR отвечает за путь сотрудника. IT — за цифровую инфраструктуру. Но границы между этими функциями стираются. Всё чаще звучит мысль: почему бы не объединить их в один отдел? По данным Nexthink большинство IT-директоров ждут появления новых гибридных отделов: – 94% считают: цифровая трансформация создаст новые типы подразделений. – 95% уверены: объединение HR и IT повысит продуктивность и вовлечённость. – 62% верят: управление цифровым опытом сотрудников должно стать общей задачей. При этом гибридный отдел управляет не только людьми или технологиями, а всей системой. HR и IT совместно проектируют процессы синхронной работы человека и технологии и комплексно отвечают за цифровой опыт сотрудников, онбординг, обучение, внедрение ИИ, автоматизацию и аналитику продуктивности. 🌟 Пример: Moderna В 2025 году Moderna официально объединила HR и IT в единый департамент People and Digital Technology под управлением CHRO Трейси Франклин. Что изменилось внутри: – Внедрили 3 000+ собственных GPT‑агентов, включая Ask HR. – ИИ встроен в онбординг, планирование и поддержку. – Повторяющиеся запросы анализируются для улучшения политик и процессов. Однако кейс Moderna — скорее авангард, чем правило. Компания с самого начала строилась как digital-first, а само решение возникло на фоне ухода CIO и внутренней реструктуризации. Ключевую роль сыграла Франклин — редкий лидер, совмещающий опыт в HR и цифровой трансформации. Большинство компаний пока к такому не готовы. 🌟 Какой сигнал для рынка Сближение HR и IT может изменить сам подход к WorkTech-продуктам. Компании больше не ищут разрозненные решения для отдельных функций — они выбирают инфраструктуру для поддержки всего потока работы. На этом фоне растет спрос на: – Платформы, сочетающие управление людьми и цифровую поддержку. – DEX-решения (Digital Employee Experience), которые измеряют и улучшают цифровой опыт сотрудников. – ИИ-инструменты, встроенные в повседневную работу как полноценный элемент. При этом устаревают: – Изолированные HR-сервисы без API и интеграций. – Продукты, не способные поддерживать гибридные сценарии человека и ИИ.

Talroo стал HRTech-компанией года по версии Netty Awards 2025 🌟 Что за сервис Talroo — платформа для найма сотрудников рабочих, сервисных и технических профессий: водителей, складских работников, электриков, медперсонала. Платформа сочетает инструменты рекрутинга, маркетинга и ИИ. Вакансии формируются как таргетированные объявления и показываются релевантной аудитории. Пул кандидатов собирается с помощью ИИ, а сама платформа интегрируется с основными ATS: Workday, Oracle, Greenhouse. 🌟 Главные модули Talroo ➡️ Recruitment Marketing и Apply Intelligence. Talroo создаёт брендированные вакансии и помогает оформлять вакансии так, чтобы они были привлекательны для нужных кандидатов. Платформа анализирует поведение и интересы соискателей по всему интернету и находит подходящих людей даже если, они не размещали резюме на сайтах. ➡️ Talroo Ad Platform (TAP). Единый дашборд для мониторинга: источники трафика, конверсия, расходы на кампанию. Позволяет управлять воронками найма как маркетинговой активностью — запускать, контролировать, оптимизировать и масштабировать. ➡️ Talroo Pro. Запускает кампании с оплатой за результат (CPC или CPA), распространяет вакансию по джоб-бордам вроде Jobs2Careers и ReadySetHire и даже за их пределами — например, в Google. ➡️ Talroo Insights. Аналитика поведения кандидатов, географии, трендов, конкуренции — помогает выстраивать прогнозы и стратегию найма. ➡️ TalentSync и SmartProfile. ИИ собирает данные по кандидатам, формирует «умный профиль» даже без резюме, что значительно расширяет выборку. 🌟 Уникальность для рынка Фронтлайн-найм — один из крупнейших сегментов рынка, где традиционные HR-подходы работают хуже. Здесь важна скорость, персонализация и понимание поведения соискателя. Talroo решает это за счёт комбинации ИИ, рекламы и аналитики. Talroo — нишевой, но быстро растущий игрок с доказанной ценностью для бизнеса. При небольшом масштабе команда выстроила продукт, который снижает расходы на найм, ускоряет процесс и уже интегрирован в системы крупных заказчиков. Это делает Talroo интересной возможностью для частных инвесторов: как для участия в следующем раунде, так и в перспективе — для M&A-сделки. Текущие показатели Talroo: • 26 млн вакансий обрабатывает в месяц. • $8.6 млн годовая выручка при 78 сотрудниках. • До 80% снижение стоимости найма. • HRTech-компания года за инновации на стыке найма, маркетинга и ИИ.

ServiceNow уже год скупает HR-стартапы. Что задумал флагман американского рынка 🤔 Что происходит ServiceNow завершил как минимум 8 показательных сделок с мая 2024-го по июль 2025-го. В основном — в области ИИ-агентов, автоматизации, обработки данных и бизнес-оркестрации. Одновременно платформа анонсирует новые продуктовые решения, расширяет экосистему партнёров и усиливает свои позиции на корпоративном рынке. 🌟 Что такое ServiceNow Комплексная HCM-платформа для автоматизации и контроля внутренних процессов от HR до IT. За счет единой архитектуры, высокого уровня безопасности и масштабируемости, ServiceNow обслуживает инфраструктуру enterprise-уровня — корпорации, банки, производственных гигантов и госсектор по всему миру. 🌟 Для чего совершают сделки ServiceNow строит операционную систему нового поколения — платформу, в которой бизнес-функции (ИТ, финансы, сервис, HR) связаны в одну управляемую логику. В центре — автономные ИИ-агенты, выполняющие реальные бизнес-задачи. ServiceNow не надстраивается к CRM или ERP, а предлагает альтернативу им. Цель — устранить фрагментарность рынка, ускорить работу и сократить убытки бизнеса от неэффективности. 🌟 Продуктовые запуски Помимо сделок ServiceNow обновляет платформу и запускает новые сервисы: AI Control Tower — командный центр для контроля, защиты и масштабирования ИИ-моделей и агентов. Работает с продуктами ServiceNow и сторонними системами. Core Business Suite — ИИ-решение для управления персоналом, закупками, финансами из одной панели. ServiceNow University — платформа для развития навыков работы с ИИ. ➡️ Первые результаты и выводы ServiceNow не просто скупает стартапы, а строит новую инфраструктуру для мира, где бизнес-процессы выполняются не людьми, а автономными агентами. Это попытка стать новой операционной системой для предприятий — такой же незаметной, но критически важной, как Windows в своё время для ПК. И конкурировать тут уже предстоит на другом уровне. Если раньше конкурентами были BMC, Cherwell, Ivanti, то теперь платформа выходит в лигу крупнейших игроков корпоративного ПО и борется с гигантами вроде Salesforce, Microsoft, SAP, Oracle. Инвесторы позитивно реагируют на новую стратегию компании: капитализация ServiceNow практически удвоилась за последние два года ($110 млрд → $210 млрд) и сейчас приближается к уровням Salesforce и SAP. Последний цикл ИИ-обновлений помог ServiceNow привлечь новых клиентов и нарастить финансовые показатели. В I квартале 2025 года число сделок Pro Plus c ИИ-решениями выросло четырехкратно год к году. Общая выручка выросла на 18,5% до $3,1 млрд, а подписная выручка — на 20% год к году до $3 млрд.

IBM посчитал окупаемость и операционное влияние ИИ-проектов в бизнесе 🌟 Что происходит IBM и Oxford Economics провели масштабное исследование того, как бизнес использует искусственный интеллект и какие результаты получает. Ключевой вывод: краткосрочная доходность ИИ-проектов снижается, но операционная прибыль, связанная с ИИ, растёт устойчиво. Почему пришли к такому выводу: 🌟 Доходность от генеративного ИИ снизилась. В 2023 году ROI от пилотных проектов достигал 31%, но по мере масштабирования по всей организации доходность упала до 7% — ниже типичного порога окупаемости (~10%). Это связано с тем, что простые задачи уже решены, а сложные требуют больше ресурсов и времени. При этом топ-10% организаций показывают ROI до 18% — за счёт зрелой архитектуры и системного внедрения. 🌟 Прибыль от ИИ продолжает расти. Хотя ROI на уровне проектов снижается, влияние ИИ на бизнес остаётся позитивным: операционная прибыль, связанная с ИИ, стабильно растёт — с 2,4% в 2022 году до 7,7% в 2024 году. Это считается реальным бизнес-эффектом, даже если отдельные гипотезы не окупаются мгновенно. 🌟 Начинается переход к агентному ИИ. Новая волна — это не просто автоматизация, а внедрение «автономных» агентов, способных управлять процессами, адаптироваться и решать. 83% руководителей ожидают, что ИИ-агенты повысят эффективность процессов к 2026 году. 71% считают, что они будут способны адаптироваться к изменениям. Это стимулирует переход от простой поддержки к переустройству бизнес-архитектуры. 🌟 Компании переводят AI в стратегическое ядро бизнеса. Если раньше ИИ применяли во вспомогательных процессах, то теперь 64% ИИ-бюджетов направляются на ключевые бизнес-функции — продажи, поставки, работу с клиентом и разработку продуктов. Это сложнее, но именно здесь ИИ даёт стратегическое преимущество. 🌟 Проникновение ИИ в бизнес-процессы растет. Пока лишь 3% процессов в компаниях управляются с участием ИИ, но к 2026 году эта доля вырастет до 25%. Это восьмикратный рост и явный признак перехода от пилотов к масштабной трансформации. 🌟 Главные барьеры — в людях, данных и структуре. Менее четверти компаний используют ИИ для переосмысления продуктов или бизнес-модели. Причины — сложность интеграции со старыми системами, нехватка навыков, фрагментированность инициатив и недостаточное доверие к данным. Но это меняется: если год назад 19% компаний внедряли ИИ стихийно и несистемно, то теперь таких — лишь 6%.

Greenhouse: от ATS к инфраструктуре для структурированного найма 🌟Что за платформа Greenhouse — не просто ведущая ATS рынка, а целая операционная система для найма. Она охватывает весь цикл: от публикации вакансий и парсинга резюме до интервью, адаптации сотрудников и аналитики. Платформа работает по подписной модели, построена на модульной архитектуре и использует ИИ на ключевых этапах — это отличает её от нишевых решений. Компания работает с 2012 года и сейчас обслуживает более 7500 клиентов, включая Airbnb, DoorDash, Cisco, Stripe и Dropbox. С 2018 года Greenhouse активно масштабируется в сегменте enterprise, а в 2021 году оценивалась в $820 млн при сделке с фондом TPG. 🌟Главные отличия от конкурентов 1. Инклюзивность и борьба с предвзятостью по умолчанию Платформа автоматически скрывает имена и пол кандидатов, предлагает нейтральные формулировки вопросов, помогает заранее настроить DEI‑параметры под политику компании. В эпоху репутационной чувствительности и ESG-ориентированного капитала это снижает риск ошибок и репутационных потерь. 2. Упор на зрелость и структурность найма Платформа не просто автоматизирует подбор, а помогает компаниям выстраивать зрелые процессы: чёткие роли в интервью, карты оценки кандидатов, сравнение по заданным критериям, обучение менеджеров найма. 3. ИИ встроен в логику найма, а не прикручен сверху ИИ усиливает ключевые решения при оценке, интервью и выборе кандидатов. Он автоматически генерирует вопросы под конкретную вакансию, фильтрует резюме непредвзято, подсказывает узкие места в воронке. 4. Продуктовые обновления как реакция на рынок Недавно Greenhouse запустил функцию Dream Job, ответив на более чем 100% рост откликов и обезличенность найма в эпоху ИИ. Dream Job позволяет кандидату раз в месяц пометить одну вакансию как «работу мечты». Это помогает соискателю выделиться при высокой конкуренции, а рекрутеру — увидеть мотивацию и осознанность выбора. 5. Доказанные бизнес-результаты – Годовой повторяющийся доход (ARR) в 2024 — $266 млн – Окупаемость инвестиций (ROI) на платформе — до 589% за 3 года. – Срок окупаемости инвестиций для клиентов — 7 месяцев. 🌟Зачем следить Greenhouse пытается строить не просто ATS, а инфраструктуру найма следующего поколения, где каждый элемент — от интервью до адаптации — часть единого процесса. В отличие от более нишевых решений — Ashby, Lever, Workable — Greenhouse уже доказал способность масштабироваться, удерживать enterprise-клиентов и внедрять инновации быстрее рынка. Модель Greenhouse опирается на LTV и удержание: платформа масштабируется внутри клиента, подстраиваясь под новые процессы и команды. Это делает её не просто сервисом, а претендентом на роль ядра всей HR-экосистемы.

Эволюция командной работы: ИИ меняет оргструктуры и становится Cybernetic Teammate 🌟 Что случилось Гендиректор OpenAI Сэм Альтман сравнил ИИ-агентов с джунами. Им ставят задачи, контролируют результат, оценивают качество, дают обратную связь. Такой формат взаимодействия превращает ИИ из просто умного помощника в полноценного Cybernetic Teammate. 🌟 Кто такой Cybernetic Teammate Кибер-напарник — ИИ-агент, которого воспринимают как часть команды. Он интегрируется в работу коллектива и активно взаимодействует с ним — реагирует на контекст, генерирует идеи и решения, дает конструктивные замечания. Это уже не просто генератор текста — это коллега, который влияет на процесс и на результат. 🌟 Есть ли польза от Cybernetic Teammate на практике Harvard Business School совместно с Procter & Gamble исследовали влияние The Cybernetic Teammate на эффективность и качество командной работы. 776 специалистов из разных отделов выполняли реальные бизнес-задачи: разработку идей продуктов и стратегии продаж. Участников распределили по четырём экспериментальным группам: они работали индивидуально или парами, и получали доступ к генеративному ИИ или нет. При этом пары формировались кросс-функционально, объединяя экспертов из R&D и коммерческих подразделений. Кратко о результатах исследования: Производительность. Один сотрудник с доступом к ИИ работал так же эффективно, как пара сотрудников без доступа к ИИ, и практически достигал результатов пары специалистов с ИИ. Фактически, благодаря кибер-коллеге одиночка справлялся с объемом задач двоих людей. Скорость работы. Пары с доступом к ИИ экономили 12–16% времени в сравнении с группами без него, и за это время разрабатывали более подробные решения. Качество решений. ИИ расширяет экспертизу сотрудников и устраняет пробелы в знаниях. За счет этого они создают более сбалансированные и кросс-функциональные решения даже с меньшими навыками в смежных областях. Лучшие результаты. Пары с ИИ показали лучшие результаты во всех категориях и значительно чаще генерировали прорывные решения. Эмоциональный фон. Все, кто работал с ИИ, получали от работы гораздо больше положительных эмоций и меньше негативных по сравнению с работавшими без него. 🌟 Что это значит для рынка Командная работа действительно меняется. Специалисты не просто делегируют рутину ИИ-компаньону, они стали чаще использовать его критическое мышление и привлекать к решению сложных задач. Бизнес тоже меняет подходы к использованию ИИ и начинает видеть в нем цифрового сотрудника. Это заставляет по-новому смотреть на классические оргструктуры и перестраивать их — например, в сторону модели Frontier Firm.

HeadHunter и Минцифры запустили национальную систему подтверждения ИТ-компетенций 🌟 Что случилось Минцифры запустило национальную систему подтверждения ИТ-компетенций, а оператором программы стал HeadHunter. Платформа подтверждения навыков от hh․ru позволяет пройти тестирование и подтвердить владение самыми популярными ИТ-навыками — в том числе Python, Java, SQL и другими. С 31 мая это может сделать любой желающий, а при успешном прохождении и желании — получить значок в резюме на hh․ru и сертификат Минцифры на Госуслугах. 🌟 Зачем это нужно По данным hh․ru, 93% работодателей сталкиваются с дефицитом навыков у соискателей. А сами кандидаты часто переоценивают или недооценивают свой уровень. Между ожиданиями работодателей и соискателей возникает существенный разрыв, который усложняет ИТ-подбор. Проект поможет устранить этот разрыв и повысить эффективность взаимодействия между участниками. Соискатели смогут проверять уровень навыков и понимать свою позицию на рынке. Государство будет видеть структуру ИТ-навыков и корректировать образовательные программы под реальные потребности. Работодатели будут быстрее находить квалифицированных кандидатов. 🌟 Почему фокус рынка на навыках Навыкоцентричность — глобальный тренд и системный сдвиг рынка. Компании пересматривают подходы к оценке и развитию людей. HeadHunter уловил этот вектор еще в 2023 году и запустил платформу подтверждения компетенций. С тех пор интерес к таким инструментам только растет. ➡️ Microsoft внедряет систему фонового мониторинга навыков. ➡️ Workday и Indeed фиксируют рост интереса к управлению навыками в исследованиях. ➡️ Ropes AI, Skillvue, Maki и другие HRTech-стартапы привлекают инвестиции под системы объективной оценки. ➡️ На Data Fusion 2025 гендиректор HeadHunter Дмитрий Сергиенков называет ключевыми вызовами рынка дефицит навыков и понятных инструментов оценки. 🌟 Почему hh․ru стал оператором Платформа уже доказала свою эффективность: 3 млн пользователей прошли тестирования за два года, 500 тысяч среди которых проверяли ИТ-навыки. В основе методологии — обратная связь бизнеса, требования работодателей и отраслевые стандарты. А интеграция с самым крупным джоб-бордом страны делает процесс оценки нативным и немедленно полезным.

Microsoft делает оценку компетенций сотрудников фоновым процессом с помощью ИИ 🌟 Что случилось Microsoft представил People Skills — новую ИИ-систему для определения, оценки и развития навыков сотрудников. В ее основе — редактируемая таксономия из 16 000 навыков. Компании могут загрузить собственную структуру компетенций — ИИ адаптируется под нее. Это позволяет гибко настраивать систему под реальные процессы бизнеса. 🌟 Как работает People Skills People Skills собирает и обновляет профиль навыков сотрудника на основе повседневной активности в сервисах Microsoft — таких как Copilot, Outlook, Teams, Word и других. ИИ фоново анализирует действия, выявляет сильные и слабые стороны, отслеживает прогресс и формирует живую карту компетенций, которая постоянно актуализируется без ручного ввода. 🌟 Как помогает Skills Agent Руководителям и HR: — Объективно принимать стратегические решения. — Формировать команды на основе навыков. — Оценивать кадровый ландшафт, пробелы и потенциал. — Планировать загрузку и перестраивать команды. — Снижать зависимость от внешнего найма за счёт внутренней мобильности. — Находить сценарии эффективного применения Copilot. Сотрудникам: — Видеть текущий уровень своих навыков и зону развития. — Строить карьерные траектории. — Находить коллег с нужными компетенциями. — Получать подсказки о загруженности и экспертности коллег. — Улучшать коммуникацию и работу с Copilot. 🌟 Что это меняет Управление навыками становится непрерывным фоновым процессом. Microsoft уходит от старой модели — анкет, таблиц и ручного контроля — и делает возможным переход к динамичным профилям, которые ИИ обновляет в реальном времени. Это позволяет компаниям оценивать навыки на основе фактических действий и строить команды вокруг компетенций, а не должностей. В результате повышается точность формирования команд и вовлеченность сотрудников. 🌟 Как это влияет на рынок Microsoft делает управление навыками дефолтной возможностью рабочих сервисов и усиливает ее за счет LinkedIn и Copilot. Это может вытеснить отдельные HR-системы, которые держатся на ручном заполнении через изолированные интерфейсы. People Skills подталкивает рынок к переходу на навыкоцентричное управление персоналом. А LinkedIn в этой экосистеме связывает внутренние профили сотрудников и внешние карьерные возможности.

Американский AI-стартап Ropes переосмысляет оценку технических специалистов в эпоху ИИ 🌟 Как работает Ropes помогает компаниям нанимать инженеров по реальным навыкам, а не по резюме. Сервис моделирует живые технические интервью и позволяет генерировать задания, приближенные к реальной рабочей среде. Кандидаты решают задачи прямо на платформе, а ИИ анализирует не только конечный результат, но и весь процесс решения задачи: ход мышления, время реакции, действия кандидата, его подход к работе. Это позволяет глубже понять, как кандидат справляется с задачами, и исключает неавторизованное использование сторонних сервисов во время тестирования. Ropes помогает HR-специалистам объективно оценивать кандидатов, минимизирует риск ошибки и экономит ресурсы на собеседования. Задания и система оценки создаются индивидуально под каждого клиента и его вакансию. 🌟 Миссия компании Ropes стремится устранить главный барьер в техническом найме — разрыв между реальными навыками кандидата и его резюме. Команда считает, что субъективные оценки и устаревшие тесты мешают находить действительно сильных специалистов. Ropes хочет создать новый стандарт оценки технических талантов — объективный, эффективный и масштабируемый. Платформа выходит за рамки классических методов найма и фокусируется на реальных навыках, мышлении и подходах кандидатов.

📊 Итоги I квартала 2025 года для HeadHunter: рост выручки, развитие HRTech, операционная эффективность и дивиденды HeadHunter успешно завершил первый квартал 2025 года: показал рост выручки, активное развитие экосистемы сервисов и стабильно высокую рентабельность. Технологичный продукт и растущая эффективность платформы для клиентов создают прочную базу для стремительного роста бизнеса по мере улучшения макроэкономических условий. Также компания подтверждает приверженность акционерам и планирует поддерживать привлекательную дивидендную политику. Ключевые финансовые показатели за I кв 2025 (год к году): 🔺Выручка → 9,6 млрд ₽, +12% 🔺Скорр.чистая прибыль → 4,4 млрд ₽, -13% 🔺Скорр.EBITDA — 4,9 млрд ₽ или 51% от выручки 🔺Выручка HRTech сегмента: 528 млн ₽, +180% 🔺Среднее число активных пользователей (MAU): 26,4 млн 🌟 Краткий обзор квартала — Особенно выросло качество взаимодействия на платформе — на фоне сокращения числа работодателей и вакансий количество релевантных откликов на вакансию выросло на 46% год к году. Это позволило работодателям закрывать позиции быстрее и с меньшими затратами. — Выручка сегмента HRTech выросла почти в 3 раза и впервые превысила 5% от общей выручки группы. При этом неорганический прирост от консолидации HRlink составил 257 млн ₽. – Дополнительные продукты основного бизнеса (брендинг, аукцион, промо) также показали рост на 20% и принесли более 750 млн ₽. — Рентабельность скорр. EBITDA превысила 50%, что подтверждает высокую операционную эффективность бизнеса даже в условиях замедления роста. 📅 Ожидания на 2025 год На основании текущих значений ключевых показателей компания ожидает, что в 2025 году выручка вырастет на 8–12% г/г. При этом рост выручки замедлится во втором квартале и ускорится в третьем из-за динамики сравнительной базы и календарного эффекта. Начиная с 2025 года, HeadHunter планирует выплачивать дивиденды два раза в год — промежуточные дивиденды по итогам I полугодия и окончательные дивиденды по итогам года. В частности, ожидается выплата промежуточного дивиденда в размере около 200 рублей на акцию по итогам I полугодия в третьем квартале 2025 года. → Смотреть полный финансовый отчет:

Сетка добавила возможность публиковать вакансии и резюме 🌟 Что такое Сетка Соцсеть для нетворкинга и часть экосистемы HeadHunter. Она помогает прокачивать карьеру и решать профессиональные задачи: заводить и укреплять деловые связи, строить личный бренд, выражать экспертное мнение и находить ответы на рабочие вопросы. 🌟 Что изменилось Сетка добавила возможность публиковать вакансии и резюме прямо в постах с добавлением ссылки на hh.ru. Пост попадает не только в основную ленту, но и в соответствующую подборку. Так его увидят профи из нужной сферы — рекрутеры, нанимающие менеджеры, возможные коллеги и будущие руководители. Пост-резюме показывает, что пользователь ищет работу. Соискатель указывает желаемую позицию, индустрию и даже конкретную компанию. А после публикации такого поста пользователь видит в своем профиле чек-лист действий, который повышает вероятность найти работу через Сетку. Пост-вакансия работает аналогично. Его публикует нанимающий сотрудник — HR-специалист, нанимающий менеджер, руководитель, фаундер. Соискатель может зайти в сетки интересующей компании или должности, посмотреть актуальные вакансии и написать нанимающим лично. 🌟 Зачем это нужно Новые типы постов отвечают на тренд: поиск работы и сотрудников помимо джоб-борда идёт через соцсети и нетворк. Сетка объединяет оба подхода: сохраняет структуру и надёжность hh.ru, и делает процесс менее формальным. Все это создает в Сетке тот самый уникальный контекст для найма, где люди взаимодействуют друг с другом напрямую, а не по классической цепочке «человек-компания». Там, где раньше строили деловой бренд, теперь можно находить работу или сотрудников.

🌟 Куда идут деньги в HRTech: главные сделки апреля Традиционно изучили ключевые события на рынках HR и WorkTech. В апреле инвесторы сфокусировались на payroll-сервисах, ИИ-агентах и решениях для удержания персонала. В подборку собрали тех, кто привлек наибольшее внимание: по объему инвестиций и потенциалу роста бизнеса. 1. Paychex приобретает Paycor за $4,1 млрд Одна из крупнейших американских HCM-платформ покупает облачную платформу по управлению персоналом. Сделка объединит широкую инфраструктуру и клиентскую базу Paychex с инструментами Paycor в сфере контроля персонала и аналитики. 2. Goldman Sachs купил PeopleStrong за $130 млн Goldman Sachs получил контрольный пакет акций PeopleStrong и сделал стратегическое вложение в быстрорастущий HRTech-сектор Индии. Сделка показывает растущий интерес инвесторов к HCM-платформам вне США и Европы. 3. Rain привлек $75 млн Это американская EWA-платформа (earned wage access) позволяет сотрудникам выводить часть заработанных средств в любое время, не дожидаясь дня зарплаты. Компании подключают Rain как инструмент финансовой поддержки персонала. 4. Job&Talent получил €92 млн Испанский единорог помогает бизнесу находить и контролировать временный персонал. Инвестиции от Atomico и других фондов помогут развивать на платформе действующих ИИ-агентов и внедрять новых. 5. Artisan поднял $25 млн Стартап создает цифровых ИИ-сотрудников для бизнеса. Они уже общаются с клиентами, занимаются маркетингом и автоматизируют рутинные задачи. Инвестиции пойдут на создание новых ИИ-агентов. 6. BorderPlus покупает Onea Care за $10 млн Индийский джоб-борд BorderPlus купил немецкую платформу для подбора медперсонала Onea Care. Сделка позволит индийским медработникам строить безопасную карьеру на международном рынке. 7. Vizzy привлек £3.65 млн Британский стартап предлагает находить кандидатов и работу не только по привычным резюме. Соискатели создают на платформе цифровые интерактивные профили — с психологическим портретом, навыками, кейсами, хобби и другими CV-атрибутами. 8. Ropes получил $3.1 млн Американская ИИ-платформа помогает нанимать инженеров по реальным навыкам. Сервис моделирует технические интервью и генерирует задачи, приближенные к реальной работе. ИИ оценивает ход мышления кандидатов вместе с результатом и позволяет компаниям точно оценивать реальные навыки техспециалистов. 9. Dosen получил $2,3 млн Ирландская ИИ-платформа решает проблему «тихого увольнения» сотрудников: анализирует поведение, выявляет снижение вовлеченности и предлагает меры поддержки. Инвестиции помогут расширить команду и выйти на новые рынки. 10. MYND приобретает Qandle Индийский MYND автоматизирует управление кадрами и финансами с помощью ИИ. Покупка позволит компании расширить возможности бизнеса и предоставить комплексные кадровые решения.