Куда идут деньги в HRTech: главные сделки августа
Собрали главные сделки и инвестиции в HRTech за август. Месяц выдался активным на стратегически покупки и поглощения, а среди инвестиций выделились раунды, усиливающие позиции стартапов и открывающие дорогу к глобальной экспансии. 🌟 1. Thoma Bravo выкупает Dayforce за $12,3 млрд США Thoma Bravo заключила соглашение о приватизации HCM-платформы Dayforce. Оценка сделки — $12,3 млрд EV. Акционеры получат $70 за акцию наличными. Закрытие сделки ожидается в начале 2026 года, после чего акции будут делистингованы. Приватизация должна ускорить рост и развитие ИИ-возможностей продукта. 🌟 2. SAP приобретает SmartRecruiters Германия / США SAP усиливает свой HR-портфель и подписал соглашение о покупке SmartRecruiters — одной из ведущих ATS-платформ с ИИ-инструментами. Условия сделки не раскрыты, закрытие ожидается в конце года после необходимых одобрений. 🌟 3. Workday объявил о покупке Paradox США Paradox — ведущая платформа в сфере разговорного ИИ для автоматизации рекрутинга. Сделка открывает Workday доступ к новым сценариям на базе ИИ — от чат-ботов до интервью без участия рекрутера. 🌟 4. Employee Navigator привлек $100 млн США Компания развивает пакет решений для управления льготами и страхованием в сегменте МСБ. Инвестиции направят на развитие комплексного пакета продуктов и масштабирование на новые рынки. 🌟 5. Workday купил Flowise США Flowise — low-code конструктор ИИ-агентов. Покупка ускорит разработку и кастомизацию ИИ-возможностей на платформе Workday. 🌟 6. Upwork приобрел Bubty и Ascen США / Нидерланды Upwork выделил корпоративное подразделение Lifted — отдельную компанию. Возможности Bubtt направят на взаимодействие с фрилансерами, а Ascen — на автоматизацию процессов комплаенса и платежей. 🌟 7. HR Path покупает PredictiveHR и RKM Consulting Франция / США / Австралия HR Path усиливает экспертизу в HR-консалтинге и аналитике. Обе компании специализируется на аналитике и внедрении HRIS-систем в бизнес. Сделка укрепляет позиции HR Path на рынках Австралии и США. 🌟 8. Omni HR приобретает MajuHR Сингапур Omni HR — азиатская SaaS-платформа для кадрового управления и расчёта зарплат. Компания расширяет присутствие в Азии и выкупает MajuHR — сервис для управления HR-процессами через WhatsApp и другие мессенджеры. 🌟 9. Darwinbox привлек $40 млн Индия HR-система для крупных компаний в Азии и Ближнем Востоке. Платформа управляет полным циклом HR — от найма до развития сотрудников. Инвестиции направят на развитие ИИ-функций и глобальную экспансию. 🌟 10. Workday Ventures инвестирует в Laurel США Laurel автоматизирует учёт рабочего времени через платформу AI Time. Инвестиции пойдут на масштабирование и повышение производительности. Также Laurel станет партнером Workday по инновациям.
Еще 3
19
Нравится
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Читайте также
3 комментария
Ваш комментарий...
Анализ компаний
Подробные обзоры финансового потенциала компаний
АЛРОСА под давлением: как алмазный рынок отреагирует на снижение цен De Beers
Обзор
|
Вчера в 13:25
Еще статьи от автора
21 января 2026
HeadHunter опубликовал Рейтинг работодателей 2025
🌟 Что это
Рейтинг работодателей hh․ru — индикатор привлекательности компаний для соискателей. Он помогает оценить, кто создаёт самые комфортные условия для сотрудников и предоставляет возможности для профессионального развития.
Конкуренция среди работодателей усиливается каждый год. В 2025-м в финал Рейтинга попали 1792 финалиста из 69 регионов и 41 отрасли. Компании разделены на четыре категории в зависимости от масштаба бизнеса: крупнейшие, крупные, средние и небольшие.
🌟 Методы оценки
Рейтинг работодателей формируется аналитиками hh․ru на основе четырёх независимых этапов оценки:
– HR-анкетирования компаний.
– eNPS-опрос текущих сотрудников.
– Отзывов бывших сотрудников.
– Голосования соискателей на платформе hh․ru.
Многоэтапная оценка позволяет учесть мнение тысяч людей, которые так или иначе взаимодействовали с компанией, и получить объективные данные о работодателе.
🌟 Зачем это
Для работодателей это возможность укрепить репутацию, повысить узнаваемость среди соискателей и узнать про сильные и слабые стороны своей HR-стратегии. А соискателям Рейтинг показывает, какие работодатели ценят сотрудников и дают возможности для развития.
Полный список финалистов и результаты по всем категориям уже доступны на сайте Рейтинга — https://rating.hh.ru/history/rating2025.
HEAD
19 января 2026
В декабре HeadHunter подвел промежуточные итоги месяцы работы ИИ-помощника
24 ноября HeadHunter запустил собственного ИИ-помощника. Он автоматизирует ключевые этапы найма: генерирует вакансии, находит кандидатов в базе резюме hh․ru, уточняет недостающие детали в диалоге и сортирует отклики.
Что успел ИИ-помощник за первый месяц работы:
– Создать 220 000+ черновиков вакансий.
– Провести 2,2 млн+ диалогов с соискателями.
– Изучить и сортировать 700 000+ резюме.
ИИ-помощник продолжает работать в бета-режиме. Доступ к нему расширяется поэтапно, как и планировалось при запуске. Его создавали, чтобы автоматизировать рутину и вернуть рекрутерам время на живое общение. Пользователи уже отмечают ускорение сортировки откликов и сбора информации о кандидатах.
HEAD
28 ноября 2025
Консенсус-прогноз по акциям HeadHunter (HEAD)
По итогам третьего квартала аналитики обновили прогноз для целевой цены акций HeadHunter. Сейчас консенсус-прогноз предполагает рост стоимости до ₽4669 за акцию с потенциалом роста ~62% на горизонте 12 месяцев.
Что отмечают в обновлённых отчётах Альфа-Банк, SBER CIB, Эйлер и другие аналитики:
1️⃣ Фаворит в технологическом секторе. Альфа-Банк добавил акции HEAD в число фаворитов в своей инвестиционной стратегии на первое полугодие 2026 года.
2️⃣ Лучший показатель чистого денежного потока в секторе. Последние три года HeadHunter показывает стабильно высокую рентабельность по скорр. EBITDA — не ниже 50%, демонстрируя устойчивость показателя на фоне других бумаг из техсектора.
SBER CIB, Investment Research:
«Стоит отметить впечатляющее повышение операционной эффективности. Рентабельность по скорректированной EBITDA составила 60% (минус 7 п. п. г/г), тогда как мы прогнозировали 57%. Без учета HRTech рентабельность основного бизнеса оказалась на уровне 64,4% против 66% годом ранее. Компания существенно сократила расходы на маркетинг и прочие операционные затраты, тогда как расходы на персонал в целом совпали с нашими ожиданиями».
3️⃣ Рекордные дивиденды. За первое полугодие 2025 года HeadHunter выплатил 130% от чистой прибыли в виде дивидендов, по ₽233 на акцию.
Аналитика Альфа-КИБ, инвестиционная стратегия 1П26:
«Благодаря отсутствию долга, низкой потребности в инвестициях и льготной ставке налога компания сохраняет статус наиболее сильного генератора чистого денежного потока в секторе, который конвертируется в регулярные выплаты дивидендов».
4️⃣ Ожидаемое оживление рынка труда. В 2026 году ожидается стабилизация клиентской базы и разворот динамики выручки благодаря смягчению денежно-кредитной политики (ДКП) Центробанка.
Эйлер Аналитические технологии:
«Мы полагаем, что в условиях рекордно низкой безработицы (2,2% в сентябре 2025 г.) должен формироваться отложенный спрос на расширение штата сотрудников, который реализуется по мере смягчения ДКП. На наш взгляд, это должно способствовать ускорению роста Хэдхантера, которое может произойти ближе к середине 2026 г. и продолжиться в 2027 г.»
5️⃣ Высокий потенциал роста HRTech направления. HeadHunter продолжает инвестировать в технологические инструменты и сервисы. Этот сегмент показывает стабильно высокую динамику роста, благодаря чему весь бизнес остаётся прибыльным.
Эйлер Аналитические технологии:
«Выручка HRtech-направления (инструменты автоматизации управления персоналом и карьерные сервисы), на которое пришлось 6% всей выручки, выросла в 2,5 раза г/г до 624 млн руб. Это позволило Хэдхантеру добиться положительной динамики совокупной выручки по итогам 3к25».
HEAD