Кадровый голод в ИТ: какие специалисты наиболее востребованы?

Войти

О кадровом голоде в ИТ в течение последнего года говорят как об одной из серьезных проблем отрасли. Каких специалистов не хватает больше всего? Марина Яловега: Практически всех. В нашем случае («Группы Астра») это разработчики на разных языках, инженеры со знанием Linux, DevOPS инженеры, архитекторы, системные и бизнес-аналитики, технические руководители проектов, тестировщики, специалисты в области ИБ, разработки, сопровождения и внедрения баз данных, виртуализации, облачных решений и пр. Потребность в специалистах высока по всем направлениям. Больше всего не хватает профессионалов уровня middle+ и senior. Желающих учиться и развиваться в ИТ много, а вот сильных, зрелых специалистов большой дефицит. С чем это связано? Здесь большое значение имеет несколько факторов. Активно развивается импортозамещение, внутренняя разработка. После ухода западных вендоров многие российские компании взялись за создание собственных продуктов. А их надо не только разрабатывать, но и обслуживать, наращивать компетенции специалистов в этой области. Цифровизация бизнеса, начавшаяся несколько лет назад, продолжается, по этому направлению профессионалы тоже нужны. Все эти запросы должен закрывать один и тот же кадровый ресурс. А его не хватает. В каком-то объеме в стране продолжается отток людей за рубеж. Не в той степени, как это было в прошлом году, но тенденция осталась. Кто-то уезжает на зимовку и не возвращается. Кто-то — в рамках релокации, которую предлагают компании. Некоторые возвращаются, конечно, но факт остается фактом. Сказываются последствия демографической ямы. Снижение рождаемости в девяностых привело к тому, что сейчас опытных специалистов среднего возраста в целом гораздо меньше, чем 10–15 лет назад, и, в частности, в ИТ-сфере. Это следствие трендов на образование 2000-х годов. ИТ тогда не было престижным направлением, куда все стремились попасть или отправить своих детей. Если компетентных сотрудников других специальностей в возрасте около тридцати достаточно, то в ИТ — дефицит. Вот когда молодые люди, которые сейчас идут на ИТ-специальности, выучатся и наработают опыт, этот дисбаланс станет меньше. Но для этого нужно время. Сейчас много курсов по подготовке ИТ-специалистов, онлайн в том числе. Из опыта вашей компании: такое обучение дает возможность состояться в профессии или нужно более фундаментальное образование? Все зависит от направления. В каких-то – возможно, а в каких-то – практически нет. Я говорю не про рынок, а именно про наши задачи и вакансии. Мы берем начинающих, причем у нас даже есть программы, которые вообще не подразумевают опыта в ИТ. Бывает, что у людей совсем нет профильного образования, но они всю жизнь интересовались компьютерами и много об этом знают. Таких мы тоже берем. Как правило, на стажировку. После нее для тех, кто хорошо себя проявил, в компании есть возможности трудоустройства и профессионального роста.

$ASTR