💼💼💼💼💼💼💼💼💼💼💼💼💼💼💼💼💼💼Портфель БКС Экспресс под редомициляцию. Акции, которые выстреля

Войти

под редомициляцию. Акции, которые выстрелят в случае переезда Читайте ❤ ❤ уже более 6к постов от интересных авторов 🤗 ✅Недавно Госдума приняла два законопроекта, которые упрощают процесс редомициляции в РФ, а также при определенных условиях позволяют бенефициарам компаний получать дивиденды напрямую в обход иностранных структур из «недружественных» юрисдикций. 🔹На текущий момент нет полного понимания, как механизмы будут реализованы на практике, однако инициативы позитивны для отношения инвесторов к российским компаниям с зарубежной регистрацией. Лишь на ожиданиях возможного облегчения процедуры переезда в последние недели наблюдался рост в бумагах: X5 Group, Распадской, Globaltrans, Русагро. 🔹Зарубежная регистрация на текущий момент является ключевым препятствием для выплаты дивидендов. В частности, по итогам 2022 г. абсолютное большинство компаний с зарубежной пропиской отказались от выплат. Соответственно, возможный переезд в РФ — особенно важный драйвер для компаний, которые могут выплатить крупные дивиденды. 🔵Ключевыми факторами при отборе бумаг стали: - Позиция компания. Ранее компании объявляли о намерении провести редомициляцию или производили действия, которые могут быть расценены как шаги в сторону переезда. - Сильный фундаментальный кейс. Отобранные компании показывают сильные финансовые результаты, взгляд на перспективы бизнеса позитивный. - Возможность выплаты дивидендов. Компании ранее платили дивиденды, финансовое положение позволяет возобновить выплаты. Отметим, что идея портфеля под редомициляцию высокорискованная. У каждой компании уникальный кейс, нет уверенности, что переезд или какой-то иной формат возвращения к дивидендам будет реализован в ближайшее время. Многое будет зависеть от решений акционеров, особенностей бизнеса. Бумаги могут быть интересны на среднесрочную перспективу. Учитывая некоторую неопределенность по поводу перспектив редомициляции, под них можно выделять до 25% портфеля. 🔴HeadHunter 🔹HeadHunter в октябре 2022 г. сообщал, что рассматривает потенциальные решения, которые позволят восстановить возможность беспрепятственного распределения дивидендов. Ключевой преградой для выплат компания отмечала факт регистрации на Кипре. В рамках новых законопроектов, рассмотренных Госдумой, компания может получить новые инструменты для скорейшего возобновления дивидендных выплат. 🔹Финансовые возможности для выплат есть — 2022 г. был для компании непростым, однако в I квартале 2023 г. ситуация начала улучшаться. Чистый долг HeadHunter на конец I квартала 2032 г. был отрицательным и составил -1,8 млрд руб. Ожидаем сильный отчет за II квартал. До 2022 г. компания выплачивала дивидендами от 50% до 75% от скорректированной чистой прибыли. {$ETLN} 📌Отказ от ответственности: содержимое этого поста не следует рассматривать как инвестиционный совет. Инвестирование носит спекулятивный характер. При инвестировании ваш капитал находится в опасности.😜 ⚠️Продолжение в комментариях 👇 А вы что думаете про это ❓ Ставим лайки 👍Взаимная подписка 📝

📲📲📲📲📲📲📲📲📲📲📲📲📲📲📲📲📲 ✅Юрист высказался о принуждении работников устанавливать мессенджер MAX Общество 22 августа, 2025 / 10:36 •Работодатели не имеют права принуждать сотрудников к установке национального мессенджера MAX на личные смартфоны, так как это нарушает конституционные права граждан, заявил NEWS.ru юрист и правозащитник Михаил Салкин. По его словам, для рабочих задач руководство обязано предоставлять служебные устройства, а не вторгаться в частную жизнь персонала. # Если для работы нужен конкретный мессенджер, например MAX, работодатель обязан обеспечить сотрудника служебным телефоном либо иным оборудованием, а не навязывать использование личного смартфона. Работник вправе не использовать личный телефон для рабочих нужд. Принуждение к установке приложения на личное устройство может квалифицироваться как нарушение конституционного права на неприкосновенность частной жизни — статья 23 Конституции РФ — и незаконное вмешательство в частную сферу, — пояснил Салкин. •Юрист отметил, что увольнение сотрудника за отказ использовать личный гаджет для корпоративной переписки легко оспаривается в судебном порядке. По его словам, суд не только восстановит работника в должности, но и обяжет компанию выплатить компенсацию за все время вынужденного прогула. # Увольнение за отказ устанавливать на личный смартфон мессенджер MAX противоречит нормам статьи 81 ТК РФ. Такое увольнение оспаривается на раз-два в суде. Работодатель будет обязан выплатить компенсацию за вынужденный прогул, — резюмировал Салкин. •PC:Ранее представитель МВД РФ Ирина Волк заявила, что, несмотря на повышенную степень защиты в национальном мессенджере MAX, пользователям необходимо соблюдать базовые правила безопасности. По ее словам, рекомендуется проверять личности собеседников, чтобы избежать возможных рисков. Источник:News.ru #сердце_пульса #сердце__пульса