HeadHunter Group PLC HHR

Сектор
Информационные технологии
Логотип акции HeadHunter Group PLC, HHR

О компании HeadHunter Group PLC

Хэдхантер — крупнейшая онлайн-платформа по поиску работы и подбору персонала в России, а также один из лидеров рынка интернет-рекрутмента в Беларуси и Казахстане. Компания развивает экосистему цифровых HR-сервисов, в которую входят портал hh.ru, сервис по трудоустройству Zarplata.ru, облачная CRM-система для рекрутинга Talantix, а также доли в проектах Skillaz, Dreamjob, HRlink и Edstein. Хэдхантер предоставляет работодателям доступ к базе резюме, а также оказывает услуги по размещению вакансий, автоматизации подбора персонала и HR-аналитике, а соискателям предлагает бесплатный поиск работы и карьерные инструменты. База hh.ru содержит более 85 млн резюме и свыше 1,2 млн активных вакансий, а количество зарегистрированных пользователей превышает 54 млн. Платформа входит в число крупнейших мировых сайтов по трудоустройству и ежедневно обрабатывает миллионы откликов.

Страна эмитента
Россия
Биржа торгов
СПБ Биржа

Показатели акции

Дивиденды

Дата
Выплата на одну акцию
Процентный доход
23 января 2022
0,714 $
8 июня 2021
0,4675 $
25 марта 2020
0,425 $
12 июня 2019
0,306 $

Интересное в Пульсе

27 мая в 20:33

🔊🔊🔊КРИЗИС КАДРОВ. Дефицит людей тормозит бизнес.Помогут ли нацпроекты исправить ситуацию и кому это выгодно🔊🔊🔊 27.05.2026г. 🫯В 2026 году российский бизнес столкнулся с парадоксом, при рекордно низкой безработице 2,1-2,2% наблюдается острейший кадровый голод. Дефицит рабочей силы оценивается в 1,5-3,1 млн человек, что напрямую тормозит производство, логистику и сферу услуг, увеличивая издержки компаний. 💡ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦПРОЕКТ «КАДРЫ» смягчает ситуацию через переобучение, но не решает системный кризис из-за колоссального масштаба нехватки людей. ☝️НА ЭТОМ ФОНЕ ГЛАВНЫМ ВЫГОДОПОЛУЧАТЕЛЕМ на бирже стал HeadHunter. Несмотря на рыночную волатильность, компания демонстрирует рост чистой прибыли и рентабельности EBITDA выше 50%.  🤝ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ это качественный актив благодаря: 🔹щедрым дивидендам (доходность ~15% годовых). 🔹отсутствию долга. 🔹программе обратного выкупа акций. Кадровый дефицит это долгосрочный операционный риск для реального сектора экономики и главный драйвер роста для HR-индустрии. {$HHRU} $MOEX

26 мая в 15:01

{$HHRU} HeadHunter запускает «Платформу равных возможностей» — инициативу в поддержку инклюзивного найма, говорится в сообщении компании. В рамках инициативы на платформе появилась детализированная система разметки вакансий: работодатели при публикации с отметкой «Люди с особенностями здоровья» могут выбрать одну или несколько категорий (нарушения зрения, слуха, мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания). Для соискателей создали фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям доступности. По оценкам компании, инициатива может затрагивать более 2 млн людей с инвалидностью на фоне прогнозируемого дефицита кадров. Эта инициатива продолжает работу компании в сфере инклюзивного найма. В декабре 2025 года hh присоединился к Национальному инклюзивному договору, подписав декларацию с Агентством Стратегических Инициатив. В рамках сотрудничества с АСИ HeadHunter провел опросы и глубинные интервью с работодателями и представителями НКО, чтобы адаптировать решение под запросы рынка.

24 мая в 7:27

Друзья, в мире, где большинство гоняется за хайпом и быстрым ростом, настоящие инвесторы продолжают делать то, чему учили Бенджамин Грэм и Роберт Кийосаки. Грэм учит: покупай бизнес, а не тикер. Ищи маржу безопасности — когда цена значительно ниже реальной внутренней стоимости. Кийосаки учит: фокусируйся на активax, которые генерируют денежный поток в твой карман, даже когда ты спишь. Вот разбор ключевых событий мая 2026 с этой двойной линзой. {$HHRU} (HH.ru) - Выручка -2% г/г, EBITDA -7%. Рынок найма всё ещё в яме: вакансии -25%, резюме +36%. - Но: сильный баланс (17 млрд руб. cash на конец 1Q, даже после дивидендов ~6 млрд остаётся). - Ключевой триггер : Обратный выкуп до 15 млрд руб. (~12% капитализации). Это мощный сигнал. Компания сама говорит, что её акции недооценены. - Оценка: 5.0x EBITDA 2026 при среднем по аналогам 6–7x. Есть маржа безопасности. Сейчас не лучшая фаза цикла, но бизнес с сильным конкурентным рвом (лидер рынка) и огромным cash buffer. Когда компания одновременно платит дивиденды и выкупает акции — она буквально возвращает тебе часть твоей собственности + денежный поток. Ждём восстановления рынка труда во 2H 2026. $ALRS — Циклическая ловушка или возможность? Минфин прямо подтверждает кризис в алмазной отрасли. Сокращение производства на 15%, возможная консервация месторождений, разговоры об экспортной пошлине. Пока нет чёткой маржи безопасности. Цикл ещё не развернулся. Ждём сигнал — возобновление работы приостановленных мощностей и стабилизацию цен. Без этого — спекуляция, а не инвестиция. $RTKM — Ставка на качество и масштабирование Новая стратегия 2026–2030: - Цифровой бизнес → 40% выручки к 2030 - Рост цифровой выручки ~15% в год - Чистая прибыль ×3.5 к 2030 - Дивидендный поток ×2 за период Чёткий, измеримый план с фокусом на эффективность (CapEx ≤20% от выручки). Компания строит активы будущего (облака, кибербезопасность, госцифровизация) и обещает кратное увеличение денежного потока акционерам. Один из самых сильных стратегических документов за последнее время среди крупных компаний. Дивидендные машины (Gazprom Neft, MTS, Т-Банк) - $SIBN: Финальные дивиденды 28.11 ₽, общие за 2025 ≈45.41 ₽ (доходность ~5.5%). - $MTSS: Рекомендованные 35 ₽ (доходность ~15% годовых) + сильный рост прибыли. - $T (Т-Технологии): Промежуточные 4.60 ₽ + рост операционной прибыли и подтверждённый гайденс +20%. Это именно те активы, о которых говорил Кийосаки — бизнесы, которые платят тебе, чтобы ты владел ими. Общий вывод для разумного инвестора 1. Сейчас время отбора, а не агрессивных покупок. Рынок даёт возможность купить качественные бизнесы с сильным балансом и щедрой политикой возврата капитала по приемлемым мультипликаторам. 2. Cash is King. Компании с большим объёмом денежных средств и низким долгом (Headhunter, многие банки) имеют колоссальное преимущество в неопределённости. 3. Денежный поток важнее роста. Дивиденды + байбеки = реальный возврат капитала здесь и сейчас. 4. Циклы имеют свойство разворачиваться. Тот, кто имеет терпение и маржу безопасности, забирает главные плоды. Инвестируйте не в надежде на быстрый рост котировок, а в владение кусочками отличных бизнесов,которые со временем становятся всё дороже и щедрее к своим владельцам. Сохраняйте холодную голову и длинный горизонт. Ваш капитал — это ваша свобода. Защищайте и приумножайте его правильно. На таком волатильном рынке главный убыток приносят эмоции. Знакомая картина: инвестор замирает и ждет чуда, хаотично сливает активы в панике или судорожно ищет «дно» по чужим прогнозам. ❌ Все три стратегии — провальные. Проблема не в падающем рынке, а в отсутствии системы и понимания, что именно делать прямо сейчас. 💡 В Клубе прибыльных инвесторов @ALPHANETIC мы не гадаем на кофейной гуще. ✔️ Разбираем сценарии, а не чужие фантазии. ✔️ Оцениваем риски, а не эмоции толпы. ✔️ Ищем конкретные точки входа и выхода и не принимаем судьбоносные решения в одиночку. #хочу_в_дайджест #сердце_пульса #пульс #аналитика

Последние новости

Частые вопросы

К сектору "Информационные технологии" также относятся такие компании как Софтлайн (SOFL), В2В-РТС (BTBR), а также компания ВК (VKCO)
Информация о финансовых инструментах
На 01.06.2026 стоимость одной акции компании HeadHunter Group PLC составляет 35.21 долларов. Сделка по покупке актива производится на Санкт-Петербургской бирже. Доступна торговля в лонг. Вы можете ознакомиться с котировками и графиками HHR, отследить динамику курса, найти информацию о размере дивидендов, а также узнать об основных новостях, влияющих на стоимость акций HeadHunter Group PLC. Инвестировав в данную ценную бумагу, за полгода вы потеряли бы 0% от вложенной суммы. Эта и другие акции сектора "IT" доступны для покупки физическим лицам.