А есть ли среди подписчиков нашего канала не только инвесторы, но и предприниматели? Если да, то этот пост для вас.
Перед любой компанией рано или поздно может встать вопрос: как удерживать внештатных исполнителей и вовлечь их в работу, если нет оплачиваемых отпусков и ДМС?
С одной стороны, такие исполнители не должны чувствовать причастности к компании, потому что выполняют работы, а не находятся в штате. На этом настаивает и налоговая, которая при проверке часто видит в заботе о самозанятых признаки трудовых отношений. С другой — исполнитель, который знает, что компания ценит его, будет выполнять работу лучше и чаще возвращаться к заказчику.
⭐ В карточках, которые мы подготовили вместе с
@Jump.Finance, читайте, как удерживать и вовлекать исполнителей без рисков со стороны ФНС, а также подписывайтесь на их канал, чтобы не пропускать новые посты о выплатах и документообороте с самозанятыми, физлицами и ИП.