Основные тренды удаленной работы в ИТ-сфере

Работа из дома (или в парке, коворкинге и даже на пляже) — это уже привычный формат, особенно — для ИТ-специалистов. У нас в Софтлайн более половины команды — это как раз инженеры и разработчики (то есть больше 5 тысяч человек на конец 1 квартала!), часть из которых тоже имеют возможность работать удаленно. 📈 В целом в Софтлайне 15% всех сотрудников работают полностью из дома. Ещё 25% — в гибридном формате. А как сейчас меняется ситуация с дистанционной работой у ИТ-специалистов? , а наш руководитель департамента подбора и адаптации персонала Марина Лисица делится: во-первых, растет тренд на создание гибкой цифровой рабочей среды для удалённой работы. То есть работодатели заботятся о том, чтобы сотруднику было комфортно работать дистанционно: интегрируют различные планировщики, комнаты для виртуальных встреч и т.д. ☝️ Во-вторых, растет «разброс» команд по регионам: работодатели рассматривают на различные позиции сотрудников из разных локаций. «У нас таких много — особенно среди разработчиков, специалистов по безопасности, автоматизации», — рассказывает Марина Лисица. В-третьих, компании активно развивают культуру удалённой работы. Например, организуются онлайн-мероприятия, виртуальные чаты, командные игры и круглые столы, чтобы «удаленщики» могли также свободно общаться и узнавать коллег поближе. 🤔 Что будет дальше? В конце прошлого года многие компании заговорили о возвращении сотрудников полностью в офис, однако игнорировать преимущества дистанционной работы тоже не выходит. «Тот факт, что компания поддерживает дистант или гибрид, становится мощным аргументом в пользу выбора работодателя», — заключает Марина Лисица. В общем, вряд ли в ближайшем будущем сотрудников заставят полностью вернуться в офис — технологии сейчас активно развиваются, растет скорость работы. Поэтому, по словам нашего руководителя департамента подбора и адаптации персонала, удалённый формат прочно вошёл в нашу жизнь. ❓ А вы что думаете насчет удаленки? Нравится такой формат работы или предпочитаете офис? Давайте так: вы нам - плюсы и минусы удаленки в комментарии, а мы - за лучший и подробный ответ отправим автору небольшой сувенир от Софтлайн :)

🔍 Рост числа акционеров и диверсификация структуры капитала #итогиsofl2025 Продолжаем серию предновогодних постов с итогами! На этот раз — поговорим про вас — наших акционеров. В 2025 году Софтлайн: • продолжил наращивать акционерную базу: на конец ноября 2025 количество акционеров-физлиц превысило 165 тысяч человек (рост на 7% г/г) • привлек в структуру капитала крупного стратегического инвестора — Sk Capital (группа ВЭБ.РФ). Компания приобрела более 10% обыкновенных акций SOFL на сумму 5 млрд рублей, став крупнейшим миноритарным акционером. Полученные средства пойдут на развитие компании, рассказывали об этом здесь: https://softlinegroup.com/news/investitsionnaya-kompaniya-sk-capital-priobretaet-dolyu-v-aktsionernom-kapitale-pao-softlayn-/ ❓ Почему это важно для инвесторов? • Стабильный рост акционерной базы подчеркивает растущий интерес рынка к нашим акциям. Кстати, недавно Мосбиржа объявила, что акции “Софтлайн” попали в топ самых популярных бумаг индекса IPO. • Привлечение новых стратегических институционалов, таких как Sk Capital, – это важное признание профессиональными участниками рынка долгосрочных перспектив бизнеса “Софтлайн” и верно выбранной стратегии. И, конечно, важный материальный ресурс, который дает дополнительный драйвер ускоренного роста бизнеса SOFL 💛 На этой ноте мы хотим поблагодарить вас, наших акционеров, за вовлеченность в жизнь компании, за ваши вопросы и пожелания, которые позволяют ПАО “Софтлайн” становиться лучше. Мы уверены, что в дальнейшем число инвесторов, заинтересованных в нашем бизнесе, продолжит увеличиваться. Этому будет способствовать и фундаментальное развитие Группы, и более понятная кластерная структура бизнеса. На связи! #softline #sofl #софтлайн SOFL

💼 Удаленка в ИТ: основные тренды