Сегодня хочу поделиться наблюдением из своего опыта: что

делает людей долгосрочно успешными, а что оставляет их в аутсайдерах. И сразу оговорка: если вы из тех, кто считает, что мир несправедлив, а вы всегда правы, лучше не читайте дальше — будет больно. Я предупредил. Когда я начинал карьеру клерком в банке, мне было лет 25, и я горел желанием понять, как расти. Финансовая сфера меня всегда манила: там крутятся огромные деньги, и мне это нравилось. В отличие от коллег, которые мечтали сбежать из банковской рутины, я решил, что останусь и добьюсь своего именно здесь. Мне всегда импонировал мир крупных корпораций, где всё масштабно: миллиардные сделки, серьёзные люди, высокие ставки. Я находил это вдохновляющим и даже весёлым, хотя многие считали, что я чокнутый. Я стал наблюдать за успешными людьми вокруг: экспертами, руководителями, топ-менеджерами. Я не просто смотрел — я их расспрашивал, иногда специально приглашал на обед, чтобы выведать, что нужно для роста. И вот что я понял спустя годы: у всех, кто добился уважаемого положения, есть одна общая черта. Они тратили кучу времени на работу, за которую им платили, и делали это лучше других. Это всегда сочетание самоотдачи (иногда на грани выгорания) и компетентности. Я вижу, что большинство людей не хотят напрягаться. Проще ныть, что "повышают только лизоблюдов" или "успех — это связи". Но я знаю: успех — это конкуренция. Хочешь быть впереди? Делай больше и лучше. Теперь я сам руководитель, у меня в подчинении другие руководители с их командами. И когда встаёт вопрос о повышении, я всегда смотрю, кто реально пашет и приносит результат. Посмотрите на рынок: $INGR (Инград) растёт, потому что их команда вкалывает, несмотря на санкции. $BELU (Белуга) держит продажи, потому что менеджмент выкладывается на полную. А вот $ELMT (Элемент) в IT-секторе: если расслабиться, конкуренты съедят за месяц. Успех — это время и эффективность. Но это сложно. Во-первых, надо взять себя в руки и тратить время на то, за что платят, а не на пустую болтовню в чатах. Во-вторых, понять, за что тебе готовы платить больше, и это требует смелости: говорить с руководством, уточнять цели. Я, например, каждую встречу начинаю с отчёта: вот задачи, вот результаты, вот прогноз. Work-life balance? Забудьте, это миф. Хотите карьеру — жертвуйте временем. Хотите семью — жертвуйте карьерой. Подпишитесь и поставьте реакцию👍, если вам понравился пост!