Производительность труда в российской экономике: исследование российских эмитентов

Производительность труда - ключ к пониманию экономики России. Исследование российских эмитентов. Часть 1 Высокая производительность труда в экономике — это ключевой параметр благосостояния нации. По приблизительным цифрам которые мы отыскали, в России средняя производительность составляет около 3,5 — 3,7 млн рублей в год на человека. (*Производительность — это сколько выручки в год приходится на одного сотрудника компании) Мне, как предпринимателю, совершенно очевидно, что чем выше производительность труда, тем выше способность субъектов платить более высокие зарплаты, а значит, обеспечить более высокий уровень жизни. Раздутый госаппарат должен приводить к снижению производительности в силу того, что чиновники и госслужащие почти не производят то, что можно официально продать за деньги и отнести к выручке. Госаппарат кормится за счет той производительности, которую производит коммерческий сектор. Раздутый госаппарат в России — это скорее следствие того, что в условиях России большое количество недостаточно компетентных людей остаются невостребованными для производства высокой добавленной стоимости. Если ваши компетенции позволяют вам пойти в компанию на зарплату 100 тыс рублей в месяц, вряд ли вы пойдете на госслужбу за 50 тыс рублей в месяц. А платить 100 тыс рублей в месяц компания вам сможет, если она способна создать выручку в районе не менее 7-8 млн рублей на человека в год. С этой точки зрения интересно взглянуть на те показатели производительности, которые демонстрирует российский бизнес. Выводы, которые я получил в ходе исследования, с одной стороны удивительны, с другой — ожидаемы. И очень поучительны с точки зрения планирования благополучия всего российского населения. Их я сделаю в конце. Это исследование отняло у меня немало времени, ведь я проанализировал 100 компаний, большая часть из которых торгуются на Московской бирже. Численность работников этих компаний составляет почти 4,2 млн человек или 6,5% от всей рабочей силы России. Компании с самой высокой численностью, это: Газпром, Роснефть, X5, Магнит и Сбербанк. Полная таблица: Компания "Почта России" могла бы быть в этом списке на 2-3 месте, но я сознательно исключил ее из рейтинга (причины ниже). Среднее значение производительности труда для 98 компаний составило 11,3 млн рублей на человека в год (см. таблицу: Эта цифра сильно выше среднероссийской и основные причины этого в том, что 👉В статистику не включен госсектор 👉28 крупных компании из рейтинга являются экспортерами (таблица) 👉На бирже представлены самые крупные компании, производительность которых существенно выше мелких компаний за счет эффекта масштаба 👉Крупные публичные компании имеют больше возможностей привлекать инвестиции вболее эффективные производительные основные средства, которые повышают производительность труда Теперь посмотрим на самый интересный вопрос: у кого самая высокая производительность труда? Полная таблица: Первое, что бросается в глаза: самая высокая производительность труда у частных нефтегазовых компаний. За счет большой доли таких компаний в экономике и небольшого населения (в 27 раз меньше чем у России), Норвегия является одной из самых богатых стран по уровню жизни. Нефтяные и сырьевые компании — тема отдельного разговора, у них высокая производительность за счет того, что не труд создает стоимость, а труд лишь нужен чтобы извлечь стоимость из недр. Это компенсируется высокой долей налогов в выручке, если учесть которые, производительность сильно снижается. Если скорректировать данный рейтинг, и убрать из него сырьевые компании, а также все компании-исключения, получим следующий список: Московская Биржа == 24,5 млн руб Русская Аквакультура == 18,5 млн руб (сомнения) Яндекс == 18,4 млн руб Эталон == 17,1 млн руб.... Не влезло. Полностью в моем блоге на смартлабе

BSPB Прослушал конференц-звонок БСП. Звонок был на английском. В принципе за полчасика пересказали цифры из презентации. На колле голосом задали вопросы Andrew Keeley из Sber CIB и Михаил Ганелин. Ответы и тезисы: 👉планируют наращивать кредитование физиков за счет увеличения охвата среди собственной клиентской базы с 22% до 35% 👉ROE данное в гайденсе на уровне 15% (его кстати повысили) считают устойчивым (это максимальный показатель с 2013 года) 👉основные регионы — СПб и Москва, остальных будут доставать через удаленные каналы ⚡️Почему не повысят дивиденды до 50% от прибыли? 👉Достаточность капитала 9,8% нельзя называть избыточной, прибыль идет в капитал, поэтому платят в соответствии с дивидендной политикой 20% от прибыли. Дальше будет решать наблюдательный совет исходя из размера капитала. 👉Расходы на персонал снизились из-за неравномерной процедуры выплаты бонусов Сам задал вопрос: почему снизили размер байбэка с 1,5 ярдов до 1 ярда. Ответ аналогичный ответу по дивидендам: 👉Когда принимали решение о первом байбэке был один размер достаточности, потом он снизился, пришлось уменьшить объем. p.s. Размер достаточности может снижаться даже в случае если сам капитал растет. Почему? Потому что кредиты, выдаваемые банком могут расти быстрее, чем зарезервированный капитал. Конф. колл прошел быстро, вопросов было немного, не думал что так быстро будет, в следующий раз подготовлю еще вопросов.