О компании Группа Астра

Анализ рынка IPO в России — новая волна на горизонте • Четыре компании, проводившие IPO в этом году, привлекли всего около 31 млрд руб. против 84 млрд руб., собранных дебютантами биржи годом ранее. • Это падение отражает прежде всего сложную макроэкономическую конъюнктуру. • Размещения прошли по весьма привлекательным ценам — с дисконтом к нашим оценкам справедливой стоимости и к коэффициентам сопоставимых эмитентов. • При ожидаемом в 2026 г. снижении «ключа» объем первичных и вторичных размещений, не исключено, приблизится к 300 млрд руб. и повысится спрос инвесторов на торгуемые «молодые» бумаги. • В этом контексте особенно интересны, на наш взгляд, эмитенты, по чьим бумагам нами установлен рейтинг «Покупать»: $EUTR ЕвроТранс, $MGKL МГКЛ, $OZPH Озон Фармацевтика, $ASTR Группа Астра и $HNFG Хэндерсон Фэшн Групп. • Улучшение макро-экономических условий наверняка помогло бы им в реализации стратегии развития. 💡 Sinara

#disclosure Компания: ПАО Группа Астра Тикеры: $ASTR Время новости: 15.12.2025 18:00 Тема новости: Решения совета директоров (наблюдательного совета) Ссылка: https://e-disclosure.ru/portal/event.aspx?EventId=Et2XawxEdEudfUiom-C2CiA-B-B&q= Резюме: Совет директоров ПАО 'Группа Астра' единогласно утвердил шесть кадровых программ, включая долгосрочную мотивацию сотрудников, премирование, программы 'ХаброАвтор', 'Астра-эксперт', 'Стажировка' и реферальную программу 'Приведи друга' Сентимент: Положительный Объяснение сентимента: Единогласное принятие всех решений советом директоров (9 голосов 'за' по всем вопросам)

Единый рынок труда в ЕС - красивая сказка, которая разбивается о суровую реальность. Свежие данные FT показывают колоссальные бюрократические барьеры для специалистов, и этот глобальный тренд на «кадровую оседлость» напрямую влияет на оценку рисков кадрового голода в РФ и перспектив таких гигантов, как {$HHRU} 🇪🇺 Миф о мобильности Традиционно считается, что Евросоюз это пространство без границ, где архитектор из Парижа может легко начать строить в Берлине. Однако статистика Financial Times, основанная на базе данных регулируемых профессий ЕС (1997-2024), рисует совершенно иную картину Система квалификаций работает со скрипом. Страны активно отвергают дипломы и навыки, полученные у соседей. Взгляните на цифры: - Италия 🇮🇹 настоящий лидер по отказам. Огромная красная зона на графике говорит о том, что Рим блокирует значительную часть заявок от иностранных спецов. Протекционизм в чистом виде - Германия 🇩🇪 здесь другая проблема. Гигантская серая зона («other outcome») намекает на то, что немецкая бюрократическая машина либо затягивает процессы до бесконечности, либо выдвигает невыполнимые условия дообучения - Бельгия и Кипр 🇧🇪🇨🇾 также показывают высокий уровень скептицизма к чужим дипломам Это создает парадокс: экономике нужны руки и мозги, но локальные регуляторы строят стены. Это снижает общую эффективность ВВП Еврозоны, тормозит инновации и удерживает зарплаты в стагнирующем состоянии в одних регионах при дефиците кадров в других 🇷🇺 Мы наблюдаем глобальный кризис рынка труда, и Россия здесь находится в эпицентре шторма, усугубленного демографической ямой и изоляцией. Если даже в «открытой» Европе мобильность кадров хромает, то в РФ ценность каждого квалифицированного сотрудника возрастает кратно Нужно смотреть на компании, которые выигрывают от дефицита людей или помогают его решать: 1. Хедхантер ({$HHRU} ) главный бенефициар. Чем сложнее найти сотрудника, тем больше бизнес платит за доступ к базе резюме. В условиях, когда трансграничный наем почти невозможен, монополия компании только крепнет 2. IT-сектор и автоматизация. $YDEX (Яндекс) или $ASTR (Группа Астра). Они не только пылесосят лучшие кадры, но и создают продукты, заменяющие ручной труд. Если людей нет - нужны роботы и софт 3. Стройка и девелопмент. Здесь риски максимальны. Компании, как $ETLN (Эталон) или $LSRG (ЛСР), сильно зависят от притока рабочей силы Мир фрагментируется. Данные FT подтверждают, что каждая страна старается защитить свой рынок, даже ценой падения эффективности Подписывайтесь на канал 😉👇 #инвестиции #рынок #акции #новичкам #учу_в_пульсе #хочу_в_дайджест #новости #пульс_оцени #аналитика #прояви_себя_в_пульсе