Форум — HeadHunter Group PLC

Давненько не смотрели что у нас с рынком труда. А там вполне закономерная картина: индекс hh снизился и нащупал поддержку в районе 8-9. Показатель не отличный, но лучше, чем было весной. В общем-то все укладывается в картину, которую мы с вами наблюдаем примерно с весны: рост дефицита бюджета и денежной массы выше прогноза ЦБ поддерживают перегретую экономику и не дают ей остыть. Дальнейшее развитие событий будет зависеть от решений и сигналов банка России сегодня. Прогнозировать что-либо смысла не вижу, т.к. нам уже дали понять, что решения теперь принимаются не только на основе экономических данных. Однако прям ругать Центробанк за недостаточную жесткость не буду. Не могу исключить, что у цб есть доступ к данным, которые позволяют лучше оценить будущую динамику экономики. Эффект от решений по монетарной политике не мгновенный, а растягивается до 12 месяцев, а иногда даже дольше. Возможно текущие отскоки рассматриваемых данных вверх - временные. Например вчера вышли цифры оценки бизнес климата и они негативные. Хотя это можно объяснить перекосом в пользу госсектора, куда в первую очередь и льются бюджетные деньги. А бизнес при этом продолжает страдать. Разбивку рынка труда на государственный и частный {$HHRU} не дает, поэтому просто гадаю. Прикладываю еще один график из статистики $HHR с предлагаемыми и ожидаемыми зарплатами. Он довольно забавный: в среднем по рынку труда ожидаемые зарплаты НИЖЕ предлагаемых и разница продолжает расти! Работодатели готовы платить больше, чем просят работники. Как вам этот бред с точки зрения прямолинейной логики? На деле либо работодателей не устраивает качество рабочей силы, которая есть в предложении и они готовы платить больше, лишь бы найти нормальных работников, либо реальная безработица гораздо ближе по цифрам к официальной чем мы думаем. То есть резюме как бы есть, но разместившие их люди не особо активно ищут работу и не откликаются на вакансии. В целом картина продолжает как будто указывать на недостаточную жесткость монетарной политики. Возможно причины политические. А возможно и нет. Если подумать, а надо ли сейчас загонять экономику в глубокую стагнацию ради цели по инфляции 4%? На словах от этой цели никто отказываться не будет, ранее объяснял почему. Но на деле могут слишком рьяно к ней и не стремиться. Времена-то нынче не самые простые. Правда я что-то уже не припомню, а они когда-то были простыми? #макро #рыноктруда

"Отчёт недели"😎 Ну на самом деле отчёт не недели,а с 14 августа (был в отпуске). Ездил на побережье чёрного моря, а пока я отдыхал, мои денежки усердно работали и накапало купончиков. По Магниту пришло полное погашение. Валютные облиги подросли конечно,но в целом дичь, потому что они никак не соответствуют реальному курсу доллара. Упал Балт Лиз неприятно, сейчас жду амортизацию,чтобы как-то компенсировать просадку. Доллар я думаю сейчас приглушат,а то уж слишком сильно отпустили. {$HHRU} высветились хорошие дивиденды,но инвесторы полностью проигнорировали и в цене это не отразилось. Жду жирные дивиденды по $LKOH . Стратегия сейчас это короткие флоатеры с КС+2,5 и выше и длинные копораты трипл А. Всем профита господа!

{$HHRU} hh запустил единый сервис подработки, объединив на платформе регулярную дополнительную занятость и разовые смены. Новый раздел «Подработка» появился в приложении сервиса и доступен более чем 55 млн пользователей. https://tass.ru/obschestvo/28073917 В одном разделе можно искать подработку по графику, выбирать и бронировать конкретные смены, а выплаты за разовую работу получать уже на следующий день. В сервис вошли как вакансии hh, так и предложения «Моей смены» - ежемесячно доступно около 200 тыс. вариантов сменной работы. С начала интеграции в 2026 году на hh.ru было размещено более 800 тыс. вариантов смен и подработок от крупных федеральных сетей и компаний малого и среднего бизнеса.

$HHR {$HHRU} hh создал Наблюдательный совет Рейтинга работодателей России, который будет проводить независимую экспертизу, проверять данные компаний и повышать прозрачность ключевых решений рейтинга, сообщили в пресс-службе платформы. https://tass.ru/obschestvo/28069309 Совет объединит две группы экспертов: его члены будут верифицировать HR-анкеты и результаты eNPS, а стратегические советники – давать рекомендации по методике проверки и участвовать в рассмотрении ключевых решений. В состав вошли представители бизнеса, образования, HR-сферы и деловых объединений. Председателем Наблюдательного совета стала основатель INSPIRAN и сооснователь People Tech Camp Екатерина Грачева. Среди стратегических советников – представители «Деловой России», «Коммерсанта», X5, Альфа-банка, VK, «Севергрупп» и других компаний.

Второй квартал 2026 года для {$HHRU} получился неоднозначным. С одной стороны, компания сохраняет фантастическую для рынка маржинальность и практически не имеет долга. С другой — рост бизнеса остановился, а менеджмент уже не ждёт увеличения выручки по итогам года. Выручка во II квартале составила 10,15 млрд рублей — без изменений год к году. При этом скорректированная EBITDA снизилась на 1,8%, до 5,24 млрд рублей, а маржинальность осталась очень высокой — 51,6%. То есть проблема сейчас не в эффективности бизнеса. Проблема в том, что бизнес перестал расти прежними темпами. 🧮 Что происходит внутри бизнеса? Основной рекрутинговый сегмент показал снижение выручки на 1,8%, до 9,4 млрд рублей. Особенно заметно давление со стороны малого и среднего бизнеса: его выручка упала на 10,8%, а количество платящих клиентов сократилось на 12,1%. Крупные клиенты выглядят значительно лучше. Их выручка выросла на 5,7%, а средний доход на клиента — на 6,6%. Фактически крупный бизнес пока компенсирует слабость МСБ. Есть и позитивный момент: HRtech продолжает быстро расти. Выручка сегмента увеличилась на 29,4%, до 775 млн рублей, а EBITDA впервые стала положительной — 46 млн рублей против убытка годом ранее. Это пока небольшой бизнес относительно всего Хэдхантера, но потенциально важное направление для будущего роста. 💸 А что с прибылью? Здесь ситуация лучше, чем может показаться по выручке. Скорректированная чистая прибыль снизилась всего на 2,1%, до 4,8 млрд рублей, а чистая прибыль по МСФО даже выросла на 4,2%, до 4,36–4,63 млрд рублей в зависимости от представленного показателя/версии отчётности. Главное — компания сохраняет маржинальность около 52% по EBITDA. Расходы находятся под контролем: операционные затраты без амортизации выросли всего на 2%, а маркетинговые расходы сократились почти на 25%. Но есть тревожный сигнал: операционный денежный поток снизился на 25,5%, до 4 млрд рублей. При этом денежная позиция компании уменьшилась до 8 млрд рублей против 17,4 млрд рублей после I квартала. Причина в первую очередь понятная — 10,4 млрд рублей дивидендов и около 1,5 млрд рублей направлено на выкуп акций. Долга практически нет. 💰 Самое интересное — выплаты акционерам Совет директоров рекомендовал выплатить 200 рублей на акцию по итогам первого полугодия. Это примерно 7% дивидендной доходности. Но дивиденды — далеко не единственный инструмент возврата капитала. Хэдхантер продолжает buyback на 15 млрд рублей, из которых пока использовано около 4 млрд. Оставшиеся примерно 11 млрд рублей — это около 8% текущей капитализации компании. Поэтому обратный выкуп способен стать существенным фактором поддержки котировок. По моим оценкам, совокупная доходность от дивидендов и buyback может превысить 20% за следующие 12 месяцев. 📉 Главный минус Менеджмент стал осторожнее и теперь ожидает, что выручка в 2026 году останется примерно на уровне 2025-го. Ранее допускался рост до 8%. Это важный сигнал: рынок труда пока не даёт Хэдхантеру прежнего пространства для роста. Но при этом компания остаётся крайне прибыльной, имеет практически нулевой долг и активно возвращает деньги акционерам. Cейчас Хэдхантер — это уже не столько история быстрого роста, сколько история высокой рентабельности + дивидендов + buyback. Если экономика и рынок труда начнут восстанавливаться, потенциал роста прибыли вернётся. А пока акционерам платят за ожидание.

HeadHunter: крупный бизнес держится, малый — сокращает найм HeadHunter представил результаты за II квартал 2026 года. Выручка осталась на уровне прошлого года — 10,1 млрд ₽. EBITDA снизилась на 1,8% — до 5,2 млрд ₽. Маржинальность по EBITDA осталась выше 50%. Но внутри отчёта динамика сильно отличается по сегментам. — количество крупных клиентов снизилось всего на 0,8%, а выручка от них выросла на 5,7% — количество клиентов среди малого и среднего бизнеса упало на 12,1% — выручка от МСБ снизилась на 10,8% То есть крупный бизнес пока сохраняет активность, а малый и средний уже заметно сокращает расходы на найм. Сам HeadHunter тоже стал осторожнее. Компания понизила прогноз на 2026 год: вместо роста выручки до 8% теперь ожидает результат примерно на уровне прошлого года. При этом финансовое положение самой компании остается сильным: существенного долга нет, на балансе около 8 млрд ₽ денежных средств. Совет директоров рекомендовал дивиденд 200 ₽ на акцию — около 7% доходности. Продолжается и обратный выкуп акций. 📍 Вывод для инвестора: HeadHunter остается качественным бизнесом с высокой маржинальностью, практически без долга и возможностью возвращать деньги акционерам. Но сейчас главный вопрос — не дивиденды, а возвращение роста. Пока рынок найма охлаждается, особенно в сегменте МСБ, сильного драйвера для выручки мы не видим. Поэтому бумагу считаем интересной для наблюдения, но для увеличения позиции хотим увидеть стабилизацию рынка труда и возвращение компании к росту. #HeadHunter #HEAD #Отчетность #CaesarCapital #FamilyOffice #Инвестиции {$HHRU}

🔖 Платящих работодателей стало меньше. HeadHunter удержал выручку Во втором квартале количество платящих клиентов HeadHunter сократилось на 9,9% г/г. Основное снижение снова пришлось на малый и средний бизнес, где клиентов стало меньше на 12,1%. Это не означает, что компании закрылись или навсегда ушли с платформы. Платящим считается клиент, который в конкретном периоде покупал размещение вакансий, доступ к базе резюме или другие услуги. Малый бизнес сейчас находится под серьёзным давлением и старается экономить на всём. Это хорошо видно по всему рынку труда. За первое полугодие количество вакансий в России сократилось на 19%, тогда как число резюме выросло на 33%. Работодатели стали осторожнее нанимать, а выбор кандидатов увеличился. Крупный бизнес ведёт себя иначе. Количество таких клиентов HeadHunter почти не изменилось, а выручка от них выросла на 5,7%. Большая региональная сеть, высокая текучесть персонала и массовый найм поддерживают постоянный спрос на рекрутинг. Поэтому финансовые результаты пока удаётся удерживать: 🔺 Выручка: 10,15 млрд ₽, без изменений г/г 🔺 Скорректированная EBITDA: 5,24 млрд ₽, −1,8% г/г 🔺 Чистая прибыль: 4,36 млрд ₽, +4,2% г/г Получается интересная ситуация: почти каждый десятый платящий клиент исчез из квартальной статистики, но оставшиеся крупные работодатели принесли HeadHunter больше денег. ❗️Для компании это одновременно сильная сторона и риск. Высокий средний чек и крупные клиенты помогают защищать выручку. Однако её дальнейший рост всё сильнее зависит от способности монетизировать сокращающуюся базу работодателей. Поэтому я бы следила не только за дивидендами и рентабельностью. Возвращение малого и среднего бизнеса к активному платному найму может стать одним из первых признаков оживления рынка труда и восстановления самого HeadHunter. Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. $HHR

📊 HeadHunter за 2 квартал 2026: главное ✔️ Выручка не изменилась — 10,1 млрд руб. ✔️ Прибыль чуть снизилась: операционная — до 5,2 млрд (-2%), чистая — до 4,8 млрд (-2%). Это всё ещё очень высокие цифры. ✔️ Дивиденды: 200 руб. на акцию — это 7% доходности за полгода. Выплата в конце сентября. ✔️ Компания продолжает выкупать свои акции с рынка — это поддерживает цену. Что пугает инвесторов: — возможное повышение налогов; — непростая ситуация на рынке труда (особенно в гражданском секторе). Но HeadHunter остаётся одним из самых качественных и недорогих активов в технологическом секторе. Бизнес с высокой рентабельностью, щедрыми выплатами и потенциалом роста. Когда неопределённость спадёт, бумага может показать один из лучших результатов. Вывод: отчёт нейтральный, компания сильная. Ждем улучшения конъюнктуры. {$HHRU} #HeadHunter #Head $HHR

📊 HeadHunter: без роста выручки, но с дивидендами — 200 руб. на акцию 📈 Ключевые показатели (2К26 г/г): • Выручка: 10,15 млрд руб. (без изменений) • Чистая прибыль: 4,36 млрд руб. (+4,2%) • Выручка HRTech-сегмента: 775 млн руб. (+29,4%) • ARPC крупных клиентов: +6,6% 💰 Дивиденды: • Рекомендовано: 200 руб. на акцию • Коэффициент выплат: 116% скорр. чистой прибыли • ГОСА: 17 сентября, отсечка — 28 сентября 💡 Выручка стоит на месте, но компания щедро делится прибылью — дивдоходность по текущим ценам может составить ~8–9%. #HeadHunter #HHRU #отчетность #дивиденды {$HHRU} $HEAD

🔖 HeadHunter перестал расти. Акционерам выплатят 116% прибыли Во втором квартале результаты компании практически не изменились: 🔺 Выручка: 10,15 млрд рублей, без изменений год к году 🔺 Скорректированная EBITDA: 5,24 млрд рублей, снижение на 1,7% год к году 🔺 Рентабельность EBITDA: 51,6% 🔺 Чистая прибыль: 4,36 млрд рублей, рост на 4,2% год к году Охлаждение рынка труда уже отразилось на прогнозе компании. Ранее HeadHunter допускал рост выручки в 2026 году до 8%. Теперь ожидается результат примерно на уровне прошлого года. Технологическое направление HRtech растёт заметно быстрее. Выручка сегмента увеличилась на 29,4%, до 775 млн рублей, а скорректированная EBITDA впервые стала положительной. При этом на HRtech пока приходится менее 8% выручки группы. Совет директоров рекомендовал дивиденд 200 рублей на акцию. Общая выплата составит около 10,4 млрд рублей, или 116% скорректированной прибыли за первое полугодие. Параллельно действует программа обратного выкупа объёмом до 15 млрд рублей. Также HeadHunter приобрёл 51% сервиса Happy Job, но стоимость сделки не раскрыл. Высокая маржинальность позволяет компании возвращать акционерам больше заработанной прибыли. Однако такая выплата сама по себе не означает ускорения роста бизнеса. Компания работает эффективно, но дальнейшее увеличение показателей будет зависеть прежде всего от восстановления рынка труда и улучшения ситуации с наймом. {$HHRU}

🪙 Совет директоров HH рекомендовал дивиденды в размере 200 ₽ на акцию по итогам 1 полугодия 2026 года. Доходность к текущей цене — ~7%. На выплаты пойдет ~116% скорректированной чистой прибыли за полугодие. {$HHRU} $HHR Ключевые итоги 2 квартала 2026: • Прибыль (МСФО): +4,2% → 4,4 млрд ₽ • HRtech: выручка +29,4% (до 775 млн ₽), выход на операционную безубыточность • Малый и средний бизнес (РФ): выручка -10,8%, число клиентов сократилось на 12,1% (до 208 604) • Крупные клиенты (РФ): выручка +5,7%, средний чек (ARPC) вырос на 6,6% • Маркетинг: расходы сокращены на 24,9% (до 1 млрд ₽) 🪙 Совкомбанк МСФО за I полугодие 2026 года: Чистая прибыль ₽45 млрд (рост в 2,6 раза г/г) Чистая прибыль за II кв ₽25,6 млрд (рост в 5,1 раза г/г) $SVCB 🖨️ Делимобиль МСФО за I полугодие 2026 года: Убыток ₽1,67 млрд против убытка ₽1,93 млрд годом ранее. Выручка ₽14,1 млрд (–4% г/г) Выручка за II кв ₽7,6 млрд (–9% г/г). Чистый долг к EBITDA уже 5,8. Чистый долг уже почти 35 млрд. 👎 $DELI

НОВОСТИ НА СЕГОДНЯ 🌐 Не забудь подписаться 🤝 ▪️Совет директоров «Диасофта» (-7,4%) рекомендовал дивиденды за первое полугодие — 16 ₽ на акцию, реестр планируют закрыть 21 сентября. А ещё в этом квартале «Диасофт» не будет проводить байбэк, но вернётся к этому вопросу в следующем. $Диксон ▪️В «Яндексе» (-0,1%) рекомендовали дивиденды за тот же период — 110 ₽ на акцию. Внеочередное собрание акционеров пройдёт 9 сентября. $YDEX ▪️Аптечная сеть 36,6 (-0,6%) приобрела сеть «Диалог». В сделку вошли 6 юридических лиц и 83 торговые точки из 89. Год к году в первом квартале оборот «Диалога» вырос на 15% при рыночной доле 0,16%. $APTK ▪️Мосбиржа (-1,5%) работает над созданием отдельного цифрового депозитария для операций с криптовалютой. Он может заработать в конце 2026 — начале 2027 года. $MOEX ▪️Великобритания ввела санкции против «Озон Банка» (-1,1%). В компании заявили, что продолжат работать в стандартном режиме. $OZON ▪️Аналитики повысили уровень Take Profit по идее с HeadHunter до 3 200 ₽ на акцию. {$HHRU} #инвестиции #новости #акции #идеи #финансы #деньги #рынок #трейдинг #аналитика #пассивныйдоход

Не останавливаю процесс реинвестирования Сегодня делюсь своими новыми сделками в дивидендном портфеле. Добавил в портфель еще акций на 40 000 рублей: подкупил HeadHunter и Транснефть. 1) 😊 Транснефть $TRNFP Покупаю классический дивидендный аристократ сразу после июльского дивидендного гэпа. Компания выплатила рекордные 204,17 ₽ на акцию (~17.2%), и сейчас цена находится на отличных уровнях для долгосрочного набора позиции. Когда если не сейчас?! 😉 2) 🎯 HeadHunter $HHR {$HHRU} Отличная фундаментальная история ростового дивидендного актива. Бизнес сохраняет высокую маржинальность и щедро делится прибылью с акционерами. Жду осенние дивиденды от Хэдхантер Так же подметил, что рынок очень сильно активизировался после того как крупные компании прошли отсечки и упали на гэпах. Видно как киты подбирают по низам, а значит что рынок будет выше! #дивиденды #покупки #август #транснефть #хэдхантер

Вечерний скрининг. Сегодня - IT. Смотрю: рост, маржа или ROE, оценка, денежный поток, баланс и реальная ликвидность на Мосбирже. Таблица ниже — топ-5 самых ликвидных бумаг дня в этой группе. Комментарий: Сектор сейчас живет на двух скоростях. У крупных платформ есть масштаб и деньги на AI/финтех/логистику, но рынок внимательно смотрит на расходы. У чистого софта маржа выше, зато сильнее сезонность и зависимость от корпоративных бюджетов. По порядку. $T сверху за счет ROE 29,1%, роста операционной прибыли на 43% и лучшей ликвидности дня: это уже не только банк, а большой digital finance-профиль. $YDEX второй: рост выручки 32%, EBITDA-маржа 19,5% и масштаб дают сильную базу, но инвестиции в экосистему остаются главным фильтром. $OZON третий: GMV в Q1 вырос на 36%, маржа EBITDA к GMV уже 4,3%, но история все еще про тонкую экономику и дисциплину расходов. Positive Group стоит выше $HHR за счет роста выручки 26% и EBITDA-маржи 40%, хотя свободный денежный поток и сезонность требуют внимания. HeadHunter самый прибыльный по марже, но рост выручки 4% делает его более спокойным, чем остальные истории. Мнение: По этому набору сильнее выглядят T-Технологии и Яндекс, а самая нервная история — Ozon.

{$HHRU} $HEAD Господа. Вышло расследование о деятельности компании HeadHunter. Команда энтузиастов которым надоело, что в рейтингах призовые места занимают компании с накрученными рейтингами и решили доказать бизнес сообществу, что HeadHunter необъективен! И они полностью это доказали создав контору Рога и Копыта но звучало это на английском языке. После они наняли команду спецов которые используя боты и чат gpt вывели компанию в лидеры рынка, а по критерию "самые лояльные сотрудники" они заняли вообще первое место! В общем, интересное событие которое несомненно получит своё развитие. https://vc.ru/seo/2957457-fiktivnaya-kompaniya-roga-i-kopyta-v-top-reytinga-rabotodateley-hh

🔊🔊🔊КРИЗИС КАДРОВ. Дефицит людей тормозит бизнес.Помогут ли нацпроекты исправить ситуацию и кому это выгодно🔊🔊🔊 27.05.2026г. 🫯В 2026 году российский бизнес столкнулся с парадоксом, при рекордно низкой безработице 2,1-2,2% наблюдается острейший кадровый голод. Дефицит рабочей силы оценивается в 1,5-3,1 млн человек, что напрямую тормозит производство, логистику и сферу услуг, увеличивая издержки компаний. 💡ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦПРОЕКТ «КАДРЫ» смягчает ситуацию через переобучение, но не решает системный кризис из-за колоссального масштаба нехватки людей. ☝️НА ЭТОМ ФОНЕ ГЛАВНЫМ ВЫГОДОПОЛУЧАТЕЛЕМ на бирже стал HeadHunter. Несмотря на рыночную волатильность, компания демонстрирует рост чистой прибыли и рентабельности EBITDA выше 50%.  🤝ДЛЯ ИНВЕСТОРОВ это качественный актив благодаря: 🔹щедрым дивидендам (доходность ~15% годовых). 🔹отсутствию долга. 🔹программе обратного выкупа акций. Кадровый дефицит это долгосрочный операционный риск для реального сектора экономики и главный драйвер роста для HR-индустрии. {$HHRU} $MOEX

{$HHRU} HeadHunter запускает «Платформу равных возможностей» — инициативу в поддержку инклюзивного найма, говорится в сообщении компании. В рамках инициативы на платформе появилась детализированная система разметки вакансий: работодатели при публикации с отметкой «Люди с особенностями здоровья» могут выбрать одну или несколько категорий (нарушения зрения, слуха, мобильности, ментальные особенности, хронические заболевания). Для соискателей создали фильтр поиска вакансий по соответствующим категориям доступности. По оценкам компании, инициатива может затрагивать более 2 млн людей с инвалидностью на фоне прогнозируемого дефицита кадров. Эта инициатива продолжает работу компании в сфере инклюзивного найма. В декабре 2025 года hh присоединился к Национальному инклюзивному договору, подписав декларацию с Агентством Стратегических Инициатив. В рамках сотрудничества с АСИ HeadHunter провел опросы и глубинные интервью с работодателями и представителями НКО, чтобы адаптировать решение под запросы рынка.

Друзья, в мире, где большинство гоняется за хайпом и быстрым ростом, настоящие инвесторы продолжают делать то, чему учили Бенджамин Грэм и Роберт Кийосаки. Грэм учит: покупай бизнес, а не тикер. Ищи маржу безопасности — когда цена значительно ниже реальной внутренней стоимости. Кийосаки учит: фокусируйся на активax, которые генерируют денежный поток в твой карман, даже когда ты спишь. Вот разбор ключевых событий мая 2026 с этой двойной линзой. {$HHRU} (HH.ru) - Выручка -2% г/г, EBITDA -7%. Рынок найма всё ещё в яме: вакансии -25%, резюме +36%. - Но: сильный баланс (17 млрд руб. cash на конец 1Q, даже после дивидендов ~6 млрд остаётся). - Ключевой триггер : Обратный выкуп до 15 млрд руб. (~12% капитализации). Это мощный сигнал. Компания сама говорит, что её акции недооценены. - Оценка: 5.0x EBITDA 2026 при среднем по аналогам 6–7x. Есть маржа безопасности. Сейчас не лучшая фаза цикла, но бизнес с сильным конкурентным рвом (лидер рынка) и огромным cash buffer. Когда компания одновременно платит дивиденды и выкупает акции — она буквально возвращает тебе часть твоей собственности + денежный поток. Ждём восстановления рынка труда во 2H 2026. $ALRS — Циклическая ловушка или возможность? Минфин прямо подтверждает кризис в алмазной отрасли. Сокращение производства на 15%, возможная консервация месторождений, разговоры об экспортной пошлине. Пока нет чёткой маржи безопасности. Цикл ещё не развернулся. Ждём сигнал — возобновление работы приостановленных мощностей и стабилизацию цен. Без этого — спекуляция, а не инвестиция. $RTKM — Ставка на качество и масштабирование Новая стратегия 2026–2030: - Цифровой бизнес → 40% выручки к 2030 - Рост цифровой выручки ~15% в год - Чистая прибыль ×3.5 к 2030 - Дивидендный поток ×2 за период Чёткий, измеримый план с фокусом на эффективность (CapEx ≤20% от выручки). Компания строит активы будущего (облака, кибербезопасность, госцифровизация) и обещает кратное увеличение денежного потока акционерам. Один из самых сильных стратегических документов за последнее время среди крупных компаний. Дивидендные машины (Gazprom Neft, MTS, Т-Банк) - $SIBN: Финальные дивиденды 28.11 ₽, общие за 2025 ≈45.41 ₽ (доходность ~5.5%). - $MTSS: Рекомендованные 35 ₽ (доходность ~15% годовых) + сильный рост прибыли. - $T (Т-Технологии): Промежуточные 4.60 ₽ + рост операционной прибыли и подтверждённый гайденс +20%. Это именно те активы, о которых говорил Кийосаки — бизнесы, которые платят тебе, чтобы ты владел ими. Общий вывод для разумного инвестора 1. Сейчас время отбора, а не агрессивных покупок. Рынок даёт возможность купить качественные бизнесы с сильным балансом и щедрой политикой возврата капитала по приемлемым мультипликаторам. 2. Cash is King. Компании с большим объёмом денежных средств и низким долгом (Headhunter, многие банки) имеют колоссальное преимущество в неопределённости. 3. Денежный поток важнее роста. Дивиденды + байбеки = реальный возврат капитала здесь и сейчас. 4. Циклы имеют свойство разворачиваться. Тот, кто имеет терпение и маржу безопасности, забирает главные плоды. Инвестируйте не в надежде на быстрый рост котировок, а в владение кусочками отличных бизнесов,которые со временем становятся всё дороже и щедрее к своим владельцам. Сохраняйте холодную голову и длинный горизонт. Ваш капитал — это ваша свобода. Защищайте и приумножайте его правильно. На таком волатильном рынке главный убыток приносят эмоции. Знакомая картина: инвестор замирает и ждет чуда, хаотично сливает активы в панике или судорожно ищет «дно» по чужим прогнозам. ❌ Все три стратегии — провальные. Проблема не в падающем рынке, а в отсутствии системы и понимания, что именно делать прямо сейчас. 💡 В Клубе прибыльных инвесторов @ALPHANETIC мы не гадаем на кофейной гуще. ✔️ Разбираем сценарии, а не чужие фантазии. ✔️ Оцениваем риски, а не эмоции толпы. ✔️ Ищем конкретные точки входа и выхода и не принимаем судьбоносные решения в одиночку. #хочу_в_дайджест #сердце_пульса #пульс #аналитика

📊 Утренний обзор: Газпром без дивидендов, рынок снова устал 🌍 Геополитика и конфликты • Трамп ждёт ответ Ирана в ближайшие дни и снова предупреждает о быстром развитии событий • США всё меньше фокусируются на Украине и смещают внимание на сдерживание Китая — Лавров • РФ и Китай договорились ускорить строительство «Силы Сибири-2» • Визит Путина в Китай дал политический позитив, но рынок ждёт конкретики по сделкам 🛢 Нефть и энергетика • Нефтегазовые доходы бюджета РФ могут вырасти на 39% г/г • Газпром рекомендовал не платить дивиденды за 2025 год • «Сила Сибири-2» остаётся ключевым долгосрочным проектом для газового сектора 💰 Финансы и рынки • В РФ снова недельная дефляция — -0,02% • Апрельская инфляция SAAR замедлилась до 2,4% после 5,9% в марте • Базовая инфляция SAAR снизилась до 3,9% • ФРС допускает новое повышение ставок, если инфляция останется выше цели • Мосбиржа ждёт восстановления рынка во 2 полугодии • В 2026 году к IPO могут готовиться 15–20 компаний • Мосбиржа планирует подготовиться к торгам криптовалютами к концу года 🚢 Санкции и логистика • ЦБ требует немедленно взыскать с Euroclear замороженные активы • Золотые резервы ЦБ РФ снижаются четвёртый месяц подряд 💻 Технологии и регулирование • Алроса ждёт снижения мировой добычи алмазов ниже 100 млн карат в 2026 году • Be Tone Agency приобрела издание «Московская перспектива» 🏙 Бизнес и локальные новости • «ЕвроТранс» снова сталкивается с проблемами по «народным» облигациям • «Эксперт РА» отозвал рейтинг «ЕвроТранса» без подтверждения 📈 Новости компаний • $HHR — акции закрыли дивгэп за неделю, рынок позитивно оценивает buyback • $GAZP — без дивидендов за 2025 год, инвесторы выходят из бумаги • $TRMK — снижение на фоне разочарования итогами переговоров • $RUAL — давление несмотря на позитивные заявления по проектам с Китаем • $SMLT — фонд «Горизонт» снизил долю с 27,66% до 24,61% • $EUTR — новая невыплата по «народным» облигациям и отзыв рейтинга

🧱 Пятница: Усиливаю облигационный фундамент через фонды Завершаем 13-ю неделю марафона «3 по 1000». Сегодня день ФОНДОВ, и я направил плановые 7 000 ₽ в инструмент, который идеально дополняет мои прямые покупки ОФЗ. Что купил сегодня: $TBRU@ (Т-Капитал Облигации) — направил весь бюджет дня в этот фонд. Почему именно он? Ставка на госдолг: В составе фонда более 30% занимают ОФЗ. Пока я вручную собираю «купонный марафон» из конкретных выпусков, TBRU позволяет мне широким фронтом заходить в рынок облигаций, который сейчас дает отличные уровни доходности. Профессиональный отбор: Помимо гособлигаций, фонд держит качественные корпоративные бумаги. Это дает дополнительную доходность сверх того, что приносят только ОФЗ. Эффективность налогов: Внутри фонда купоны реинвестируются без списания НДФЛ в моменте. Это ускоряет работу сложного процента — каждая копейка сразу идет в дело, а не уходит налоговой. Итог недели: В понедельник мы взяли $HHR и $TATNP , в среду закрыли «дыры» в календаре выплат через ОФЗ $SU26247RMFS5 , а сегодня закрепили результат через фонд облигаций. 📊 Статус стратегии «ФОНДЫ»: •Внесено сегодня: 7 000 ₽ •Всего вложено в фонды: 98 000 ₽ Завтра — суббота, время больших итогов! Подведем черту под 13-й неделей и узнаем, чья стратегия — Акции, Облигации или Фонды — первой пробьет отметку в 100 000 ₽ инвестиций. 🏆

Компании продолжают отчитываться с переменным успехом. 🖨️ Банк Санкт-Петербург МСФО за I кв 2026 года: - Чистая прибыль ₽10,9 млрд (–29,7% г/г) - Выручка ₽22,6 млрд (–10,9% г/г) - Рентабельность капитала (ROE) 19.9% $BSPB 🪙 Делимобиль МСФО за I кв 2026 года - Чистый убыток сократился на 18% г/г - Выручка ₽6,6 млрд (+3% г/г) - EBITDA ₽922 млн (+8% г/г) - Число проданных минут в расчете на автомобиль увеличилось на 51% г/г. $DELI 🪙 СД «Хэдхантер» одобрил байбэк на 15 млрд рублей. Компания отчиталась за 1 квартал 2026 года. - Выручка снизилась на 1,5% г/г до 9,5 млрд рублей - Скорректированная EBITDA снизилась на 7,3% г/г до 4,6 млрд рублей - Рентабельность скорректированной EBITDA составила 48,2% - Чистая прибыль выросла на 8,5% г/г до 3,7 млрд рублей. {$HHRU} 🖨️ Займер МСФО за I кв 2026 года: - Чистая прибыль ₽436,6 млн (–52,3% г/г) - Комиссионные доходы ₽643 млн (+81,4% г/г) СД рекомендовал направить 100% чистой прибыли на выплату дивидендов в размере 4,36 руб./акцию. $ZAYM Отчёты в основном слабые, за исключением ХХ. Но есть и хорошие новости... 🪙 Совет директоров «Россети Волга» рекомендовал выплатить дивиденды по итогам 2025 года в размере ₽0,0212 на одну обыкновенную акцию. Последний день покупки бумаг для получения дивидендов — 1 июля 2026 года. Дивидендная доходность может составить 10,58%. $MRKV За год акции выросли на 155 %. Мой прогноз по дивидендам был немного выше - 3 коп на акцию. Но всё равно докупил и акции уже подросли. Писал здесь и в закрытом канале @30letniy_invest

Дивидендные итоги недели — кто обрадовал, кто расстроил Пятница — хороший повод подвести дивидендные итоги. Неделя выдалась насыщенной: кто-то утвердил выплату, кто-то только рекомендовал, а кто-то и вовсе сказал «нет». Из громких утверждений — $PLZL и $POSI Полюс платит стабильно, золото держится высоко, так что здесь сюрпризов нет. С Группой Позитив чуть интереснее: компания в последние кварталы немного притормозила по динамике, поэтому утверждённый дивиденд — скорее сигнал, что с денежным потоком всё в порядке. Также в списке утверждённых — ЭсЭфАй и {$HHRU} Последний, кстати, продолжает удивлять: рынок труда остаётся перегретым, бизнес зарабатывает, акционеры получают. Теперь про тех, кто отказал. $RUAL — без дивидендов, и это, прямо скажем, ожидаемо. Алюминий под давлением, долговая нагрузка некомфортная, геополитический фон не добавляет оптимизма экспортёрам. $UPRO и ЭЛ5-Энерго тоже пропускают — у обоих давно тянется история с корпоративной неопределённостью, и пока она не разрешится, на выплаты рассчитывать сложно. $SELG тоже в списке отказавших — золотодобытчик с рублёвым долгом, привязанным к золоту, предпочёл придержать кэш. Логика понятна, хотя держателям обидно. Что касается рекомендаций — там в основном небольшие энергосбытовые компании второго эшелона: Красноярскэнергосбыт, ТНС энерго Кубань, РЭСК и другие. Это история для тех, кто целенаправленно собирает дивидендный портфель из нишевых историй. Широкой публике — скорее для общего кругозора. Мой общий вывод по неделе: дивидендный сезон идёт, но неравномерно. Голубые фишки в основном платят, экспортёры под давлением жмутся. Если собираете портфель под дивиденды — сейчас самое время фильтровать истории, где выплата подкреплена реальным денежным потоком, а не просто традицией. Хороших выходных 🙂 #инвестиции #фондовыйрынок #акции #золото #дивиденды #plzl #posi #hhru #rual #upro ⚠️ Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией. Делюсь личным мнением и аналитикой.

ВВП упал на 0,3%, но страшно не это $IMOEXF Минэкономразвития сообщило, что ВВП России в квартале 2026 года упал на 0,3%. И да, как вы можете догадаться, в официальном канале министерства в Т-пульсе $T этой новости нет, там только духоподъемные новости о развитии Северного Кавказа Удивительно, что власти не смогли нарисовать 0%. Ну не смогли и не смогли, 0,3% спад - не катастрофа. Неприятно? Да. Ужас, но не ужас-ужас... Так можно было бы сказать, если бы параллельно в экономике не происходили настолько деструктивные процессы. Самая главная беда - "каннибализм": рост в военке и околовоенке высасывает ресурсы из нормальных отраслей. Фискальная политика работает на перераспределение от отраслей гражданской экономики, которые удушаются повышенными налогами, в пользу впк, который получает субсидии. В итоге те отрасли, которые способны производить продукты с мультиплицирующим эффектом, т.е. те, которые будут полезны в дальнейшем, получают меньший кусок от уменьшающегося пирога Параллельно из нормальных отраслей высасываются кадры. Причем рост зарплат перестал конвертироваться в рост потребления, который кое-как поддерживал экономику в 23-24 $HHR {$HHRU} Короче, повторю в очередной раз: ситуация хуже, чем кажется. Гражданская экономика находится в рецессии уже больше года. И выход тут один, но о нем нельзя говорить Хуже того, чем дольше сохраняется этот "перекос", тем сложнее будет вернуться к нормальности. Сегодняшние престарелые властьпридержащие берут в долг у будущего поколения, которому придется за это расплачиваться. Это чудовищно несправедливо, но это факт Что обо всем этом думаете вы? Пишите в комментариях. Ставьте лайки и подписывайтесь, чтобы быть в курсе того, что реально происходит в российской экономике #россия #политика #экономика #макро #рецессия #ввп #кризис #промышленность

$HHR Как хедхантер натягивает свою статистику на глобус? Новых пользователей всё меньше, и значит нужно пойти по пути мобильных операторов, которые заставляют своих сотрудников пукапать сим-карты для хорошей отчётности. Что имеем на хедхантере? Здесь нашелся гениальный менеджер который предложил ввести пожизненный теневой бан соискателей (уже ввели и механизм работает). Как это работает? Рекрутер (эйчарка) может поставить галочку в поле «Не показывать отклики от этого соискателя». Это скрывает все текущие и будущие отклики кандидата. (Каких то особых поводов для этого не нужно, хватит причины в виде плохого построения эйчарки) Никаких уведомлений, способов обжалования или таймера на таком бане нет! Бан идёт на аккаунт, а не на конкретое резюме. Значит человек полностью в ЧС. Что это вызовет? Соискатели, которые долго ищут работу, начнут параноить, и создавать новые аккаунты и привязывать их к новым номерам телефонов. Даже те, кто не в теневом бане, будут думать о нём и создавать новый аккаунт! (На всякий случай) В результате мы через год получим супер классный отчёт, где будет сказано: - База соискателей выросла на ХХХ проценты. Хедханетр популярен, хедхантер на коне. Ход грязный и даже отчаянный. Хуже в итоге будет всем, и репутации компании, и соискателям и акционерам, которые не вникают глубоко в структуру компании.

💰Дивидендный портфель пополнения — май 2026. Продолжаю ежемесячно пополнять дивидендный портфель на 10000 рублей. На 5000 покупаю акции и еще на 5000 покупаю облигации.  Напомню, старт дивидендного портфеля был в октябре 2021, пополнял портфель на 3200 с середины 2023 поднял сумму пополнений до 5000 рублей и ещё на 5000 начал покупать облигации начиная с 2024 года.  Текущий портфель 655 тыс.  💰Покупки мая: Хедхантер {$HHRU} 1 лот. Российская HR платформа, лидер рынка. Покупал под ближайшие дивиденды.  Ждем отсечку 11 мая. Х5 $X5 1 лот. Ждем рекомендацию по дивидендам. После результатов Магнита еще раз убедился, что выбор сделал правильно. Ждем рекомендацию по дивидендам. По облигациям покупал длинные ОФЗ 26254 $SU26254RMFS1 5 лотов. Аномально высокая доходность при 14.5 ставке. Доходность пока не падает, отличное время добирать в портфель. Текущий портфель прикрепил скрином. Ждем дивидендный сезон и держимся✊ 👉Вот такие покупки, а что вы покупаете в свой долгосрочный портфель? Предыдущие покупки по хештегу👇 #дивидендныйпортфель  #дивиденды

На тот же самый вопрос куда бы ты вложил 500000 рублей отвечает Gemini Ответ: 💼 Куда пристроить 500 000 рублей, если вы не верите сказкам из корпоративных презентаций? Пока толпа скупает закредитованные компании, слепо доверяя красивым картинкам от топ-менеджмента, предлагаю включить здоровый цинизм. Никаких классических финансовых контор и банков со сложными балансами (оставим кредитные риски любителям острых ощущений). Только понятный бизнес, фундаментальная недооценка, реальный денежный поток и минимальное отношение долга к активам. Вот как выглядит портфель здорового человека на полмиллиона в текущих реалиях: 🛢 200 000 ₽ — {$LKOH} (Стабильность и кэш) Классическая «кэш-машина». Лукойл не плодит долги, а генерирует стабильный свободный денежный поток и радует предельно понятной дивидендной политикой. Отличный защитный актив с комфортной долговой нагрузкой на случай, если рынки снова начнет штормить. ⚡️ 150 000 ₽ — {$IRAO} (Защита с огромной подушкой) В чем главная фишка Интер РАО? Огромная кубышка ликвидности. При нынешней жесткой денежно-кредитной политике они буквально сидят на мешках с деньгами, зарабатывая солидные суммы на одних только процентах. Отрицательный чистый долг плюс регулярные выплаты — идеальный расклад. 💻 150 000 ₽ — {$YDEX} и {$HHRU} (Рост без кредитной удавки) Берем лидеров с отличной маржинальностью. У Яндекса и Хэдхантера практически нулевой чистый долг и бизнес-модели, которым не страшны внешние шоки. Ребята продолжают монетизировать свое монопольное положение, что дает отличный потенциал переоценки. И главное — вы спите спокойно, зная, что обслуживание гигантских кредитов не сожрет всю прибыль компаний. Меньше веры красивым отчетам — больше внимания к реальным долгам и дивидендам. Не ИИР.

🔔 Доброе утро! Сегодня 27.04 ожидаем следующие события: #Авангард: AVAN: последний день с дивидендом 22.31 руб $YDEX Яндекс: #YDEX: закрытие реестра по дивидендам 110 руб $HEAD HeadHunter (Хэдхантер): $HHR : ГОСА, повестка: о распределении прибыли Авангард: последний день с #дивидендом ₽22,31 $BELU НоваБев Групп (Белуга Групп): СД по дивидендам за 2025 год СД $DATA Аренадата дивиденды за 2025 год и I кв 2026 года 6,43 руб./акцию #ГОСА - 28 мая #DATA

Недавно на НН увидела занимательное объявление: требовался человек, который будет редактировать текст, написанный нейросетями. В частности, проверять, не врет ли ИИ🤭 ✍🏼Лично меня такие запросы не удивляют. Люди настолько обленились, что уже сами не могут удалить из своего поста, написанного ИИ, все лишнее (например, звездочки* и решетки #). А уж про проверку данных, которые им выдает нейросеть, мало кто думает в принципе. Таков побочный эффект от использования нейросетей. Кстати, вчера писала Тотальный диктант (второй раз в жизни) онлайн. Результат будет только после 24 числа. {$HHRU}

10 КОНСЕНСУС-ФАВОРИТОВ в портфеле: итоги работы ИИ-Промта. Частному инвестору давно хочется призвать на помощь высокие технологии. И в прошлой статье я писал как «квартет всадников ИИ» (Gemini, DeepSeek, Perplexity и ChatGPT) создал промт для авто определения КОНСЕНСУС-ФАВОРИТОВ. Результат? Полная автоматизация синтеза данных, выполненная ИИ, которая выдала нам «Консенсус-фаворитов» без единой математической ошибки. 🤖📈 Как Gemini «приручила» данные. Главная проблема любого финансового синтеза — это «человеческий фактор» и ошибки округления. Промт в Gemini работает по принципу «никаких галлюцинаций — только Python». Весь процесс парсинга составов 5 фондов прошел через жесткую канонизацию имен и нормализацию долей. Если сумма не сошлась — промт выдает ошибку, а не «рисует» результат. Это позволило нам получить кристально чистую структуру «Супер-фонда», где каждая акция подтверждена мнением большинства профи. Топ-10 «Консенсус-Котики» на лужайке МосБиржи 🐱💸 Посмотрите на нашу визуализацию: эти 10 антропоморфных котиков — не просто милые картинки, а тяжеловесы российского рынка, прошедшие через сито отбора из нескольких инвестдомов. • Сбербанк (10.19%) — «Главкот» в деловом костюме. Присутствует сразу в 5 из 5 фондах. • НОВАТЭК (8.42%) — Суровый кот в спецовке газовика. Стабильный фаворит, вошедший в пятерку крупнейших фондов страны. • Транснефть (8.27%) — Мейн-кун с огромной трубой. Его доля в 8.27% подтверждена пятью крупнейшими игроками рынка. • Т-Технологии (7.70%) $T — Стильный сфинкс в худи. Несмотря на «цифровую» натуру, промт нашел его в 4 из 5 фондах. • МТС (7.10%) $MTSS — Кот с красным яйцом-антенной. Классическая див-история, которую Gemini выделила в топ-5. • HeadHunter (6.62%) {$HHRU} — Кот-рекрутер с лупой. Нашел себе место в 5 фондах, обогнав даже нефтяных гигантов. • ДОМ.РФ (5.71%) $DOMRF — Кот из 4 фондов из нашего списка. • Лукойл (5.32%) — Элегантный британец с канистрой. Промт зафиксировал его присутствие в 4 инвестдомах. • Яндекс (5.04%) — Высокотехнологичный кот с дроном. Хотя его див-статус обсуждаем, промт включил его в топ на основе веса в 3 фондах. • Татнефть (4.91%) — Крепкий кот-нефтяник, замыкающий нашу «золотую десятку». Промт для ИИ — это не просто калькулятор. Это алгоритм, который умеет «отстреливать одиночек». Если акция нравится только одному фонду — она идет на выход (или остается в списке исключенных с позорной меткой). Если акция весит меньше целевого порога — она нормализуется в пользу лидеров. В итоге, благодаря ИИ, мы получили портфель с «присутствием в фондах» от 3 до 5 у каждого лидера. Это означает, что вероятность ошибки управления здесь сведена к минимуму — вы покупаете то, что одобрено коллективным разумом лучших аналитиков страны. Использование ИИ и «идеального промта» — это не излишество, а способ заставить нейросеть выдавать финансово точный результат. Промт доказал, что может заменить целый отдел риск-менеджмента, при условии, что вы любите котиков и точные цифры. 🐾📊

💰Дивидендный портфель пополнения — апрель 2026. Продолжаю ежемесячно пополнять дивидендный портфель на 10000 рублей. На 5000 покупаю акции и еще на 5000 покупаю облигации.  Напомню, старт дивидендного портфеля был в октябре 2021, пополнял портфель на 3200 с середины 2023 поднял сумму пополнений до 5000 рублей и ещё на 5000 начал покупать облигации начиная с 2024 года.  Текущий портфель 650 тыс.  💰Покупки апреля: Хедхантер {$HHRU} 1 лот. Российская HR платформа, лидер рынка. Покупал под ближайшие дивиденды.  Х5 $X5 1 лот. Ждем рекомендацию по дивидендам. После результатов Магнита еще раз убедился, что выбор сделал правильно. По облигациям покупал длинные ОФЗ 26247 $SU26247RMFS5 5 лотов. Аномально высокая доходность при 15 ставке. Доходность пока не падает, отличное время добирать в портфель. Текущий портфель прикрепил скрином. 👉Вот такие покупки, а что вы покупаете в свой долгосрочный портфель? Предыдущие покупки по хештегу👇 #дивидендныйпортфель  #дивиденды