Возвращение с отпуска: дивиденды, зарплата и покупки в T-Bank - DohodLife

Мой дивидендный портфель обогнал госпенсию. Зашел вчера в Госуслуги... Решил проверить, как там поживает мой пенсионный капитал. Отправил заявку на выписку по лицевому счёту и через пару минут пришел ответ... Отчет выдал: накоплено аж 20.425 баллов (ИПК). В пересчете на реальные деньги это составляет 3 201 рубль 82 копейки Затем я открыл свой портфель и увидел цифру дивидендного дохода: 3 304 рублей в месяц. Я обогнал государственную пенсию! 😆 Мой частный капитал приносит на целых 102 рубля больше. Торжественно заявляю: финансовая независимость уже где-то за углом, осталось только понять, за каким именно. Если серьезно, то 3 300 рублей в месяц это, конечно, не тот доход, с которым улетают на Мальдивы. На эти деньги сегодня можно пару раз сходить в магазин за продуктами, оплатить интернет или купить пару пачек нормального кофе. До олигарха мне пока далековато. Но психологический эффект от этого сравнения просто колоссальный. 😅 Ради интереса сравним эти два источника богатства: • Доступность. Чтобы выбить из государства свои 3 201 рубль, мне нужно дожить до официального пенсионного возраста, надеясь, что планку опять не подвинут. А свои 3 304 рубля дивидендов я получаю прямо сейчас. • Гибкость. Захочу, куплю на дивиденды акции и закручу сложный процент дальше. Захочу, сдамся слабости и сходу проем их в пиццерии. 🙃Государственные баллы на пиццу, увы, не обменяешь. • Реальность актива. Баллы это виртуальная цифра в системе, которая зависит от законов и коэффициентов. А акции в портфеле это реальная доля в бизнесе, которая остается со мной надеюсь. Да, мой текущий дивидендный поток пока закрывает разве что мелкие бытовые расходы. Но сам факт, что созданный с нуля портфель уже генерирует больше, чем годы накопления баллов, дает мощнейший заряд продолжать инвестировать. Инвестиции работают Пусть пока скромно, но это уже мои личные, осязаемые деньги. Пока рынок идет в рост, не планирую естественно закупаться, продолжаю откладывать на накопительный счет в озон деньги и наблюдать за картиной. Активы по портфелю: SBERP - 388 шт. TRNFP - 56 шт. X5 - 50 шт. LKOH - 17 шт. В планах после дивгэпе купить TATNP, портфель и бюджет не большой, поэтому закупать на хаях не вижу смысла, далее скорей всего если не будет просадок повторю схему с лучком.

Топ дивидендных акций осени. • Часть 2 • Двузначная доходность в банковском сектореBSPB БСПБ стабильно входит в число самых прибыльных банков страны и регулярно радует акционеров выплатами дважды в год. Осенняя рекомендация за 1 полугодие традиционный триггер для роста. Плюсы: Высокая маржинальность: В период высоких ставок ЦБ банк удерживает рекордную чистую процентную маржу и высокий уровень рентабельности капитала (ROE). Дивидендная политика: Банк направляет на выплаты от 30% до 50% чистой прибыли, а на счетах накопился солидный запас капитала. Ожидаемая осенняя доходность выплаты: 7,93% Минусы: Чувствительность к качеству кредитного портфеля при затяжной высокой ставке. Риск замедления кредитования во второй половине года. • Бенефициар кадрового голодаHEAD После завершения редомициляции компания перешла к регулярным дивидендным выплатам дважды в год. Осенью рынок отыгрывает промежуточные дивиденды за 1 полугодие. Плюсы: Монопольное положение: Абсолютный лидер рынка найма в РФ, чьи финансовые показатели подстегиваются исторически низким уровнем безработицы и высокой конкуренцией работодателей за соискателей. Регулярные щедрые выплаты: Компания направляет на дивиденды до 100% скорректированной чистой прибыли по МСФО, не накапливая лишний кеш на балансе. Ожидаемая полугодовая доходность: 7,37% Минусы: Фактор «кубышки» израсходован: Разового рекордного спецдивиденда (как при переезде) больше не будет выплаты стали полностью прогнозируемыми и привязаны к текущей прибыли. Замедление найма: При сохранении высокой ключевой ставки бизнес может начать сокращать бюджеты на подбор персонала и замораживать найм, что ударит по выручке IT-платформы. • Защитный сектор здравоохраненияMDMG После успешного завершения редомициляции в САР Калининграда компания вернулась к регулярным выплатам дважды в год и активному расширению бизнеса. Плюсы: Устойчивый защитный бизнес: Услуги частной медицины и женского/детского здоровья востребованы независимо от сырьевых циклов, динамики курсов валют или санкционного давления. Регулярные выплаты при активном росте: Компания направляет на дивиденды от 60% чистой прибыли по МСФО, сохраняя баланс между выплатами акционерам и покупкой новых клиник/сетей. Ожидаемая осенняя доходность: 3.2% Минусы: Направление прибыли на M&A: Часть средств уходит на поглощение других игроков рынка и открытие новых корпусов, из-за чего выплата держится около 60% от прибыли, а не максимально возможных 100%. Операционные расходы: Высокая инфляция медицинского оборудования, расходников и необходимость поднимать зарплаты высококлассным врачам давят на маржинальность бизнеса. Вот такие дела «не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией» Актуальная информация в профиле.