Нанимающий менеджер на hh.ru: новый уровень найма

Войти

HeadHunter добавил роль нанимающего менеджера на hh.ru для повышения эффективности найма 🌟 Что случилось На платформе hh.ru появилась роль нанимающего менеджера — с собственным личным кабинетом в аккаунте работодателя. 🌟 Кто такой нанимающий менеджер Это будущий руководитель соискателя. Тот, кто инициирует найм, но не занимается поиском: он описывает требования к вакансии и сотруднику, привлекает рекрутера для сорсинга, собеседует кандидатов и принимает окончательное решение. 🌟 Как было раньше Раньше рекрутеры выгружали отклики кандидатов и резюме с hh.ru и согласовывали с нанимающими менеджерами через мессенджеры, дублирующие сторонние сервисы или распечатанные документы. Это замедляло процесс: рекрутер ждал ответ от нанимающего менеджера, напоминал о необходимости проверки, а потом дублировал полученную информацию и статусы на платформе. 🌟 Как стало Нанимающий менеджер работает прямо на hh.ru через свой личный кабинет: — Просматривает отклики и вакансии, в которые его добавили. — Видит всю информацию по отклику вплоть до переписок с рекрутером. — Комментирует отклики и резюме. — Отклоняет или утверждает кандидатов. — Общается с кандидатами в чате или звонит им через hh.ru. — Просматривает зарплатные ожидания кандидатов. Объем прав нанимающего менеджера определяет рекрутер при передаче ему резюме или вакансии. 🌟 Почему это важно Внедрение новой роли — это не просто точечное изменение, это новый шаг к автоматизации процесса найма и взаимодействия между участниками. Новые возможности должны повысить эффективность подбора, усилить вовлеченность нанимающих менеджеров и упростить их коммуникацию с кандидатами.

Greenhouse: от ATS к инфраструктуре для структурированного найма 🌟Что за платформа Greenhouse — не просто ведущая ATS рынка, а целая операционная система для найма. Она охватывает весь цикл: от публикации вакансий и парсинга резюме до интервью, адаптации сотрудников и аналитики. Платформа работает по подписной модели, построена на модульной архитектуре и использует ИИ на ключевых этапах — это отличает её от нишевых решений. Компания работает с 2012 года и сейчас обслуживает более 7500 клиентов, включая Airbnb, DoorDash, Cisco, Stripe и Dropbox. С 2018 года Greenhouse активно масштабируется в сегменте enterprise, а в 2021 году оценивалась в $820 млн при сделке с фондом TPG. 🌟Главные отличия от конкурентов 1. Инклюзивность и борьба с предвзятостью по умолчанию Платформа автоматически скрывает имена и пол кандидатов, предлагает нейтральные формулировки вопросов, помогает заранее настроить DEI‑параметры под политику компании. В эпоху репутационной чувствительности и ESG-ориентированного капитала это снижает риск ошибок и репутационных потерь. 2. Упор на зрелость и структурность найма Платформа не просто автоматизирует подбор, а помогает компаниям выстраивать зрелые процессы: чёткие роли в интервью, карты оценки кандидатов, сравнение по заданным критериям, обучение менеджеров найма. 3. ИИ встроен в логику найма, а не прикручен сверху ИИ усиливает ключевые решения при оценке, интервью и выборе кандидатов. Он автоматически генерирует вопросы под конкретную вакансию, фильтрует резюме непредвзято, подсказывает узкие места в воронке. 4. Продуктовые обновления как реакция на рынок Недавно Greenhouse запустил функцию Dream Job, ответив на более чем 100% рост откликов и обезличенность найма в эпоху ИИ. Dream Job позволяет кандидату раз в месяц пометить одну вакансию как «работу мечты». Это помогает соискателю выделиться при высокой конкуренции, а рекрутеру — увидеть мотивацию и осознанность выбора. 5. Доказанные бизнес-результаты – Годовой повторяющийся доход (ARR) в 2024 — $266 млн – Окупаемость инвестиций (ROI) на платформе — до 589% за 3 года. – Срок окупаемости инвестиций для клиентов — 7 месяцев. 🌟Зачем следить Greenhouse пытается строить не просто ATS, а инфраструктуру найма следующего поколения, где каждый элемент — от интервью до адаптации — часть единого процесса. В отличие от более нишевых решений — Ashby, Lever, Workable — Greenhouse уже доказал способность масштабироваться, удерживать enterprise-клиентов и внедрять инновации быстрее рынка. Модель Greenhouse опирается на LTV и удержание: платформа масштабируется внутри клиента, подстраиваясь под новые процессы и команды. Это делает её не просто сервисом, а претендентом на роль ядра всей HR-экосистемы. HEAD #знания_от_эмитента