&Портфель лентяя

Вы не замечали, что в последнее время приложения после обновления становятся все тяжелее и содержат все больше ошибок? Сейчас увидев сообщение о необходимости обновления я оттягиваю этот момент до последнего и открываю приложения после обновления с внутренним содроганием, ибо мало ли что может быть? Вот сегодня с утра меня "порадовали" программисты МТС. Приходит на почту письмо, что типа заплатить пора бы. Жму кнопку, открывается приложение, которое что? Правильно, срочно нужно обновиться, ибо никак иначе! Обновляется. И-и-и-и.... Из него исчезает вкладка "оплатить"! Перерыл все, что мог - не нашёл! Более того, и чат с тех поддержкой исчез! Вместо него теперь FAQ. Видимо ИИ, который писал обновление решил, что хватит отвечать на одинаковые вопросы пользователей и достаточно один раз ответить на все. Ну ладно, раз платить негде платить и не буду. 🤣 Мне кажется, что это все из-за применения ИИ. В общем-то и раньше в профессиональной среде была постоянная большая дискуссия о качестве кода. В нем всегда было множество ошибок, доделок, переделок, "забытых пассатижей и скальпелей". А потом все эти далеко не идеальные тексты отдали для обучения в ИИ. И? Когда-то, ещё будучи аспирантом я довольно много занимался нейросетями первых поколений. Одна из главных их проблем - невозможность выйти за рамки обучающихся паттернов. Грубо говоря, если обучать сеть на инструкциях по эксплуатации телевизоров, то Войну и мир сеть никогда не напишет. Также и с программированием. Не стоит ожидать от ИИ отличного программного кода, если обучался он на посредственном. Увы, но закон увеличения энтропии даже ИИ отметить не может. #ИИ MTSS

«Папочка, ты уволен» Часть 1. Почему генеральный директор — самый бесправный сотрудник компании. В сознании обычных работников генеральный директор — это царь и бог, существо, восседающее в кожаном кресле во главе длиннющего стола и пьющее кровь подчиненных из хрустальных бокалов. Он может делать все (ну, почти все) по своему хотению, потому что он — начальник. Между тем, на занятиях в рамках курса "Корпоративный директор" я частенько говорю, что генеральный директор — самый бесправный сотрудник компании, буквально Золушка на птичьих правах. В чем ирония судьбы? Обычные сотрудники, например, Ольга Петровна из бухгалтерии, или менеджер Василий, защищены ст. 58 ТК как панцирем черепахи. У них, скорее всего, бессрочный трудовой договор. Уволить их за то, что они плохо выглядят или просто надоели, работодатель не может. Нужны доказательства, докладные записки, дисциплинарные взыскания, аттестации, в общем, длительные пляски с бубном. А теперь посмотрим на «шефа». Во-первых, у него срочный договор. То есть директор сидит в кресле не как монумент, а как арендатор — на время. По нынешней практике генерального директора назначают на срок от года до пяти лет и при каждом перезаключении договора могут легко пересмотреть его условия. Во-вторых, для увольнения обычного сотрудника, существует статья 81 ТК РФ (увольнение работников по инициативе работодателя) — это просто «Война и мир» в мире кадрового делопроизводства. - Чтобы уволить того же Василия за несоответствие занимаемой должности, нужно проводить аттестацию. - Чтобы уволить за прогул — нужно зафиксировать отсутствие, потребовать объяснительную, подшить дело, бояться, что Василий принесет справку из больнички и опозорит всю администрацию. И так далее. На сегодня для обычного сотрудника существует 19 способов увольнения и каждое из них требует очень конкретных обоснований, иначе трудовая инспекция проверит жалобу сотрудника, наложит штраф на организацию, а суд восстановит его на работе. А что же наш генеральный? Для него действуют все те же основания, что и для обычных сотрудников, но кроме этого специально для него написана статья 278 ТК - «козырная карта» собственников, которой предусмотрены еще два основания. Одно из которых: "трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о досрочном прекращении полномочий". Перевод с юридического на человеческий: собрались собственники на завтрак, съели по круассану, посмотрели на директора и решили: «А давайте его того...». И всё. Решение принято. Увольнение состоялось. Даже не требуется объяснять причину. Не нужны докладные, не нужны факты хищений, не нужны доказательства плохой работы. Просто — "спасибо, до свидания". Это ли не мечта любого работодателя? "Но ведь есть компенсация!" — воскликнет адвокат директора, утирая слезу. Да, статья 279 ТК РФ обязывает выплатить компенсацию за досрочное расторжение договора. Размер этой компенсации должен быть не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Некоторое время назад было модно вставлять в трудовые договора директоров золотые парашюты, например, 1000 среднемесячных заработков при досрочном увольнении. Но потом случилось несколько громких скандалов по этому поводу и большинство собственников стали ограничиваться стандартным размером компенсации, предусмотренной законом. Так кто же в компании самый бесправный? Тот, кто сидит выше всех. Обычный сотрудник защищен бессрочным договором и статьей 81, которая делает его увольнение квестом уровня «босс». Генеральный директор, напротив, висит на крючке срочного договора и статьи 278. Генеральный директор — это не трон, это табуретка на вращающейся платформе. Собственник дергает рычаг — и прощай, кресло. Так что в следующий раз, когда будете жаловаться на самодурство начальника, вспомните: вполне возможно, завтра этот «тиран» будет стоять на бирже труда в очереди за пособием. #корпоративное_управление #директор #ТК #пульс_учит #учу_в_пульсе

Немного про корпоративное управление о котором все говорят, но мало кто понимает что это такое на самом деле. Сегодня вернулся из ставного уездного города Т с чудесным кейсом. В октябре суд первой инстанции отобрал доли двух старых собственников ООО и передал их новому собственнику. Решение суда вступило в силу. Старые собственники уехали в иные страны, но через некоторое время, выяснилось, что новый собственник как-то не торопится менять в ООО генерального директора, коим является один из старых собственников. В качестве пробы пера директор продаёт по сильно заниженным ценам на другую подконтрольную ему фирмочку часть автопарка компании. Реакция нового собственника отсутствует. Тогда директор переоформляет на опять же подконтрольную ему иностранную компашку один из ключевых нематериальных активов компании. Реакция нового собственника отсутствует. Тогда директор берет протокол аж апрельского собрания участников, переписывает в нем сумму дивидендов к распределению и выплачивает в декабре дивиденды себе и второму прошлому собственнику, выкачивая со счетов все имеющиеся на тот момент остатки денег компании. Реакция нового собственника отсутствует. Пока удивлённый директор чешет репу и придумывает какую бы ещё подляну подкинуть новому собственнику, тот, наконец, просыпается и 15 января избирает нового директора. Забавно, что новый директор узнает об этом только 20 января, а нотариальное удостоверение решение и отправка заявления в налоговую происходит только 25 января. И, вот, наконец 29 января в ЕГРЮЛ появляется запись о смене директора и у старого директора автоматически отзываются эцп к банковским счетам. Как вишенка на торте: старый директор каким-то образом узнает о решении 15 января. Но, поскольку, опять же никаких изменений в ЕГРЮЛ не происходит, он 17 января подписывает странный договор с какой-то помойкой о передаче этой помойке сервисного обслуживания всего ПО компании, делает на помойку предоплату в размере пары миллионов рублей, потом отправляет себя в отпуск на 2 месяца, выписывает и переволит себе отпускные и на этом, наконец, останавливается. Новый директор, приехав в компанию,, обнаруживает пустые расчётные счета, выведенные и частично проданные активы, какие-то непонятные обязательства перед помойкой и, естественно, хватается за голову. Понятное дело, что сейчас начнётся отматывание взад всех этих совершенных старым директором действий в рамках арбитражного, а то и уголовного процесса, но части активов уже не вернёшь, ну разве что старый директор добровольно их вернёт в обмен на прекращение уголовного дела, но это, как говорится, ещё бабушка на двое поделила. И где же здесь корпоративное управление, спросите вы? Правильно, здесь его практически не было. Потому, что один из важных элементов КУ это корпоративные действия и процедуры в момент перехода прав собственности на компанию, или смене руководителя. Чтобы избежать имеющейся сейчас ситуации новый собственник, зная хотя бы основы корпоративного управления мог бы: 1. Предполагая, что выиграет суд, заранее найти кандидата на должность генерального директора компании. 2. Принять решение о смене генерального директора в тот же день, когда прошли изменения в ЕГРЮЛ о смене собственника. 3. В этот же день удостоверить решение о назначении нового директора у нотариуса и направить в налоговую два (!) заявления. Одно стандартное о смене записи о директоре, а второе об отзыве ЭЦП старого директора этим же днем. Не факт, что второе заявление удовлетворили бы, но при хороших отношениях с налоговой могли бы, мне такие случаи известны. Эти три, казалось бы, простых корпоративных действия помогли бы новому собственнику избежать 95% проблем, которые он имеет сейчас. А мораль? Нынешние инвесторы пульса, будущие магнаты, владельцы газет, заводов, параходов, учите матчасть заранее, особенно процедуры корпоративного управления! Это вам не кнопочки в торговом приложении нажимать и котировки из стакана в стакан переливать. #корпоративное_управление #кейсы