Как агрессивно защититься от девальвации рубля, не влетев на маржин-колл?

Войти

на маржин-колл? 🎁👇 Когда курс доллара превысил 90, я благополучно закрыл достаточно ликвидный {$SiZ4} (с прибылью, значительно превышающую стипендию в почти любом российском ВУЗе), так как посчитал, что плечо на таком уровне уже неоправданно рисковано, поскольку цена нефти, по крайней мере, сорта Brent, подросла. И переложился в , так как с моим небольшим портфелем, не позволяющим купить все нужные замещающие облигации, этот фонд, несмотря на большую комиссию за управление, оказался привлекательным. А уже сейчас решил почти полностью выйти из фонда на "замещайки", так как 14 августа, когда курс доллара превышал 100, расчётная стоимость пая была ниже, чем текущая его цена. Сейчас, при курсе доллара 93, расчётная стоимость пая должна уйти ниже 1000. Несколько лотов оставил - посмотреть, что будет дальше. Сейчас доллар с плечом, невзирая на возможные задёргивания курса вверх, брать не считаю нужным. Тем более, конструкция из российских облигаций и валютного фьючерса, о которой рассуждал в предыдущем посте , в моём случае является просто фьючерсом и всего несколькими облигациями, так как портфель не столь велик. В итоге взял в размере чуть большем, чем ГО по одному долларовому фьючерсу (то бишь на все свободные деньги 🙃), оставив непокрытую позицию чуть менее, чем на 5000 бесплатных рублей от брокера. Если курс снова развернётся, то я не в проигрыше. Если же курс уплывёт на несколько процентов ниже, то продам юани, потеряв пару тысяч рублей и немного комиссий, и возьму самый длинный {$SiM5}, тем более, в нём почти нет контанго, в отличие от юаневого - у кого какие мысли, почему? P.S.: без Тинькофф-Премиума лучше почти никаких крупных сделок не совершать - комиссии съедают много. Ваш шанс это исправить с бесплатным Премиумом на 2 месяца:

(Начало см. в предыдущем посте) Итак, советы и рекомендации для изыскивающего новую работу: 1) Учитывая, что в открытых каналах, например, HH, среднее количество откликов на каждую вакансию, по порядку величины, 500 штук, обычно рекрутер тратит на просмотр каждого резюме всего 7-10 СЕКУНД, поэтому оно должно быть ЛАКОНИЧНЫМ. 2) Один аккаунт = одно резюме! Особенно если имеете несколько резюме под совершенно разные должности. 3) Нужно заполнить вообще все разделы профиля, иначе рекрутерами это считается как несерьёзность. НЕОБХОДИМО подтвердить как можно больше релевантных навыков в тестах (у работодателей на это - фильтры). Про бОльшую часть навыков, если не подтвердить, то указать уровень как средний 4) В разделе "О себе" нужно перечислить свои конкретные достижения в цифрах 5) Из всех прошлых мест работы указать не более 2-3, наиболее релевантных 6) Если опыт менее года, то указывать сразу год. Если более 6 лет, то при желаемой должности не руководящей (например, Middle-аналитик данных) урезать опыт до 5 лет. Если релевантного опыта работы вообще нет, то только врать, причём найти ментора и готовиться к собеседованиям с ним. Совсем без релевантного опыта сейчас практически никто не берёт. Кстати, знайте: трудовую книжку видит НЕ тот, кто вас нанимает 7) Пролистать десяток релевантных вакансий, выписать ключевые слова и включить все подходящие из них (особенно элементы технического стека) в раздел "О себе". 8) Можно и нужно (HH не запрещает) добавить свои контакты прямо в раздел "о себе" 9) Не откликаться на вакансии ночью или слишком рано с утра 10) Откликаться на все вакансии, что привлекают. Примерно, 20 откликов в день (вряд ли из появляющихся вакансий для вас окажутся привлекательными больше). ОБЯЗАТЕЛЬНО писать при каждом отклике сопроводительное письмо (отклики без письма могут фильтроваться, и сопр. письмо HR видит в первую очередь). Объём ПРОДАЮЩЕГО сопроводительного письма ~3-4 предложения. Оно должно отвечать на вопрос, почему откликаетесь именно в эту компанию именно на эту вакансию. Хотя бы одно предложение из текста должно быть уникальным для каждого отклика. В конце письма следует тоже оставить свои контакты. Поиск лучшего формата письма - ваша важная подзадача 11) Если работодатель указал дополнительные контакты рекрутера - написать и туда тоже, с сопроводительным письмом и ссылкой на резюме. 12) Отказ - норма. Конверсия очень хороша, если хотя бы каждый 10-й отклик заканчивается приглашением на первичное интервью 13) Рассматривайте НЕ ТОЛЬКО HH.ru. Например, LinkedIn, лендинги на сайтах 14) При каждом интервью вам придётся красиво отвечать на вопрос "расскажите о себе" - будьте готовы 15) Переговоры о зарплате проводите на финальном интервью, но не после оффера. К ответу на вопрос о зарплатных ожиданиях тоже будьте готовы. Торги после оффера, особенно разговор о контр-офферах от других компаний, крайне рискованы отзывом оффера - подумать, сильно ли это критично для вас В моём случае, я чуть не получил 2 оффера в один день. И решил торговаться по поводу первого оффера. Оффер был отозван, и дофаминовая система, дав сбой, позволила задаться вопросом "быть или не быть". И набив за 3 месяца, кажется, все возможные шишки, через 2 дня я нашёл дружественную вакансию, пройдя все собеседования за полдня. Причём по ЗП не хуже. И у вас тоже всё получится. Не забудьте о создании "подушки безопасности" перед инвестициями

А что если кризис? 😳 А что если я в самый разгар кризиса надолго потеряю работу? 😰😱😨А что если мне ПРИДЁТСЯ продавать активы по бросовой цене?😥 - На начальном этапе инвестиций, наверно, почти все задавались этими вопросами. Да, в первые годы инвестиций, прежде всего, важен размер АКТИВНОГО дохода. Сегодня поговорим о безопасности активного дохода, а именно о том, как быстро найти новое место занятости, если старое по каким угодно причинам не устраивает или утеряно. О чём задумывается подавляющее большинство ищущих работу? - Правильно, о резюме. И о крупнейшем в России канале поиска работы - HeadHunter - HEAD . Как сообщила мне HR с прошлого места работы (а я там со всеми сохранил хорошее отношение: причина моего увольнения по собственному была, скорее, внешней), HeadHunter для работодателей стал "золотым". Почти весь рост выручки HH происходит за счёт работодателей, которые платят много и за размещение вакансии, и даже за контакты кандидатов. Правда, отношение количества резюме к количеству вакансий тоже резко растёт за последнее время, а некоторые кандидаты решают платить за подписку Pro ради продвижения. Хотя P/E у компании не самый низкий и размер долга по отношению к капитализации - тоже, показатель ROA приводит в восторг. В общем, нет однозначной рекомендации акций компании к покупке (не ИИР). Особенно если ищете работу, ахах! 😀 Однако для вас имеется несколько однозначных советов и рекомендаций, от HR-а Российского Квантового Центра и РСХБ, а также с YouTube-каналов "Карьерный воин", "Роман Новосёлов", "Аносов Роман" и "Asya Career". Касаются не только HH.ru, но и резюме и поведения кандидата в целом. В один пост не влезает, поэтому переношу на второй пост)))