$KAZTP $KAZT КУЙБЫШЕВАЗОТ — СКРЫТЫЙ ЛОКОМОТИВ, КОТОРЫЙ
(ПОТЕНЦИАЛЬНО) МОЖЕТ ВЫТАЩИТЬ ИНДЕКС
Вчера мы обсудили компании, которые уже в
$EQMX и могли бы потащить его вверх. А сегодня я хочу обратить внимание на компанию, которая потенциально могла бы войти в индекс и тоже привести его к новым вершинам.
КуйбышевАзот. Выручка 84 млрд рублей, чистая прибыль по РСБУ 8,25 млрд (+49%). Акция стоит 380–400 рублей, лот — 10 штук, вход от 4000 рублей. В индекс не входит. Дивиденды платит раз в полгода, но они съехали с 49 рублей в 2023-м до 22 в 2024-м и 4 в 2025-м. Прибыль растёт — выплаты падают. Рынок это заметил: цена на трёхлетнем минимуме.
А ЧТО ЕСЛИ ПЕРЕСОБРАТЬ МОДЕЛЬ ПОД АМЕРИКАНСКИЙ СТАНДАРТ?
ВОТ ПЯТЬ ШАГОВ:
Первый. Ежеквартальные дивиденды. Не «когда совет решит», а каждый квартал. При текущей прибыли нижняя планка — 2,6 рубля на акцию за квартал.
Второй. Повышать выплаты каждый год. Хотя бы на 10%. Стать компанией, где инвесторы знают: в следующем году дивиденд будет чуть выше, чем в этом.
Третий. Убрать префы. Конвертировать в обычку 1 к 1. Оставить один тип акций. Две категории при одинаковых дивидендах — это путаница и лишняя волатильность. Но есть и второй, очевидный момент: объёмы. Сейчас ликвидность распылена между двумя бумагами. Убираем префы — вся торговля перетечёт в обычку. Объёмы по ней вырастут минимум в полтора-два раза. А для включения в индекс Мосбиржи высокие ежедневные обороты — одно из главных условий. Чем выше объёмы, тем выше шансы.
Четвёртый. Уменьшить лот с 10 до 1 акции. Не сплит, не собрание акционеров, не изменения в уставе. Просто подать заявку в
$MOEX Вход упадёт с 4000 до 400 рублей. Бумага станет доступнее, а значит популярнее.
Пятый. Завязать бонусы менеджмента на капитализацию. Сейчас топам всё равно на курс акций. Ввести LTIP: бонусы акциями с локками на 2–3 года. Если капитализация растёт — менеджмент зарабатывает вместе с акционерами.
Никаких сложных реформ. Четыре решения — и КуйбышевАзот превращается из загадочной бумаги с падающими дивидендами в понятную, доступную, предсказуемую историю. Объёмы растут, ликвидность увеличивается, шансы попасть в индекс становятся реальными. А когда за одной компанией идут другие — индекс оживает.
Чтобы понять, куда мы хотим прийти, посмотрим на Air Products & Chemicals
$APD Да, это не Илон Маск. Но она повышает дивиденды 42 года подряд. И пока одни гнались за хайпом, эта компания делала вот что: с 2008 года квартальный дивиденд вырос с 41 цента до 1,77 доллара. За 16 лет выплаты выросли в 4,3 раза. При этом за последние 10 лет они повышали дивиденд в среднем на 10% в год. Это как бетонная стена: медленно, но верно. И даже в кризис они платят.
Nutrien
$NTR — второй пример. Крупнейший в мире производитель удобрений. Тоже не звезда с биржи. Но посмотрите на дивиденды: 5 лет назад платили 1,79 доллара в год, сейчас уже около 2,1 доллара . Рост не взрывной, но стабильный. И, кстати, с 2020 года акции выросли на 50% — это уже похоже на правду о реальном секторе .
Вот это и есть ориентиры для КуйбышевАзота. Мы хотим не обогнать
$TQQQ Nasdaq, мы хотим построить бизнес, который через 10 лет даст акционерам в 4-5 раз больше денег, чем сегодня. Чтобы дивиденд рос каждый квартал, а цена акций ползла вверх независимо от новостей про ставку ЦБ.
*LTIP (Long-Term Incentive Plan) — программа долгосрочного поощрения, когда топ-менеджеры получают акции или опционы, которые нельзя продать сразу. Они заинтересованы в росте капитализации компании годами, а не в быстрой наживе.
$TMOS@