В декабре HeadHunter подвел промежуточные итоги месяцы
работы ИИ-помощника 24 ноября HeadHunter запустил собственного ИИ-помощника. Он автоматизирует ключевые этапы найма: генерирует вакансии, находит кандидатов в базе резюме hh․ru, уточняет недостающие детали в диалоге и сортирует отклики. Что успел ИИ-помощник за первый месяц работы: – Создать 220 000+ черновиков вакансий. – Провести 2,2 млн+ диалогов с соискателями. – Изучить и сортировать 700 000+ резюме. ИИ-помощник продолжает работать в бета-режиме. Доступ к нему расширяется поэтапно, как и планировалось при запуске. Его создавали, чтобы автоматизировать рутину и вернуть рекрутерам время на живое общение. Пользователи уже отмечают ускорение сортировки откликов и сбора информации о кандидатах. $HEAD
41
Нравится
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Авторы стратегий
Их сделки копируют тысячи инвесторов
Итоги недели: рубль удерживает позиции, инфляция ускоряется, долговой рынок под давлением
Обзор
|
16 января 2026 в 22:56
Еще статьи от автора
21 января 2026
HeadHunter опубликовал Рейтинг работодателей 2025
🌟 Что это
Рейтинг работодателей hh․ru — индикатор привлекательности компаний для соискателей. Он помогает оценить, кто создаёт самые комфортные условия для сотрудников и предоставляет возможности для профессионального развития.
Конкуренция среди работодателей усиливается каждый год. В 2025-м в финал Рейтинга попали 1792 финалиста из 69 регионов и 41 отрасли. Компании разделены на четыре категории в зависимости от масштаба бизнеса: крупнейшие, крупные, средние и небольшие.
🌟 Методы оценки
Рейтинг работодателей формируется аналитиками hh․ru на основе четырёх независимых этапов оценки:
– HR-анкетирования компаний.
– eNPS-опрос текущих сотрудников.
– Отзывов бывших сотрудников.
– Голосования соискателей на платформе hh․ru.
Многоэтапная оценка позволяет учесть мнение тысяч людей, которые так или иначе взаимодействовали с компанией, и получить объективные данные о работодателе.
🌟 Зачем это
Для работодателей это возможность укрепить репутацию, повысить узнаваемость среди соискателей и узнать про сильные и слабые стороны своей HR-стратегии. А соискателям Рейтинг показывает, какие работодатели ценят сотрудников и дают возможности для развития.
Полный список финалистов и результаты по всем категориям уже доступны на сайте Рейтинга — https://rating.hh.ru/history/rating2025.
HEAD
28 ноября 2025
Консенсус-прогноз по акциям HeadHunter (HEAD)
По итогам третьего квартала аналитики обновили прогноз для целевой цены акций HeadHunter. Сейчас консенсус-прогноз предполагает рост стоимости до ₽4669 за акцию с потенциалом роста ~62% на горизонте 12 месяцев.
Что отмечают в обновлённых отчётах Альфа-Банк, SBER CIB, Эйлер и другие аналитики:
1️⃣ Фаворит в технологическом секторе. Альфа-Банк добавил акции HEAD в число фаворитов в своей инвестиционной стратегии на первое полугодие 2026 года.
2️⃣ Лучший показатель чистого денежного потока в секторе. Последние три года HeadHunter показывает стабильно высокую рентабельность по скорр. EBITDA — не ниже 50%, демонстрируя устойчивость показателя на фоне других бумаг из техсектора.
SBER CIB, Investment Research:
«Стоит отметить впечатляющее повышение операционной эффективности. Рентабельность по скорректированной EBITDA составила 60% (минус 7 п. п. г/г), тогда как мы прогнозировали 57%. Без учета HRTech рентабельность основного бизнеса оказалась на уровне 64,4% против 66% годом ранее. Компания существенно сократила расходы на маркетинг и прочие операционные затраты, тогда как расходы на персонал в целом совпали с нашими ожиданиями».
3️⃣ Рекордные дивиденды. За первое полугодие 2025 года HeadHunter выплатил 130% от чистой прибыли в виде дивидендов, по ₽233 на акцию.
Аналитика Альфа-КИБ, инвестиционная стратегия 1П26:
«Благодаря отсутствию долга, низкой потребности в инвестициях и льготной ставке налога компания сохраняет статус наиболее сильного генератора чистого денежного потока в секторе, который конвертируется в регулярные выплаты дивидендов».
4️⃣ Ожидаемое оживление рынка труда. В 2026 году ожидается стабилизация клиентской базы и разворот динамики выручки благодаря смягчению денежно-кредитной политики (ДКП) Центробанка.
Эйлер Аналитические технологии:
«Мы полагаем, что в условиях рекордно низкой безработицы (2,2% в сентябре 2025 г.) должен формироваться отложенный спрос на расширение штата сотрудников, который реализуется по мере смягчения ДКП. На наш взгляд, это должно способствовать ускорению роста Хэдхантера, которое может произойти ближе к середине 2026 г. и продолжиться в 2027 г.»
5️⃣ Высокий потенциал роста HRTech направления. HeadHunter продолжает инвестировать в технологические инструменты и сервисы. Этот сегмент показывает стабильно высокую динамику роста, благодаря чему весь бизнес остаётся прибыльным.
Эйлер Аналитические технологии:
«Выручка HRtech-направления (инструменты автоматизации управления персоналом и карьерные сервисы), на которое пришлось 6% всей выручки, выросла в 2,5 раза г/г до 624 млн руб. Это позволило Хэдхантеру добиться положительной динамики совокупной выручки по итогам 3к25».
HEAD
25 ноября 2025
HeadHunter запускает ИИ-помощника для автоматизации ключевых этапов найма
🌟 Что случилось
HeadHunter запускает собственного AI-ассистента на базе большой языковой модели.
Он поможет автоматизировать ключевые этапа найма и значительно уменьшит объём рутинной работы.
Сервис сейчас работает в бета-режиме на ограниченное количество пользователей. Доступ к нему будет расширяться поэтапно: в декабре ИИ-помощник станет доступен почти половине работодателей на платформе, а в начале 2026 года будет масштабирован на всех клиентов hh․ru.
🌟 Что уже умеет ИИ-помощник
1. Генерировать вакансии — работодатель описывает задачи и требования простыми словами, а ассистент формирует структурированный черновик вакансии.
2. Искать кандидатов — ИИ-помощник находит подходящих кандидатов в базе резюме hh․ru, предлагает рассмотреть вакансию и инициирует диалог. В переписке уточняет ключевые детали, отвечает на вопросы и передаёт работодателю отклик для принятия решения.
3. Сортировать отклики — помощник анализирует резюме, выделяет сильные стороны кандидатов, сортирует отклики по степени соответствия и формирует краткие выжимки. Ассистент формирует рекомендации, но все решения принимает человек.
Скоро ассистент получит новые возможности: онбординг нового работодателя на hh․ru, назначение и анализ собеседования; подсказки рекрутерам, как вести коммуникацию.
🌟 Миссия ИИ-помощника
Нагрузка на тех, кто нанимает, растёт. По данным hh․ru, 60% рабочего времени уходит на рутину, а лишь 5% — остаётся на живое общение с кандидатами. В результате однообразные задачи вытесняют самое важное — качественный контакт с людьми — и повышают риск упустить сильного кандидата.
ИИ-помощник должен решить эту проблему. Он автоматизирует рутину, вернёт рекрутерам время на живое общение, а предпринимателям и нанимающим менеджерам — на развитие бизнеса и выстраивание долгосрочной стратегии.
Дмитрий Сергиенков, CEO HeadHunter:
«Мы создаем инструменты на основе генеративного ИИ не для того, чтобы заменить профессионала, а чтобы вывести рекрутинг на новый уровень. Когда рутина уходит на второй план, появляется время на глубокое понимание кандидатов, на стратегический подбор и на создание по-настоящему сильных команд. Особенно ярко это проявляется в малом и среднем бизнесе. Там найм часто ведёт не профессиональный рекрутер, а руководитель или владелец компании — человек, для которого каждый новый сотрудник — это шаг к росту дела».
HEAD