Ropes: новая эра оценки технических специалистов

Войти

технических специалистов в эпоху ИИ 🌟 Как работает Ropes помогает компаниям нанимать инженеров по реальным навыкам, а не по резюме. Сервис моделирует живые технические интервью и позволяет генерировать задания, приближенные к реальной рабочей среде. Кандидаты решают задачи прямо на платформе, а ИИ анализирует не только конечный результат, но и весь процесс решения задачи: ход мышления, время реакции, действия кандидата, его подход к работе. Это позволяет глубже понять, как кандидат справляется с задачами, и исключает неавторизованное использование сторонних сервисов во время тестирования. Ropes помогает HR-специалистам объективно оценивать кандидатов, минимизирует риск ошибки и экономит ресурсы на собеседования. Задания и система оценки создаются индивидуально под каждого клиента и его вакансию. 🌟 Миссия компании Ropes стремится устранить главный барьер в техническом найме — разрыв между реальными навыками кандидата и его резюме. Команда считает, что субъективные оценки и устаревшие тесты мешают находить действительно сильных специалистов. Ropes хочет создать новый стандарт оценки технических талантов — объективный, эффективный и масштабируемый. Платформа выходит за рамки классических методов найма и фокусируется на реальных навыках, мышлении и подходах кандидатов.

HeadHunter опубликовал Рейтинг работодателей 2025 🌟 Что это Рейтинг работодателей hh․ru — индикатор привлекательности компаний для соискателей. Он помогает оценить, кто создаёт самые комфортные условия для сотрудников и предоставляет возможности для профессионального развития. Конкуренция среди работодателей усиливается каждый год. В 2025-м в финал Рейтинга попали 1792 финалиста из 69 регионов и 41 отрасли. Компании разделены на четыре категории в зависимости от масштаба бизнеса: крупнейшие, крупные, средние и небольшие. 🌟 Методы оценки Рейтинг работодателей формируется аналитиками hh․ru на основе четырёх независимых этапов оценки: – HR-анкетирования компаний. – eNPS-опрос текущих сотрудников. – Отзывов бывших сотрудников. – Голосования соискателей на платформе hh․ru. Многоэтапная оценка позволяет учесть мнение тысяч людей, которые так или иначе взаимодействовали с компанией, и получить объективные данные о работодателе. 🌟 Зачем это Для работодателей это возможность укрепить репутацию, повысить узнаваемость среди соискателей и узнать про сильные и слабые стороны своей HR-стратегии. А соискателям Рейтинг показывает, какие работодатели ценят сотрудников и дают возможности для развития. Полный список финалистов и результаты по всем категориям уже доступны на сайте Рейтинга — https://rating.hh.ru/history/rating2025. HEAD

Консенсус-прогноз по акциям HeadHunter (HEAD) По итогам третьего квартала аналитики обновили прогноз для целевой цены акций HeadHunter. Сейчас консенсус-прогноз предполагает рост стоимости до ₽4669 за акцию с потенциалом роста ~62% на горизонте 12 месяцев. Что отмечают в обновлённых отчётах Альфа-Банк, SBER CIB, Эйлер и другие аналитики: 1️⃣ Фаворит в технологическом секторе. Альфа-Банк добавил акции HEAD в число фаворитов в своей инвестиционной стратегии на первое полугодие 2026 года. 2️⃣ Лучший показатель чистого денежного потока в секторе. Последние три года HeadHunter показывает стабильно высокую рентабельность по скорр. EBITDA — не ниже 50%, демонстрируя устойчивость показателя на фоне других бумаг из техсектора. SBER CIB, Investment Research: «Стоит отметить впечатляющее повышение операционной эффективности. Рентабельность по скорректированной EBITDA составила 60% (минус 7 п. п. г/г), тогда как мы прогнозировали 57%. Без учета HRTech рентабельность основного бизнеса оказалась на уровне 64,4% против 66% годом ранее. Компания существенно сократила расходы на маркетинг и прочие операционные затраты, тогда как расходы на персонал в целом совпали с нашими ожиданиями». 3️⃣ Рекордные дивиденды. За первое полугодие 2025 года HeadHunter выплатил 130% от чистой прибыли в виде дивидендов, по ₽233 на акцию. Аналитика Альфа-КИБ, инвестиционная стратегия 1П26: «Благодаря отсутствию долга, низкой потребности в инвестициях и льготной ставке налога компания сохраняет статус наиболее сильного генератора чистого денежного потока в секторе, который конвертируется в регулярные выплаты дивидендов». 4️⃣ Ожидаемое оживление рынка труда. В 2026 году ожидается стабилизация клиентской базы и разворот динамики выручки благодаря смягчению денежно-кредитной политики (ДКП) Центробанка. Эйлер Аналитические технологии: «Мы полагаем, что в условиях рекордно низкой безработицы (2,2% в сентябре 2025 г.) должен формироваться отложенный спрос на расширение штата сотрудников, который реализуется по мере смягчения ДКП. На наш взгляд, это должно способствовать ускорению роста Хэдхантера, которое может произойти ближе к середине 2026 г. и продолжиться в 2027 г.» 5️⃣ Высокий потенциал роста HRTech направления. HeadHunter продолжает инвестировать в технологические инструменты и сервисы. Этот сегмент показывает стабильно высокую динамику роста, благодаря чему весь бизнес остаётся прибыльным. Эйлер Аналитические технологии: «Выручка HRtech-направления (инструменты автоматизации управления персоналом и карьерные сервисы), на которое пришлось 6% всей выручки, выросла в 2,5 раза г/г до 624 млн руб. Это позволило Хэдхантеру добиться положительной динамики совокупной выручки по итогам 3к25». HEAD

Американский AI-стартап Ropes переосмысляет оценку