26 августа 2026
**Поибыль растёт на бумаге, а бизнес по факту буксует
**
HeadHunter опубликовал результаты по МСФО за второй квартал и первое полугодие 2026 года, и это тот случай, когда заголовочные цифры и реальная картина бизнеса расходятся почти зеркально по сравнению с недавним отчётом Т-Технологий, который мы разбирали — там прибыль формально снижалась при растущем бизнесе, а здесь наоборот.
На первый взгляд всё спокойно: квартальная выручка практически не изменилась, 10,1 млрд рублей, а чистая прибыль выросла на 4,2-4,25%, до 4,3-4,4 млрд. Совет директоров даже рекомендовал дивиденды за первое полугодие — 200 рублей на акцию, доходность около 7,3% к текущей цене.
Но если подняться на строку выше в отчёте, картина меняется. Прибыль до налога снизилась на 2,4%, скорректированная EBITDA — на 1,8%, скорректированная чистая прибыль — на 2,1%. Рост отчётной, заголовочной прибыли обеспечило снижение налоговой нагрузки — то есть компания на самом деле заработала на операционном уровне немного меньше, чем годом ранее, а рост итоговой цифры — эффект бухгалтерского, а не операционного характера. Похожий урок разбирали недавно у Т-Технологий, только там переоценка искажала прибыль вниз, а здесь — вверх.
По итогам полугодия выручка снизилась на 0,7% год к году — редкая ситуация для компании, которая ещё недавно росла двузначными темпами. Причина хорошо знакома по нашему разбору первого квартала: сокращение клиентской базы малого и среднего бизнеса на фоне высокой ключевой ставки. Рентабельность по скорректированной EBITDA составила около 50%, чуть ниже собственного целевого ориентира компании выше 50%.
Менеджмент сохранил прогноз на весь год — выручка на уровне 2025-го, рентабельность по EBITDA выше 50%. То есть компания сама признаёт, что год без роста — уже базовый сценарий, а не временная просадка одного квартала.
Из новых деталей — компания купила 51% сервиса Happy Job, расширяя экосистему HR-инструментов за пределы классического поиска вакансий и резюме. Это логичный шаг диверсификации в условиях, когда основной бизнес по подбору персонала упирается в потолок из-за макроэкономики, а не из-за конкуренции.
Получается закономерное продолжение истории, которую мы уже разбирали в мае: пока ключевая ставка остаётся высокой и охлаждает активность малого и среднего бизнеса, органического роста от HeadHunter ждать не стоит — компания вынуждена компенсировать это точечными приобретениями и поддерживать акционеров за счёт высокой доли выплаты дивидендов, а не за счёт растущей прибыли.
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.
HEAD
#хэдхантер #отчет #мсфо #дивиденды #акции #мосбиржа