📊 Итоги I квартала 2025 года для HeadHunter: рост выручки
, развитие HRTech, операционная эффективность и дивиденды HeadHunter успешно завершил первый квартал 2025 года: показал рост выручки, активное развитие экосистемы сервисов и стабильно высокую рентабельность. Технологичный продукт и растущая эффективность платформы для клиентов создают прочную базу для стремительного роста бизнеса по мере улучшения макроэкономических условий. Также компания подтверждает приверженность акционерам и планирует поддерживать привлекательную дивидендную политику. Ключевые финансовые показатели за I кв 2025 (год к году): 🔺Выручка → 9,6 млрд ₽, +12% 🔺Скорр.чистая прибыль → 4,4 млрд ₽, -13% 🔺Скорр.EBITDA — 4,9 млрд ₽ или 51% от выручки 🔺Выручка HRTech сегмента: 528 млн ₽, +180% 🔺Среднее число активных пользователей (MAU): 26,4 млн 🌟 Краткий обзор квартала — Особенно выросло качество взаимодействия на платформе — на фоне сокращения числа работодателей и вакансий количество релевантных откликов на вакансию выросло на 46% год к году. Это позволило работодателям закрывать позиции быстрее и с меньшими затратами. — Выручка сегмента HRTech выросла почти в 3 раза и впервые превысила 5% от общей выручки группы. При этом неорганический прирост от консолидации HRlink составил 257 млн ₽. – Дополнительные продукты основного бизнеса (брендинг, аукцион, промо) также показали рост на 20% и принесли более 750 млн ₽. — Рентабельность скорр. EBITDA превысила 50%, что подтверждает высокую операционную эффективность бизнеса даже в условиях замедления роста. 📅 Ожидания на 2025 год На основании текущих значений ключевых показателей компания ожидает, что в 2025 году выручка вырастет на 8–12% г/г. При этом рост выручки замедлится во втором квартале и ускорится в третьем из-за динамики сравнительной базы и календарного эффекта. Начиная с 2025 года, HeadHunter планирует выплачивать дивиденды два раза в год — промежуточные дивиденды по итогам I полугодия и окончательные дивиденды по итогам года. В частности, ожидается выплата промежуточного дивиденда в размере около 200 рублей на акцию по итогам I полугодия в третьем квартале 2025 года. → Смотреть полный финансовый отчет: https://investor.hh.ru/shareholders-and-investors $HEAD
Еще 4
51
Нравится
Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией
Читайте также
13 комментариев
Ваш комментарий...
1. Рентабельность HRtech: Сегмент HRtech демонстрирует рост выручки на 179,5%, но убыток увеличился до -195 млн ₽ (2025). Насколько оправданы инвестиции в убыточный сегмент? Когда ожидается выход на прибыльность?
2. Снижение рентабельности EBITDA: Падение с 58,3% до 51,2% объясняется макрофакторами и консолидацией HRlink. Какова доля HRlink в затратах? Есть ли внутренние причины (например, рост расходов на персонал на 40,4%)?
3. Динамика клиентской базы: Сокращение малых/средних клиентов на 15% (особенно в регионах -17%) при росте ARPC на 19,8%. Не приведёт ли фокус на крупных клиентах к рискам зависимости?
4. Прогноз выручки +8–12%: Реалистичен ли он при снижении общего числа платящих клиентов на 11,7%?
5. Дивиденды 200 ₽/акцию: На фоне снижения чистой прибыли (-13%) и EBITDA (-1,9%) — за счёт каких источников (денежный поток/долг)? Устойчива ли такая политика?
6. Рост налоговых расходов: Эффективная ставка выросла с 2,5% до 11,5%. Как повлияет льгота для ИТ (5% с 2025 г.) на будущие выплаты?
Нравится
6
@Andron83 здравствуйте, спасибо за вопросы. Сегодня (16 мая) в 14:00 по московскому времени состоится звонок с менеджментом компании, где затронут ваши и другие вопросы, касающиеся результатов за первый квартал, тенденций и ключевых событий. К звонку можно будет подключиться по ссылке: https://us06web.zoom.us/j/85758023449
Нравится
4
@HeadHunter Спасибо, обязательно послушаю, интен услышать ответы на ряд вопросов!
Нравится
@Wagner2001 Нужно было в 23г брать расписки по 16 баксов или по 8 баксов с евроклира покупать в 22г тогда бы и прибыль была
Нравится
Авторы стратегий
Их сделки копируют тысячи инвесторов
АЛРОСА под давлением: как алмазный рынок отреагирует на снижение цен De Beers
Обзор
|
Вчера в 13:25
Еще статьи от автора
21 января 2026
HeadHunter опубликовал Рейтинг работодателей 2025
🌟 Что это
Рейтинг работодателей hh․ru — индикатор привлекательности компаний для соискателей. Он помогает оценить, кто создаёт самые комфортные условия для сотрудников и предоставляет возможности для профессионального развития.
Конкуренция среди работодателей усиливается каждый год. В 2025-м в финал Рейтинга попали 1792 финалиста из 69 регионов и 41 отрасли. Компании разделены на четыре категории в зависимости от масштаба бизнеса: крупнейшие, крупные, средние и небольшие.
🌟 Методы оценки
Рейтинг работодателей формируется аналитиками hh․ru на основе четырёх независимых этапов оценки:
– HR-анкетирования компаний.
– eNPS-опрос текущих сотрудников.
– Отзывов бывших сотрудников.
– Голосования соискателей на платформе hh․ru.
Многоэтапная оценка позволяет учесть мнение тысяч людей, которые так или иначе взаимодействовали с компанией, и получить объективные данные о работодателе.
🌟 Зачем это
Для работодателей это возможность укрепить репутацию, повысить узнаваемость среди соискателей и узнать про сильные и слабые стороны своей HR-стратегии. А соискателям Рейтинг показывает, какие работодатели ценят сотрудников и дают возможности для развития.
Полный список финалистов и результаты по всем категориям уже доступны на сайте Рейтинга — https://rating.hh.ru/history/rating2025.
HEAD
19 января 2026
В декабре HeadHunter подвел промежуточные итоги месяцы работы ИИ-помощника
24 ноября HeadHunter запустил собственного ИИ-помощника. Он автоматизирует ключевые этапы найма: генерирует вакансии, находит кандидатов в базе резюме hh․ru, уточняет недостающие детали в диалоге и сортирует отклики.
Что успел ИИ-помощник за первый месяц работы:
– Создать 220 000+ черновиков вакансий.
– Провести 2,2 млн+ диалогов с соискателями.
– Изучить и сортировать 700 000+ резюме.
ИИ-помощник продолжает работать в бета-режиме. Доступ к нему расширяется поэтапно, как и планировалось при запуске. Его создавали, чтобы автоматизировать рутину и вернуть рекрутерам время на живое общение. Пользователи уже отмечают ускорение сортировки откликов и сбора информации о кандидатах.
HEAD
28 ноября 2025
Консенсус-прогноз по акциям HeadHunter (HEAD)
По итогам третьего квартала аналитики обновили прогноз для целевой цены акций HeadHunter. Сейчас консенсус-прогноз предполагает рост стоимости до ₽4669 за акцию с потенциалом роста ~62% на горизонте 12 месяцев.
Что отмечают в обновлённых отчётах Альфа-Банк, SBER CIB, Эйлер и другие аналитики:
1️⃣ Фаворит в технологическом секторе. Альфа-Банк добавил акции HEAD в число фаворитов в своей инвестиционной стратегии на первое полугодие 2026 года.
2️⃣ Лучший показатель чистого денежного потока в секторе. Последние три года HeadHunter показывает стабильно высокую рентабельность по скорр. EBITDA — не ниже 50%, демонстрируя устойчивость показателя на фоне других бумаг из техсектора.
SBER CIB, Investment Research:
«Стоит отметить впечатляющее повышение операционной эффективности. Рентабельность по скорректированной EBITDA составила 60% (минус 7 п. п. г/г), тогда как мы прогнозировали 57%. Без учета HRTech рентабельность основного бизнеса оказалась на уровне 64,4% против 66% годом ранее. Компания существенно сократила расходы на маркетинг и прочие операционные затраты, тогда как расходы на персонал в целом совпали с нашими ожиданиями».
3️⃣ Рекордные дивиденды. За первое полугодие 2025 года HeadHunter выплатил 130% от чистой прибыли в виде дивидендов, по ₽233 на акцию.
Аналитика Альфа-КИБ, инвестиционная стратегия 1П26:
«Благодаря отсутствию долга, низкой потребности в инвестициях и льготной ставке налога компания сохраняет статус наиболее сильного генератора чистого денежного потока в секторе, который конвертируется в регулярные выплаты дивидендов».
4️⃣ Ожидаемое оживление рынка труда. В 2026 году ожидается стабилизация клиентской базы и разворот динамики выручки благодаря смягчению денежно-кредитной политики (ДКП) Центробанка.
Эйлер Аналитические технологии:
«Мы полагаем, что в условиях рекордно низкой безработицы (2,2% в сентябре 2025 г.) должен формироваться отложенный спрос на расширение штата сотрудников, который реализуется по мере смягчения ДКП. На наш взгляд, это должно способствовать ускорению роста Хэдхантера, которое может произойти ближе к середине 2026 г. и продолжиться в 2027 г.»
5️⃣ Высокий потенциал роста HRTech направления. HeadHunter продолжает инвестировать в технологические инструменты и сервисы. Этот сегмент показывает стабильно высокую динамику роста, благодаря чему весь бизнес остаётся прибыльным.
Эйлер Аналитические технологии:
«Выручка HRtech-направления (инструменты автоматизации управления персоналом и карьерные сервисы), на которое пришлось 6% всей выручки, выросла в 2,5 раза г/г до 624 млн руб. Это позволило Хэдхантеру добиться положительной динамики совокупной выручки по итогам 3к25».
HEAD