Агрессивный рост и реальность: долги, IPO и их последствия

Войти

. реальность: долги, IPO и "лучшие времена" Сегодня довелось услышать крайне показательное интервью. Амбассадор агрессивного роста бизнеса за счёт заёмного финансирования щедро сыпал яркими тезисами, но за ними — тревожные цифры и стратегии, которые больше напоминают долговую ловушку. "Деньги на депозитах — это факт" Владимир Евтушенков: "Людям лучше держать деньги на депозитах, чем вкладывать в бизнес или акции. Что тут комментировать? Это жизнь." С одной стороны, статистика подтверждает: средняя долгосрочная доходность российских акций — около 14% годовых, но лишь при горизонте инвестирования 10+ лет. Большинство инвесторов столько не выдерживают, а итоговая доходность часто оказывается ниже. Но если сравнивать с облигациями и депозитами — зачем рисковать больше, если можно получать стабильный доход? Особенно когда рынок волатилен, на этом фоне стратегия Fixed Income выглядит всё привлекательнее. "IPO — худший способ привлечения инвестиций" (с посылом, что теряется собственность) Тут стоит отдать должное за откровенность. Разместить Сегежу по 8 рублей, а теперь видеть её никому не нужной по 1,44 рубля — это сильное заявление. И если в будущем снова наступит "эпоха IPO", инфлюенсеры рынка снова продадут идею массам не помнящих историю — но до этих "лучших времён" ещё надо дожить. (по-моему очень выгодно расставаться с Сегежей по 8 рублей при текущей рыночной цене 1.4 руб. и справедливой оценке в районе 0) Долговая пирамида АФК "Система"? Задача у группы амбициозная, но цифры пугают: Долг вырос с 927 млрд до 1,4 трлн рублей за 3 года Долг/EBITDA стремится к 5 (критический уровень) Отрицательный денежный поток (наличка тает, а проценты копятся) По сути, компания уже в долговой яме — платит проценты на проценты. Пример "Сегежи" показателен: дополнительная эмиссия акций не решает проблем, а лишь "покупает время". Это история в духе "М.Видео" — актив, который проще "обанкротить", но социальная нагрузка не даёт. Или наподобие: "Самолёт" на грани: заём под 27% при рыночной ставке 33% Компания планирует привлечь 5 млрд рублей под 27%, хотя рыночная доходность уже 33%. О чём это говорит? {$RU000A104YT6} Либо у них нереалистичные планы, Либо это отчаяние — попытка "перебиться" пару дней, но не решить проблему. При отрицательном денежном потоке и растущем долге — это пирамида в чистом виде. Вывод Агрессивный рост на заёмные деньги может давать краткосрочные победы, но в долгосрочной перспективе долг съедает всё. IPO, M&A, кредитные рычаги — всё это инструменты, но без финансовой дисциплины они ведут к краху. Своё мнения я описал выше. А что думаете вы? Делитесь в комментариях! Что будет с {$OZON} ?

Блеск и нищета российского фондового рынка 📊 T SBER AFKS С одной стороны, у нас мощные Big Tech во главе с T, Сбером 💪. Эти компании суперэффективны, оптимизируют затраты 🎯 (только за 9 месяцев 2025 года Сбер сократил 13 500 сотрудников). Но волноваться не стоит — рынок труда с радостью поглощает эти кадры, ведь в стране рекордно низкая безработица 📉. Они взращивают новые трудовые ресурсы в университетах, и результат налицо: рекордные прибыли и быстрый рост бизнеса 💹. С другой стороны, есть супернеэффективная АФК «Система» ⚠️, которая уже начала собирать деньги через ЦФА на 4 млрд руб. под 19,5% годовых при долге группы в 1,4 трлн руб.! Это похоже на сбор средств «на корпоратив» 😏. Возможно, это даже преступление перед акционерами — так вести бизнес при таких результатах, особенно когда топ-менеджмент продолжает получать премии и организовывать дорогие мероприятия. Такая ситуация часто встречается среди мелких компаний, недавно вышедших на IPO: они привлекали инвесторов громкими прогнозами, продавали акции на максимумах, а теперь «радуют» акционеров безответственными тратами. Тенденция пока такова, что рынок труда насыщается, но есть риск перенасыщения узкопрофильными кадрами, которых оптимизируют Big Tech. Кстати, Сбер уже отчитался об экономическом эффекте от ИИ в работе с МСБ — 177 млрд руб. 🤖💰. Перепрофилирование сотрудников может стать главным трендом на годы вперёд. Также следующий год может стать годом реализации кредитных рисков ⚠️📉. Пока проблемы задевают в основном мелкие компании и не слишком заметны рынку. Но впереди — новый цикл рефинансирования короткого долга (а в России почти весь корпоративный долг имеет срок 2–3 года). Ситуация специфическая, поэтому лучше придерживаться топовых эмитентов и не лезть туда, где можно «погрязнуть» в проблемах. #ФондовыйРынок #инвестиции #Россия #BigTech #Сбер #афксистема #Риски #IPO #КредитныйЦикл #аналитика

🎄✨ Погружаюсь в новогоднюю магию «Пульса»! ✨🎄 Только что вернулся с потрясающего новогоднего мероприятия Пульса! Энергия просто зашкаливала, и я горю желанием поделиться с вами самыми яркими инсайтами и впечатлениями. 🚀 Главный тренд: эффективность взлетает до небес! Бизнес вырос в несколько раз, а численность команды осталась прежней. Как? Благодаря мощной автоматизации и постоянному совершенствованию процессов! Это общий тренд для российского Big Tech: компании становятся гиперэффективными, что, с одной стороны, делает рынок труда более динамичным, а с другой — открывает новые возможности для специалистов разного уровня. Фокус на эффективность — это залог устойчивого роста и конкурентоспособности всей экономики. 🎯 Кадры решают всё: отбор, обучение, результат! Сила— в уникальной кадровой стратегии «Т-Технологий». Растут сами и растят таланты: · 🔥 Вклад в будущее: Глубокие образовательные программы со школьной скамьи. · 🚀 Магнит для лучших: Сильный бренд и самые прорывные проекты страны привлекают гениев. · 💡 Эффективность в ДНК: средний возраст 27 лет — это знак здорового обновления, когда в команде остаются те, кто «горит» своими задачами и делает дела с невероятной отдачей! · 📈 Ошеломляющая ROI: Многие проекты показывают возврат на инвестиции на уровне 40-50% — это говорит само за себя. Что на выходе дает средний ROI около 30%. 💰 Акционерам на радость: рост и дивиденды! Как акционер, я полностью поддерживаю эту стратегию и смотрю в будущее с абсолютной уверенностью! Бизнес растет кратно за счет эффективности, а не численности. И да, ежеквартальные дивиденды очень радуют 🥳! Остальное реинвестируется под поистине космические проценты. ❤️ Атмосфера, в которой хочется творить и праздновать! В компании создана идеальная экосистема для работы и отдыха.Читая блоги сотрудников, вижу, как они «кайфуют» от своего лайфстайла, а нас, акционеров, радуют сильными результатами. Это та самая гармония! 🎁 А какой же Новый год без подарка?! В этом году дизайн фирменного свитера создавала Полина Головачева — и это, пожалуй, первый раз за много лет, когда свитер получился действительно стильный и я с удовольствием надену его! Спасибо, Полина! 😉 В целом, праздник удался на славу! Чувствуется мощный заряд на следующий год, уверенность в стратегии и сплоченная команда единомышленников. С наступающим Новым годом! 🥂 @Pulse_Official #пульс #НовогоднийПульс #корпоратив #BigTech #Эффективность #инновации #инвестиции #Дивиденды #НовыйГодСКомандой #СтильОтПолины T

Агрессивный рост vs