💰 АФК Система ( AFKS) Основные финансовые показатели по последнему отчёту: ⚪️ Выручка: 295,7 млрд рублей (+8,4% год к году) ⚪️ Чистая прибыль: -21,2 млрд рублей (убыток) ⚪️ Денежные средства: 157,9 млрд рублей ⚪️ Совокупный долг: 1 485 млрд рублей ⚡️ Моё мнение: 🔸 Акции АФК Системы остаются в узком диапазоне. Несмотря на рост активов, прибыльность компании вызывает вопросы. Убытки на регулярной основе — тревожный сигнал для инвестора. 🔸 Свободный денежный поток (FCF) остаётся отрицательным. Последний положительный результат наблюдался в 2020 году. С тех пор он неуклонно снижался, и в 2024 году достиг -213,3 млрд рублей. Хотя операционная прибыль есть, её съедают текущие обязательства. 🔸 Наибольшая нагрузка — это обслуживание долгов. На уровне материнской компании долг снижается, но если учитывать все дочерние структуры, общий уровень долговой нагрузки продолжает расти. 📉 Что с дивидендами? Выплаты за 2024 год отсутствуют. Это неудивительно с учётом финансового состояния. Я не держу акции АФК Системы. Пока ситуация остаётся нестабильной, рассматривать компанию в долгосрочную часть портфеля — слишком рискованно. Для спекуляций она может быть интересна, но фундаментальных причин для уверенности нет. Разбор не является инвестиционной рекомендацией. 👇 #обзор #прояви_себя_в_пульсе #новичкам #аналитика #сердце__пульса #мышление Лайк 👍 + Подписка 🫵 = 👏🤝.

Норникель GMKN - крупнейший в мире производитель никеля и палладия, один из крупнейших в мире производителей платины и меди. Часть 1 - финансовые показатели •• 2020 - 1117₽ млрд (+27,3% г/г) • 2021 - 1317₽ млрд (+17,9% г/г) • 2022 - 1184,5₽ млрд (-10,1% г/г) • 2023 - 1231,7₽ млрд (+4% г/г) • 2024 - 1166,2₽ млрд (-5,3% г/г) Чистая прибыль: • 2020 - 245,4₽ млрд (-34,7% г/г) • 2021 - 478,9₽ млрд (+95,2% г/г) • 2022 - 401,8₽ млрд (-16,1% г/г) • 2023 - 210,7₽ млрд (-47,6% г/г) • 2024 - 122,4₽ млрд (-41,9% г/г) Сравнение мультипликаторов. • P/E: 13,7, среднее 19,6 • P/BV: 2,48, среднее 1,39 • P/S: 1,44, среднее 1,56 • ROE: 17,5%, среднее 7,9% • PEG: 1,01 (справедливая оценка) • Долг/Капитал: 1,45, среднее 1,13 • Модель DCF: 143,5 Ожидаемая годовая доходность: 16% Основываясь на мультипликаторах, финансовых показателях и перспективах Норникеля, можно сделать вывод, что компания недооценена. Дивидендные перспективы Норникеля разберу в следующей части. Ставьте 👍, если ждете

🧊 Рынок труда в России умер, но пока шевелится В июне 2025 года работодатели разместили на 27% меньше вакансий, чем год назад. И теперь — внимание — вакансий меньше, чем в июне 2023-го. А ведь даже тогда ситуация уже считалась неважной. Снижение продолжается шестой месяц подряд — это не сезонность, а устойчивый тренд. 😐 Деньги есть — вакансий нет Компании не думают о росте — только о выживании. Высокая ключевая ставка и повышенные риски делают каждый найм похожим на ипотеку в зоне боевых действий. Нанимают только если кто-то уволился, сбежал или… ну, вы поняли. В крупных компаниях вакансии висят, но не закрываются. В малом бизнесе и вовсе не появляются. В стартапах осталась только команда основателей и бот из чата. 🙁 Работы меньше не стало — вакансий стало меньше Парадокс: задач больше, а новых людей не ищут. Почему? • Ушедшего заменяют перераспределением задач • Новые направления дают старым сотрудникам • Найм откладывается на «после отпусков», «после выборов», «после чёрт знает чего» Это не лень — это выживание. В том числе политическое. 😏 Кто остаётся в игре? Госструктуры, силовики, госкомпании. Всё, что питается из бюджета. У них найм продолжается — не всегда через hh, но идёт. А вот рыночные сегменты — B2C, услуги, консалтинг, логистика — либо в анабиозе, либо в тени. 💥 Что меняется незаметно, но критично: • Почти исчезли вакансии для джунов — некому учить, да и незачем • Всё чаще требуют ИП или самозанятость — налоговая нагрузка на работодателя давит • Всё меньше вакансий с перспективой — бери, что есть • Много фальшивых вакансий — просто воронки для базы 💬 Главное: это не просто кризис — это новая модель Рынок труда перешёл в мобилизационный режим. Нанимают не лучших, а удобных. Не на развитие, а на затыкание дыр. Не быстро, а «по согласованию». Сейчас не рынок кандидата. Сейчас — не рынок вообще. Работу получают те, кто: • Приносит деньги с первого дня • Не ждёт «оффера», а заходит через окно, когда дверь закрыта • Умеет играть в игру, даже когда поле заминировано 👀 Не ищите работу, как будто на дворе 2021-й. Всё поменялось. 👇 #обзор #прояви_себя_в_пульсе #новичкам #аналитика #сердце__пульса #мышление Лайк 👍 + Подписка 🫵 = 👏🤝.