О компании HeadHunter Group PLC

👔 Путь от газетных объявлений к цифровой базе $HEAD 📌 Хэдхантер показывает, как интернет-платформы постепенно вытеснили бумажные газеты с объявлениями о работе. Это путь развития классического классифайда, который начинался как узконишевый проект для офисных сотрудников и со временем превратился в одну из самых крупных баз резюме в стране. 📜 Все началось в 2000 году, когда интернет в России только становился массовым. Михаил Фролкин и Юрий Вировец запустили ресурс под названием Национальная служба вакансий. В то время поиск работы шел через специализированные газеты и доски объявлений. Основатели сделали ставку на сегмент офисных сотрудников и внедрили обязательную проверку каждой вакансии и каждого резюме. В 2004 году проект получил нынешнее название HeadHunter. Основная база на старте строилась на том, что сайт был бесплатным для соискателей, но компании должны были платить за доступ к качественным кадрам. 📉 Первая серьезная проверка на прочность случилась в 2008 году. Мировой финансовый кризис привел к тому, что компании по всей стране начали массово сокращать штаты и замораживать наем. Выручка сервиса, которая напрямую зависела от активности работодателей, резко сократилась. Компании пришлось оптимизировать расходы и искать способы удержать клиентов в условиях, когда никто никого не искал. Кроме того, долгое время существовала жесткая конкуренция с другими крупными порталами, такими как Job и Superjob, которые имели свои базы данных и боролись за аудиторию в регионах. 🔄 Значимым этапом в истории стал период нахождения внутри холдинга Mail Group, который владел активом несколько лет. Однако точкой невозврата для самостоятельного развития стал 2016 год, когда компанию выкупил консорциум инвесторов во главе с Эльбрус Капитал. Это дало менеджменту больше свободы в принятии решений. Компания начала активно скупать региональные сайты и другие сервисы по поиску работы, например ресурс Зарплата.ру. Еще одним важным этапом стал выход на американскую биржу NASDAQ в 2019 году, что позволило привлечь капитал для дальнейшего технического развития. 🏆 Главным результатом работы стало создание единой цифровой среды, где процесс поиска работы стал стандартизированным. Компания внедрила алгоритмы машинного обучения для автоматического подбора подходящих кандидатов. Постепенно база данных резюме стала настолько масштабной, что использование сервиса стало стандартной практикой для большинства отделов кадров. Они смогли перевести процесс найма из хаотичного обзвона по объявлениям в работу со структурированными данными и статистикой. 💼 С точки зрения бизнеса Хэдхантер сейчас развивает дополнительные сервисы для автоматизации работы кадровых служб, включая системы электронного документооборота и платформы для оценки персонала. В условиях текущих изменений на рынке труда компания фокусируется на аналитике и инструментах, которые помогают работодателям быстрее находить нужных специалистов в условиях дефицита кадров. Больше историй о компаниях читайте на канале 📖 Подписывайтесь и ставьте лайки, буду рад вашей поддержке, спасибо! 🤝🔥 #пульс_учит #история #бизнес #прояви_себя_в_пульсе #учу_в_пульсе #новичкам #обучение #пульс #hhru #head $HDH6 $HDM6 $HHR {$HHRU}

Попытка связаться с оператором в чате $MTSS не увенчалась успехом, проблема не решена от слова совсем… вообще никто не подключился, на протяжение двух часов на просьбу позвать оператора бот отвечал, что нет свободных операторов. 1 вариант: МТС переходит постепенно к ии, ведь раньше операторы постоянно помогали. 2. Возможно нехватка кадров, сразу заходим на $HHR вводим $MTSS и что мы видим?? О нет, очень, очень низкие зарплаты… 3. Самый реальный вариант, все ребята поувольнялись, так как народ очень злится из за постоянных блокировок интернета и достается ребятам операторам, которые не хотят быть грушами для битья. В общем грустно, завтра днем будем вторая попытка связаться с оператором

🪙 В 2025 году рынок труда перевернулся: число резюме растет быстрее числа вакансий и разрыв увеличивается. В ноябре число открытых вакансий снизилось на 31% год к году, в то время как число активных резюме выросло на 34%. Отношение активных резюме к вакансиям (Индекс HH) выросло с 4 до 8,1 всего за один год, следует из данных HH. Это свидетельствует о значительном ужесточении конкуренции на рынке труда. Теперь это рынок работодателя. $HHR 🪙 Прогнозный размер дивиденда Сбербанка за 2025 год составляет 37,2 рубля на акцию (потенциальная доходность — 12,2%) — Газпромбанк Инвестиции. $SBER 🪙 Американский банк предложил Минфину США вернуть деньги американским инвесторам за счёт продажи активов Лукойла — источники Reuters $LKOH Американские управляющие активами, в том числе BlackRock, JP Morgan и Goldman Sachs потеряли миллиарды долларов, когда им пришлось сначала заморозить, а затем списать свои пакеты акций российских компаний, в том числе «Лукойла», после вторжения России в Украину в 2022 году.