Профиль инвестора RuMoex | Тинькофф Инвестиции Пульс

Почему фонд "Вечный портфель" и другие схожие ETF - это мастхэв на примере Гипотезы Эффективного Рынка (ГЭР). Ее суть в том, что цена актива уже включает в себя всю общедоступную информацию. Получается, рынок мгновенно переваривает все новости, отчеты и исторические данные. Согласно этой гипотезе, обыграть рынок на постоянной основе невозможно. Любая попытка предсказать движение цены бессмысленна, так как будущие новости случайны и непредсказуемы. Если принять эту идею, то технический и фундаментальный анализ теряют свой смысл. Графики и паттерны становятся просто следствием случайных блужданий цены. Единственная верная стратегия в таком мире — это пассивное инвестирование в широкий рыночный индекс, ведь вы не сможете всегда выбирать недооцененные активы или время для сделок. Критики гипотезы справедливо указывают на рыночные пузыри и обвалы. Разве можно назвать эффективным рынок, где активы могут годами торговаться далеко от своей справедливой стоимости? Эмоции инвесторов, паника и жадность, очевидно, влияют на цены, создавая неэффективности. Так что же, ГЭР работает? Пожалуй, она служит полезной концептуальной моделью. Она напоминает нам, что бесплатного сыра не бывает, и постоянно обыгрывать рынок невероятно сложно. Но абсолютной эффективности, видимо, не существует. Рынок - это живой организм, где моменты полной рациональности сменяются периодами чистой иррациональности. Где же истина? Как всегда, где-то посередине.

На самом деле и те, кто думает что невозможно через сайты с вакансиями найти работу с высокой зарплатой, и те, кто ставит фильтры и делает выводы по найденным вакансиям - оба пребывают в манямирке. Под фильтрами скорее всего 80% неликвид околоскамерского с подводными лживого выпадает, оставшиеся 20% это просто висящие полумертвые вакансии, которые на всякий случай размещаются и там требования как к космонавту. Найдется соискатель - хорошо, не найдется - ну пусть висит годами. При этом много вакансий без указания зарплаты на самом деле реально хорошими условиями. Я так работу из деревни себе в ДС2 нашел с переездом, через вакансию на HH с указанием зарплаты, где потом начался мой стремительный рост дохода. Причем подобных вакансий там хватает, их немало, просто главная проблема - они без указания зарплаты висят. Меня это страшно раздражает, я сам когда собеседовал в отдел кандидатов через отдел кадров еле-еле пролоббировал, чтобы указали зарплату в вакансии. В большинстве крупных контор на самом деле даже "вилки" никакой нет на позицию, есть выделенные деньги, которые в итоге превращаются в N позиций с каким-нибудь окладом в 200к и там нет смысла вправо-влево двигать, никто уже тебе бюрократически изменение бюджета подразделения не согласует. И казалось бы логично выставить эти деньги в объявление как есть. Но всё равно все вокруг тихушники-политикианы, всё это "деньги любят тишину" и так далее. Жаль что исторически так сложилось, что годные вакансии, которые по каким-то причинам не разобрали в узком кругу между своими знакомыми и которые вылились на открытый рынок, висят там без указания ЗП. Нужно прямо ддосить объявления, вместо того, чтобы спокойно поставить фильтр и прозванивать остатки.