Сколько получили топы девелоперских компаний в 2024 году?
Возвращаюсь к практике регулярного написания постов.
Наткнувшись на статью Коммерсанта про то, какие бонусы получили некоторые топы публичных девелоперов по итогам 2024 года, решил дополнить список, чтобы у нас была более полная картина. Сама статья:
https://www.kommersant.ru/doc/7715964.
Немного вводных, о которых, думаю, все и так знают: в середине лета прошлого года отменили безадресную льготную ипотеку, ключевая ставка повышена до 21% годовых, поэтому рыночек жилья практически замер: большинство девелоперов отчитались о снижении продаж во втором полугодии прошлого года.
В этом ключе более интересно будет сравнить всех игроков сектора, по которым есть отчетность: сравним объемы зарплат и бонусов, как они изменились по сравнению с 2023 годом, динамику финансов и долговой нагрузки.
В выборке участвовали: Самолет, ПИК, Эталон, ЛСР, GloraX, A101, Пионер, Инград, ДАРС, АПРИ, Брусника, Легенда, Джи-групп, Сэтл Групп (14 компаний).
Сравнивал по динамике выручки и чистой прибыли (2024/2023) и выплатам руководству среди девелоперов, у которых есть акции и облигации, а также отчетность МСФО в открытом доступе. Таблицу прикрепил ниже.
Какие выводы?
• Всего же в 2024 году было выплачено 19,2 млрд рублей бонусов топ-менеджерам компаний в выборке против 13,8 млрд рублей бонусов в 2023 (+40% г/г).
• Выручка большинства девелоперов выросла в 2024 году, детально не углублялся, но, думаю, это из-за ажиотажного спроса в 1П2024, вызванного стремлением купить жилье по льготной ипотеке под 6% до ее окончания.
• В отличие от растущей выручки, с чистой прибылью у застройщиков не все так радужно: пара компаний стали убыточными, у шести – упала прибыль, где-то на 40+%. И только 7 из них показали рост ЧП, выделились Глоракс и Пионер (>100%). Похвально.
• Бонусы топ-менеджменту только у двух компаний в 2024 году снизились по сравнению с 2023, это Инград и Сэтл Групп, как ни странно, результаты у них в 2024 по сравнению с 2023 тоже хуже.
• Зато в лидерах по приросту выплат бонусов топ-менеджерам АПРИ (+235%) с их ND/EBITDA=5,67 без учета эскроу, ЛСР (+157%), ведь акций раздать топам и мажору же мало было и Джи-групп (+131%), про которых я пока мало что сказать могу, пока ток бонды выпускают.
Если исходить из логики, что у компании выросла и выручка и прибыль, и за это менеджеры получили прибавОчку, то следующие девелоперы – плюс-минус молодцы:
• Глоракс – выросли примерно в 2,4 раза по выручке и ЧП, лидер по темпам прироста прибыли.
• А101 – также неплохо выросли финпоказатели.
• Пионер – прибыль в 2,3 раза скаканула, так как нарастили выручку, и себестоимость осталась на уровне прошлого года, эффективно
• АПРИ (хотя их долг 5,67х ND/EBITDA немного пугает, но наверно за IPO манагеры получили еще бабосиков) и провели успешное IPO, да акции выше цены размещения торгуются - редкость…
• Легенда – в 1,5 раза выросла выручка, но прибыль только на 9%, но лучше чем снижение или вообще убыток.
❗️ У ЛСР выручка на мизерные 1,3% выросла, так что в список молодцов не вижу смысла включать их.
А вообще интересная логика: прибыль у многих девелоперов падает – бонусы растут, вдобавок акции тех же ПИК, Самолет, Эталон, ЛСР падают – бонусы растут (у АПРИ акции выросли с начала года – базару нет). К чему тогда привязаны показатели программы мотивации… 🤔🤔🤔
В статье Коммерса есть коммент эксперта, что рост бонусов связан с тем, чтобы удержать людей в компании, не знаю, звучит сомнительно и странно, вроде в трудные времена наоборот, компании должны снижать расходы, экономить, ну по крайней мере те, у кого финансы падают. Или это как иначе работает?... В общем, непонятно.
Может быть еще один какой-нибудь сектор разобрать с бонусами для менеджмента, мб это ток в девелопменте такая штука? Подписывайтесь и предлагайте варианты 👇👇👇
$SMLT $LSRG {$ETLN}
$RU000A10AZY5 $RU000A10ATR2 $PIKK $RU000A108KU4 {$RU000A104735}
$RU000A10B8X7 $RU000A108PC1 $RU000A106Z38 $RU000A1084B2 $RU000A107UU5