Хэдхантер. Обзор
👀 Общий обзор
👥 HeadHunter – ведущий онлайн-сервис по поиску работы и найму персонала в России, занимающий более 50% рынка по количеству резюме и 40% по вакансиям. Рынок интернет-рекрутинга быстро растет. Доходы HeadHunter поступают от компаний-работодателей, тогда как поиск вакансий для соискателей бесплатный.
🧐 Основные продукты включают доступ к базе резюме, размещение вакансий и пакетные предложения. Также предлагаются дополнительные платные сервисы для соискателей и работодателей. Стратегия компании включает увеличение доли рынка путем приобретения конкурентов, повышение монетизации благодаря гибкому ценообразованию.
🗿 История компании
🤓 Михаил Фролкин и Юрий Вировец запустили сайт National Job Club в 2000 году, который впоследствии стал известен как HeadHunter (hh.ru). С 2005 года компания начала активно развиваться, выходя на рынок регионов России и стран СНГ. К 2007 году база данных сайта насчитывала уже 1 миллион резюме.
✔️ В период с 2007 по 2009 год контроль над HeadHunter перешел к Mail.Group. Однако в 2016 году MG продала компанию консорциуму инвесторов под управлением Elbrus Capital за 10 миллиардов рублей. Продолжая расти, в 2017 году HeadHunter приобрел сайт вакансий Job.ru, а в 2019 году инвестировал в стартап Skillaz и провел первичное публичное размещение акций (IPO). Завершив серию сделок, в 2020 году HH окончательно приобрел сервис "Зарплата.ру", усилив своё присутствие в регионах Сибири и Урала.
💰 Финансовая часть
📊 Выручка увеличилась на 28,4%, составив 10,7 млрд рублей; скорректированная EBITDA достигла 6,9 млрд рублей, рентабельность – 64,6%. Чистая прибыль выросла на 84,4%, до 7,26 млрд рублей. Компания сохраняет высокую рентабельность и мощный рост прибыли. Рост чистой прибыли обусловлен увеличением процентных доходов, снижением налогов и положительной переоценкой валютных средств.
🫰 Оценка
🥸 Коэффициенты P/E на 2025 год составляют 8,4, а EV/EBITDA — 7,5. Это не самые низкие значения, но они вполне приемлемы для компании, которая полностью направляет прибыль на выплату дивидендов и способна расти на 20% и более каждый год.
🫰 При оценке нужно учитывать высокие одноразовые дивиденды и возможный рост стоимости акций к 2026 году до уровня 10 P/E при сохранении политики выплаты 100% скорректированной прибыли. Поскольку компания выплатила дивиденды авансом за 2024 год, следующие выплаты могут произойти не раньше осени 2025 года за первое полугодие, если решено будет производить выплаты частями.
💸 Дивиденды
🤑 За три года заплатили единоразово 907 рублей на одну акцию. Это самая высокая дивидендная доходность в российском IT-секторе. В дальнейшем компания также будет регулярно направлять на дивиденды не менее 75% от чистой прибыли. А сейчас рассматривает возможность осуществлять выплаты два раза в год.
🤓 Преимущества / Риски
💪 Конкурентные преимущества
- Сетевой эффект: Платформа привлекает 29 млн уникальных посетителей ежемесячно, укрепляя свои позиции на рынке.
- Бесплатный трафик: 91% пользователей приходят сами; мобильное приложение установлено 28 млн раз.
- Дополнительная выручка без затрат: Новые вакансии размещаются без дополнительных расходов для компании.
⚠️ Риски
- Высокая конкуренция, включая SuperJob, Работа.ру, Авито Работа.
- Зависимость от иностранных поставщиков ИБ, что может привести к утечке данных.
- Все резервные центры находятся только в Москве, что увеличивает риски при сбоях.
⚖️ Инвестиционный взгляд
✅ Компания демонстрирует активный рост как в финансовом плане, так и в операционной сфере. Ожидается, что высокие темпы развития сохранятся в ближайшие годы, несмотря на возможное снижение прироста клиентской базы и среднего чека. За счет высокой прибыльности компания намерена регулярно выплачивать дивиденды.
🎯 По
$HEAD установлена среднесрочная цель 6800р. Горизонт в канале
@IV_CHANNEL в обзоре от 15.01
#дайджест_пульса #пульс_оцени #прояви_себя_в_пульсе #пульс #HeadHunter #обзор #выручка #дивиденды #цель #прогноз