Хэдхантер - индикатор рынка труда
🔎 HeadHunter (hh.ru) - это крупнейшая в России платформа онлайн-рекрутинга, которая помогает компаниям находить сотрудников, а соискателям - работу. В период экономического спада, который наблюдается сейчас у нас, происходит рост безработицы, т.к компании экономят бюджеты, сворачивают масштабные проекты, оптимизируют затраты на персонал. Отражение данной ситуации мы увидели в отчете компании за 3 кв. 2025, который вышел ожидаемо слабый.
Ключевые финансовые результаты за 3 кв. 25 г.:
▫️Выручка 10,9 млрд руб. (+1,9% г/г)
▫️Скор. EBITDA 6,6 млрд руб. (-5,4% г/г)
▫️Рентабельность EBITDA=60% (-4,6 п.п. г/г)
▫️Операционные расходы 4,4 млрд руб. (+15,3% г/г)
▫️Чистые денежные средства 17,7 млрд руб. (рост в 4,4 раза с начала года)
▫️Скор. чистая прибыль 6,1 млрд руб. (-15,5% г/г)
☑️ Темпы роста выручки низкие. Выручка увеличилась главным образом за счёт роста средней выручки на клиента а также благодаря консолидации HRlink и высоким темпам прироста сегмента HRtech. Снижение прибыли связано с замедлением темпов роста выручки.
В структуре выручки по росту лидирует сектор HRtech, 624 млн руб. (+145,4% г/г), максимальный вклад в секторе основного бизнеса, но темпы роста снизились, 10,3 млрд руб. (-1,5% г/г). Выручка на крупных клиентов +8,9% г/г, на малых и средних -10% г/г. ARPC (средний доход на клиента) на крупных клиентов +8,3% г/г, на малых и средних +11,5% г/г.
Клиентская база компании уменьшилась, общее количество клиентов составило 289,5 тыс. (-16% г/г), максимум снижения по сектору малые и средние клиенты (-19,3% г/г), крупные клиенты - почти без изменения (+0,6% г/), международные клиенты +6,3%.
Выручка HeadHunter в разрезе продуктов
Доступ к базе соискателей сократился на 11,9% г/г, что отражает общую тенденцию снижения активности в сегменте МСБ. Дополнительные услуги показали значительный рост (+47,6% г/г), что связано с развитием HRtech-направлений и консолидацией HRlink. Пакетные подписки и дополнительные услуги показали незначительное снижение.
📍Скорректированы ожидания менеджмента по показателям на 25г.:
▪️выручка вырастет на 3% г/г (ранее прогноз рост на 8–12% г/г)
▪️рентабельность скор. EBITDA будет выше 52% (ранее прогноз выше 50%)
💰Дивиденды. Промежуточные дивиденды за 6 мес. 25 г. составили 233 рубля на акцию, выплачены в октябре. Компания с этого года перешла на выплаты дважды в год - за 6 мес. и по итогу года, от 60% до 100% скор. чистой прибыли (при отношении чистого долга к скор. EBITDA менее 2,5х). Рекомендация по финальным дивидендам за 25 г. ожидается 2 марта. Дивиденд может составить около 200-260 руб., дивдоходность ~7-9%. Годовая доходность может составить ~13-15%.
👀 Вывод по отчету. Результаты отражают сложность макроэкономической ситуации, компания проходит спад, однако сохраняет долгосрочные перспективы роста за счёт развития HRtech, структурного дефицита кадров, сохраняет высокую рентабельность и генерирует существенный денежный поток.
👁🗨 Оценка компании. Компания оценивается недорого P/E=7, EV/EBITDA =6 остается одной из самых дешевых в секторе ИТ, но в чистом виде к ИТ не относится. Для своих среднеисторических значений оценена недорого.
Техническая картина, как вижу - на графике. Котировки с максимумов 2024 г. корректировались более, чем на 40%. Пока консолидируются в боковике, при расторговке ближайшая цель 3300. Есть еще два крупных накопления с целями 4500 и 4900 руб. Примерный сценарий отражен на графике, но возможны коррекции и более длительный выход из текущего боковика.
Вывод:
💼 Хороший качественный актив, есть долгосрочный дивидендный драйвер. Однако в краткосрочной перспективе остаются риски, связанные с продолжением замедления рынка труда. Восстановление экономики после смягчения ДКП повысит спрос на соискателей и это может позитивно отразиться на темпах роста. Ждем результатов за весь 2025 год, однако они будут ожидаемо слабыми. Акции держу долгосрочно в доходном портфеле. Не ИИР.
$HEAD